休假申請書 篇1
尊敬的公司領導：
本人於年月日登記結婚，並屬於晚婚。根據國家有關婚假規定，本人可享受15天婚假。現特向領導請求休婚假，自月日到月日總計15天，請予以審批。
特此申請
申請人：
20年月日
附：結婚證明(複印件)
休假申請書 篇2
尊敬公司領導：
茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)於 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月_____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。
望領導批准為盼!
請假人：
部門/單位負責人：
主管領導:
日期：
【拓展延伸】
帶薪年休假申請說明：
1、申請寫好後，先交自己的部門領導批，批了後由部門領導再交公司領導批，最後交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國家的規定，你的單位也有相應的安排，你只要工作走得開，時間安排好，就可以休假。
3、寫申請很簡單，關鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會自尋煩惱。
國家規定年假一般是多少天？
我國《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（三）職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
休假申請書 篇3
尊敬的老師：
由於本人需要外出求職，為了更好地支配時間以更快地找到工作，現特向學校請假，請假時間為20xx年2 月23 日—— 4 月 3日。在此，本人保證出外求職期間，遵守相關的法律法規和行為規範，注意人身安全，完成畢業論文、畢業設計等學習任務，如學校通知辦理相關畢業手續等重要安排，保證及時回校處理，同時已將請假外出求職之事告知家長並徵求家長的同意。
懇請老師的批准!
此致
敬禮!
申請人：
日期：XX年XX月XX日
休假申請書 篇4
臨近春節放假，回家過年的問題隨之而來，原本是按公司正常規章制度來執行就好，可自身的特殊情況不得不讓我遞交這份請假申請。與大多數同事不一樣，我的家在距離首都北京2716公里外的四川盆地，細算下來萬里長征不過是我這一來一回，其路途之遙遠可想而之。自古就有蜀道難，難於上青天這一說，雖49 年建國以來火車無規律提速七次，但仍需轟鳴喘息30餘小時之久，人在車裡坐，魂在車外飄，只恨愚公當年未生在秦嶺腳下，感動天地將之移去，權當為子孫後代謀福利。
改革開放，經濟發展，廣大四川民工紛紛踏上首都北京這塊熱土，為建設一個現代化的新北京添磚加瓦，作為其中的一份子，我是驕傲的，但是每當涉及到年終賣票踏歸途的時候，我是苦惱的。民工還有團體票，我只能獨自享受等待如同中彩票似的煎熬。買票難，難到不給你任何機會體驗蜀道之難。
終上所述，我覺得有必要向領導申請提前放假、提前定票，早一天等待就多一份運氣。在這個特殊時刻，公司人性化的光輝溫暖照耀，心情喜悅的我，蜀道再難又何妨。
好男兒志在四方，作為新中國早期的獨生子女的一員，我從不對自己抱有任何的歷史優越感，摒棄天府之國安逸悠閒的生活，以少不入川的堅定信念，一路向北來到北京，為自己的理想而打拚。可是，人心非木，縱然我有萬分的堅定，也抵擋不住母親那一聲焦急的盼兒歸。慈母手中線，遊子身上衣，特別是每晚洗澡時，看到母親去年為我選購的保暖內衣，思鄉之情更是油然而生。三百多天未謀面，唯一的交流方式也限於中國電信和中國移動的傳話，隻言片語中，又怎知父母頭上添了幾屢銀絲，每當此時一陣莫名的憂傷就湧上心頭。春節回家，母親總是想留我儘量長住的，父親還算理智，總是告誡我工作重要，但不幸的是我打記事起就比較聽我媽的話。所以，在這裡我很無助的再向領導一併提交推遲上班的申請，其實我還是看淡這些的，只是希望領導們能體諒我母親的愛子之心。
請假時間：-xx年2月14號——-xx年2月17號
申請人：
日期：XX年XX月XX日
休假申請書 篇5
尊敬的聯社領導：
我於x年參加信用社工作，由於父母及親人遠在千里之外的深圳居住。根據國務院《關於職工探親假待遇的規定》，未婚職工每年享受回家與父母團聚的假期20天，特申請x年年休假。時間從x年3月20日至x年4月9日。百善孝為先，懇請領導批准。
申請人：
20xx年x月x日
休假申請書 篇6
尊敬的領導：
根據協會關於帶薪休年假的有關規定，我擬於20xx年6月16日-----6月21日休年假總計6天。並服從中心關於節前值班的工作安排。休假期間，會安排好個人的所有工作。請給予批准。
特此申請!
申請人：
申請日期：
休假申請書 篇7
尊敬的領導：
本人已近臨產(預產期__X.3.7)，屬計畫內合法生育，並屬晚婚、晚育。按照國家計畫生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假143天(產假98天，晚育假30天，剖腹產15天)，特請求休產假(從__X年2月15日__X年7月7日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
本人休產假期間(__X年2月至20__年7月7日)工資自願去社保經辦機構領取生育津貼，根據《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女職工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付。
關於社保，__X本人繳納的一部分，待產假期滿，差額部分願把此金額歸還到__X。
此致!
申請人：__X
時間：____年__月__日
休假申請書 篇8
尊敬的領導：
根據協會關於帶薪休年假的有關規定，我擬於x年xx月xx日至xx月xx日休年假總計x天。並服從中心關於節前值班的工作安排。休假期間，會安排好個人的所有工作。請給予批准。
特此申請!
申請人：
20xx年x月x日
休假申請書 篇9
尊敬的領導：
本人工齡XX年，根據國家休假的相關規定，可以享受每年天的公休假，今年已休公休假天，現本人需申請公休假天，事假天，病假天，時間X年X月X日至X年X月X日，請院領導給予批准為盼！
申請人：
20xx年x月x日
根據《職工帶薪年休假條例》職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 （21.75天）進行折算。用人單位與職工解除或者終止勞動契約時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
休假申請書 篇10
：
本人工齡X年，根據規定可以享受每年X天的公休假，現本人需申請休假（時間X年X月X日-X月X日），請領導予以批准為盼！
申請人：
申請時間：
休假申請書 篇11
xx公司：
我是xx年參加工作。根據年休假的規定和公司制度，特申請xx年年休假。時間從xx年x月x日x日。懇請批准。
現將有關資料附後，請依法予以核准。
申請人：
x年x月x日
休假申請書 篇12
尊敬的公司領導：
本人首先對於在懷孕期間受到領導的照顧和關心表示感謝。我於__8年12月22日剖腹產生下女兒，從__年11月25日至__年4月10日休產假四個半月。因本人存在實際困難：一、孩子年幼無人幫忙看護;二、本人安家在通山，住家離工作地太遠，若在通城租房哺乳極不方便;三、本人懷孕期間的合併妊娠病症尚未完全康復，現向公司申請哺乳假一年(__年4月11日至20__年4月11日)。特此請假，懇請批准!
此致
敬禮
申請人：__X
20__年x月x日
休假申請書 篇13
尊敬的領導:
您好!!本人(姓名),於**年**月入司,在公司的工作這段時間,本人深深被單位的企業文化所吸引.受公司企業文化的薰陶,本人深知,作為一個年青人,除了工作,仍然需要不斷地學習,充電,以便個人能力提高,為自己將來職業身崖規劃打下堅實的基礎.所以,本人於**年**月參加了會計資格證書的培訓,將於**年**月考試,出於每次培訓時間為每周星期天,所以本人現申請在本人培訓的這段期間(注名具體時間)內,如公司不是很忙的情況下,本人周末可以不用加班!當然,如果因公司有緊急事宜或任務須處理,本人將以工作為重,第一時間趕到公司!
盼望領導能給我一個學習的機會!!!!謝謝!!!
望領導批准!!!謝謝!!
申請人：
日期：XX年XX月XX日
休假申請書 篇14
尊敬的各位校領導：
我已於__年11月15日生育寶寶，並於__年9月1日至__年2月1日已休產假五個月(90天+30天(晚育)+15天(難產))。但由於寶寶才三個月大，父母不在身邊，無人照料，且本人家住地離學校太遠，中途回家哺乳不方便。同時生育後身體恢復狀況不佳，精神狀態也不是非常穩定，醫生建議我繼續休假一段時間。為了不影響教學質量，今後能更好地投入到教學工作中，現申請休哺乳假5個月(__年2月22日—__年7月22日)。懇請領導批准為盼!
此致
敬禮
申請人：__X
20__年x月x日
休假申請書 篇15
姓名_____所在科室_____
參加工作時間_____ 年 月
工作年限_____年；應休天數_____天
已休天數_____天；公休年度_____年
申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日總計_____天（不包括周末節假日）科室負責人意見：__________
分管領導意見：__________
主要領導意見：__________
工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關係作了明確規定：
第一，年休假與寒暑假。條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。
第二，年休假與並事假。條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。
第三，年休假與探親假。條例刪去了徵求意見稿中關於探親假沖抵年休假的規定。員工未獲補償可申請強制執行條例規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。休假薪水，靈活收入也應算在內銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計算？湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計算即可；如果每月的工資不定，按《勞動法》中解除勞動契約款中規定，月平均工資按前12個月的平均工資（固定工資+靈活部分）計算。李湘泉還指出，勞動部應該會出台一個解釋性檔案，對此作進一步說明
休假申請書 篇16
單位領導：
根據《職工帶薪休假條例》規定，本人符合工作已滿X年不滿X年，年休假X天的條件，申請從XX月XX日至XX月休假X天，請予批准。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
休假申請書 篇17
尊敬的學校領導：
因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節後回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧。
特此申請，望領導審批。
申請人___
申請時間：___年__月__日
休假申請書 篇18
尊敬的衛生局領導、鄉衛生院領導：
本人，現年XX歲，系醫生，年參加工作，一直從事農村衛生醫療工作至今。目前已經40多個春秋，應該說個人將人生中最寶貴的青春年華全部貢獻給了農村衛生醫療事業。在過去的工作中，本人對平凡的工作崗位始終用敬業的態度，嚴謹的作風，努力踏實做好本職工作，多次獲得領導的表彰。尤其是農村中醫診療事業的開展、“十百千萬工程”工作等多次受到省市領導的高度評價。
近幾年，由於年齡的增長，本人已經不適應常年的奔波勞碌。多年的往診就醫和不規律的飲食習慣使我積勞成疾，逐漸患上高血壓、糖尿病等疾病。經醫生診斷，已經不適合高強度的工作。醫生建議我休息一段時間，住院治療。本人雖不忍丟下手邊的工作，但身體條件不允許，特請求局領導給予一個多年為國家、為農村醫療事業作出一定貢獻的老醫生一次享受勞動和社會保障政策的機會，允許我暫時休息。
懇請局領導同意保留我原有的工作機會和待遇，待本人病情好轉或者康復，再為老百姓排憂解難。特強烈提出病休申請，敬請領導批准！
申請人：
20xx年xx月xx日
休假申請書 篇19
尊敬的領導：
本人__x，現懷孕7個月，因孕後期妊娠反應，專家會診後建議並要求本人請假休息，定期入院治療，故本人現申請於____年__月__日至____年__月__日休產假，為期四個月。後因剖腹產望，產假延長15天。望各級領導批准為感。
另：醫院證明附後
請假人：__X
時間：____年__月__日
休假申請書 篇20
尊敬的科長、處長、主任(只選其一)：
根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於xx年xx日休假x天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給於批准!
特此申請
申請人：
xx年x月x日
休假申請書 篇21
本人最近想外出旅遊，參觀祖國的大好河山，開闊眼界，釋放工作壓力，回來後更好地為公司服務，特根據公司年假管理規定。
請假X天，從X月X日-X月X日，請假期間的工作也做好了安排，由__代理我的崗位。
望領導批准。
在此深深地感謝!
鞠躬了!
申請人： 日期：
休假申請書 篇22
尊敬的領導：
我自年月參加工作，工齡以年滿年，根據帶薪休假制度，我應享受天年休假，工作已安排妥當，現特申請年休年月日———月日，請領導批准。
申請人：
20xx年xx月xx日
休假申請書 篇23
尊敬的學校領導：
因本人___期間生產，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，請假時間自____年_月__日至_月__日共__天，懇請領導批准。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧。
休假申請書 篇24
尊敬的領導：
我於20xx年*月**日生育寶寶，至今寶寶已**月。
由於目前實施“朝九晚五”作息制度，且本人家住地離單位較遠，中午回家哺乳時間較緊迫，為配合單位規範管理，現申請每個工作日中午休哺乳假一小時（13：00—14：00），直到寶寶斷奶為止（國務院《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。
女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用， 哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。）。
懇請領導批准為盼！
此致
敬禮！
請假人：
xx年x月x日
哺乳期休假的規定
哺乳期是指小孩出生到其滿周歲的這段期間。哺乳假是除國家規定的90天產假以外的延長，各省、自治區、直轄市頒布的《計畫生育條例》，對晚婚、晚育女職工，普遍給予了延長一定產假期限的獎勵，時間長短由各地視情況而定。哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規定為一年。
但有些地方有關於哺乳假的規定，比如廣東省就規定，女職工產假期滿後，若有實際困難本人可申請，經領導批准，可請哺乳假至嬰兒滿周歲。
哺乳假期間，所在單位應按不低於本人標準工資的發給工資。參見《廣東省女職工勞動保護辦法》但執行這一條的話，必須確有實際困難還得要單位領導批准。單位領導若不批准也沒辦法。但至少是有地方法律依據，是可以向單位申請的。
媽媽應該根據你所在的地方，去相關法律部門了解清楚哺乳假的規定。當然，你也可以將實際困難告訴單位，向領導申請一下試試，或者你可以表示休至哺乳期滿但不要工資，有些單位可以同意讓員工將每天一小時的假折合成30天，可以連續休大概一個月左右，工資照發。
為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計畫生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下：
女職工符合計畫生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。
1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發（發至子女滿14周歲）。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月（按計畫生育條例允許生育第二個子女的）。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產假），哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。
我國規定的哺乳假是一年，但實踐中可能因為多方面的原因而導致哺乳假的時間比較多，許多時候是六個月。同時，大家需要注意，哺乳假期間，用人單位同樣是要支付女職工相應工資的。不過，也有單位不僅不給發工資，甚至連哺乳假也不批准。
休假申請書 篇25
院領導：
本人工齡 年，根據國家休假的相關規定，可以享受每年 天的公休假，今年已休公休假 天，現本人需申請公休假 天，事假 天，病假 天，時間 XX年 X月 X日至 XX年 X月X 日，請院領導給予批准為盼!
申請人： 申請時間： 年 月 日
休假申請書 篇26
尊敬的___領導：
因本人即將臨產，根據國家相關法律規定產假為98天，(如果符合晚婚晚育規定的話，說明符合晚婚晚育規定，多30天假期)總計98天假期，時間為___年__月__日至___年__月__日。
特此請假，懇請領導批准。
申請人___
申請時間：___年__月__日
附屬檔案:法定產假期限根據《中華人民共和國勞動法》中《女職工特殊勞動保護條例》第七條：女職工生育享受不少於14周(98天)的產假，其中產前可以休假2周;難產的，增加產假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。《貴州省人口與計畫生育條例》第五十二條國家機關工作人員、企業事業單位職工晚婚的，晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天，在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
休假申請書 篇27
尊敬的領導：
您好！
本人____年度年假共有七天，截止____年____月____日還剩____天，因工作繁忙現申請____年度剩餘年假延期至____年____月____日前休完。
懇請領導給予批准！
申請人：
20xx年xx月xx日
休假申請書 篇28
XX科(公司)領導：
茲有你單位員工，已年滿XX歲，符合中華人民共和國婚姻法條款。本人決定於XX年XX月XX日舉行婚禮，並依法享受婚假，望領導批准為盼此致。
敬禮!
申請人
xx年XX月XX日
法定婚假根據有關規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（二）婚假天數
20xx年12月，全國人大常委會審議《人口與計畫生育法修正案（草案）》規定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。至於生育假如何延長，將由省、自治區、直轄市等結合當地實際情況，制定具體實施辦法。
自20xx年12月27日全國人大常委會審議通過修訂後的《人口與計畫生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據查，目前至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個省份的新計生條例正式出台。這9個地方在新規定中均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。調整後，山西婚假達30天，安徽、江西等地的產假有158天，廣西和寧夏男性的陪產假延長到25天。
此外，北京、吉林、遼寧、山東、四川、雲南等地的計生條例修正案草案已在徵求意見或等待省級人大審議通過。