休假申請書（精選21篇）
休假申請書 篇1
尊敬的公司領導：
本人於年月日登記結婚，並屬於晚婚。根據國家有關婚假規定，本人可享受15天婚假。現特向領導請求休婚假，自月日到月日總計15天，請予以審批。
特此申請
申請人：
20年月日
附：結婚證明(複印件)
休假申請書 篇2
尊敬的聯社領導：
我於x年參加信用社工作，由於父母及親人遠在千里之外的深圳居住。根據國務院《關於職工探親假待遇的規定》，未婚職工每年享受回家與父母團聚的假期20天，特申請x年年休假。時間從x年3月20日至x年4月9日。百善孝為先，懇請領導批准。
申請人：
20xx年x月x日
休假申請書 篇3
院領導：
本人工齡 年，根據國家休假的相關規定，可以享受每年 天的公休假，今年已休公休假 天，現本人需申請公休假 天，事假 天，病假 天，時間 XX年 X月 X日至 XX年 X月X 日，請院領導給予批准為盼!
申請人： 申請時間： 年 月 日
休假申請書 篇4
尊敬的領導：
根據協會關於帶薪休年假的有關規定，我擬於x年xx月xx日至xx月xx日休年假總計x天。並服從中心關於節前值班的工作安排。休假期間，會安排好個人的所有工作。請給予批准。
特此申請!
申請人：
20xx年x月x日
休假申請書 篇5
尊敬的科長、處長、主任(只選其一)：
根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於xx年xx日休假x天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給於批准!
特此申請
申請人：
xx年x月x日
休假申請書 篇6
尊敬的學校領導：
休假申請書（通用20篇）
休假申請書 篇1
尊敬的公司領導：
本人於年月日登記結婚，並屬於晚婚。根據國家有關婚假規定，本人可享受15天婚假。現特向領導請求休婚假，自月日到月日總計15天，請予以審批。
特此申請
申請人：
20年月日
附：結婚證明(複印件)
休假申請書 篇2
尊敬的___領導：
因本人即將臨產，根據國家相關法律規定產假為98天，(如果符合晚婚晚育規定的話，說明符合晚婚晚育規定，多30天假期)總計98天假期，時間為___年__月__日至___年__月__日。
特此請假，懇請領導批准。
申請人___
申請時間：___年__月__日
附屬檔案:法定產假期限根據《中華人民共和國勞動法》中《女職工特殊勞動保護條例》第七條：女職工生育享受不少於14周(98天)的產假，其中產前可以休假2周;難產的，增加產假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。《貴州省人口與計畫生育條例》第五十二條國家機關工作人員、企業事業單位職工晚婚的，晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天，在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
休假申請書 篇3
尊敬的___領導：
本人工齡_年，根據___規定可以享受每年_天的公休假，現本人需申請休假(時間20__年__月__日―__月__日)，請領導予以批准為盼!
此致
敬禮
申請人：___
申請時間：20__年__月__日
休假申請書 篇4
尊敬公司領導：
茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)於 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月_____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。
休假申請書（通用14篇）
休假申請書 篇1
尊敬的公司領導：
本人於年月日登記結婚，並屬於晚婚。根據國家有關婚假規定，本人可享受15天婚假。現特向領導請求休婚假，自月日到月日總計15天，請予以審批。
特此申請
申請人：
20年月日
附：結婚證明(複印件)
休假申請書 篇2
尊敬的公司領導：
本人首先對於在懷孕期間受到領導的照顧和關心表示感謝。我於__8年12月22日剖腹產生下女兒，從__年11月25日至__年4月10日休產假四個半月。因本人存在實際困難：一、孩子年幼無人幫忙看護;二、本人安家在通山，住家離工作地太遠，若在通城租房哺乳極不方便;三、本人懷孕期間的合併妊娠病症尚未完全康復，現向公司申請哺乳假一年(__年4月11日至20__年4月11日)。特此請假，懇請批准!
此致
敬禮
申請人：__X
20__年x月x日
休假申請書 篇3
尊敬的衛生局領導、鄉衛生院領導：
本人，現年XX歲，系醫生，年參加工作，一直從事農村衛生醫療工作至今。目前已經40多個春秋，應該說個人將人生中最寶貴的青春年華全部貢獻給了農村衛生醫療事業。在過去的工作中，本人對平凡的工作崗位始終用敬業的態度，嚴謹的作風，努力踏實做好本職工作，多次獲得領導的表彰。尤其是農村中醫診療事業的開展、“十百千萬工程”工作等多次受到省市領導的高度評價。
近幾年，由於年齡的增長，本人已經不適應常年的奔波勞碌。多年的往診就醫和不規律的飲食習慣使我積勞成疾，逐漸患上高血壓、糖尿病等疾病。經醫生診斷，已經不適合高強度的工作。醫生建議我休息一段時間，住院治療。本人雖不忍丟下手邊的工作，但身體條件不允許，特請求局領導給予一個多年為國家、為農村醫療事業作出一定貢獻的老醫生一次享受勞動和社會保障政策的機會，允許我暫時休息。
休假申請書（精選10篇）
休假申請書 篇1
尊敬的公司領導：
本人於年月日登記結婚，並屬於晚婚。根據國家有關婚假規定，本人可享受15天婚假。現特向領導請求休婚假，自月日到月日總計15天，請予以審批。
特此申請
申請人：
20年月日
附：結婚證明(複印件)
休假申請書 篇2
尊敬的領導：
我於20xx年*月**日生育寶寶，至今寶寶已**月。
由於目前實施“朝九晚五”作息制度，且本人家住地離單位較遠，中午回家哺乳時間較緊迫，為配合單位規範管理，現申請每個工作日中午休哺乳假一小時（13：00—14：00），直到寶寶斷奶為止（國務院《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。
女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用， 哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。）。
懇請領導批准為盼！
此致
敬禮！
請假人：
xx年x月x日
哺乳期休假的規定
哺乳期是指小孩出生到其滿周歲的這段期間。哺乳假是除國家規定的90天產假以外的延長，各省、自治區、直轄市頒布的《計畫生育條例》，對晚婚、晚育女職工，普遍給予了延長一定產假期限的獎勵，時間長短由各地視情況而定。哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規定為一年。
但有些地方有關於哺乳假的規定，比如廣東省就規定，女職工產假期滿後，若有實際困難本人可申請，經領導批准，可請哺乳假至嬰兒滿周歲。
休假申請書（通用20篇）
休假申請書 篇1
尊敬的公司領導：
本人於年月日登記結婚，並屬於晚婚。根據國家有關婚假規定，本人可享受15天婚假。現特向領導請求休婚假，自月日到月日總計15天，請予以審批。
特此申請
申請人：
20年月日
附：結婚證明(複印件)
休假申請書 篇2
尊敬的領導：
本人工齡XX年，根據國家休假的相關規定，可以享受每年天的公休假，今年已休公休假天，現本人需申請公休假天，事假天，病假天，時間X年X月X日至X年X月X日，請院領導給予批准為盼！
申請人：
20xx年x月x日
根據《職工帶薪年休假條例》職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 （21.75天）進行折算。用人單位與職工解除或者終止勞動契約時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
休假申請書
休假申請書要怎么寫呢?別著急，以下為您帶來休假申請書模板，供大家參考借鑑，歡迎瀏覽!
休假申請書範文1
尊敬的領導：
根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於xx年xx日休假x天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給於批准!
特此申請
申請人：
申請日期：xx年x月x日
休假申請書範文2
尊敬的領導：
根據協會關於帶薪休年假的有關規定，我擬於2026年6月16日-----6月21日休年假總計6天。並服從中心關於節前值班的工作安排。休假期間，會安排好個人的所有工作。請給予批准。
產假提前休假申請書參考（精選5篇）
產假提前休假申請書參考 篇1
尊敬的學校領導：
因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節後回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧。
特此申請，望領導審批。
申請人___
申請時間：___年__月__日
產假提前休假申請書參考 篇2
尊敬的___領導：
因本人即將臨產，根據國家相關法律規定產假為98天，(如果符合晚婚晚育規定的話，說明符合晚婚晚育規定，多30天假期)總計98天假期，時間為___年__月__日至___年__月__日。
特此請假，懇請領導批准。
申請人___
申請時間：___年__月__日
附屬檔案:法定產假期限根據《中華人民共和國勞動法》中《女職工特殊勞動保護條例》第七條：女職工生育享受不少於14周(98天)的產假，其中產前可以休假2周;難產的，增加產假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。《貴州省人口與計畫生育條例》第五十二條國家機關工作人員、企業事業單位職工晚婚的，晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天，在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
產假提前休假申請書參考 篇3
尊敬的公司領導：
本人首先對於在懷孕期間受到領導的照顧和關心表示感謝。我於__8年12月22日剖腹產生下女兒，從__年11月25日至__年4月10日休產假四個半月。因本人存在實際困難：一、孩子年幼無人幫忙看護;二、本人安家在通山，住家離工作地太遠，若在通城租房哺乳極不方便;三、本人懷孕期間的合併妊娠病症尚未完全康復，現向公司申請哺乳假一年(__年4月11日至20__年4月11日)。特此請假，懇請批准!
單位休假申請書（精選3篇）
單位休假申請書 篇1
尊敬的科長、處長、主任(只選其一)：
根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於xx年xx日休假x天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給於批准!
特此申請
申請人：
xx年x月x日
單位休假申請書 篇2
xx公司：
我是xx年參加工作。根據年休假的規定和公司制度，特申請xx年年休假。時間從xx年x月x日x日。懇請批准。
現將有關資料附後，請依法予以核准。
申請人：
x年x月x日
單位休假申請書 篇3
尊敬的各位校領導：
我已於__年11月15日生育寶寶，並於__年9月1日至__年2月1日已休產假五個月(90天+30天(晚育)+15天(難產))。但由於寶寶才三個月大，父母不在身邊，無人照料，且本人家住地離學校太遠，中途回家哺乳不方便。同時生育後身體恢復狀況不佳，精神狀態也不是非常穩定，醫生建議我繼續休假一段時間。為了不影響教學質量，今後能更好地投入到教學工作中，現申請休哺乳假5個月(__年2月22日—__年7月22日)。懇請領導批准為盼!
產假休假申請書（通用5篇）
產假休假申請書 篇1
尊敬的領導：
本人已近臨產(預產期__X.3.7)，屬計畫內合法生育，並屬晚婚、晚育。按照國家計畫生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假143天(產假98天，晚育假30天，剖腹產15天)，特請求休產假(從__X年2月15日__X年7月7日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
本人休產假期間(__X年2月至20__年7月7日)工資自願去社保經辦機構領取生育津貼，根據《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女職工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付。
關於社保，__X本人繳納的一部分，待產假期滿，差額部分願把此金額歸還到__X。
此致!
申請人：__X
時間：____年__月__日
產假休假申請書 篇2
尊敬的公司領導：
本人首先對於在懷孕期間受到領導的照顧和關心表示感謝。我於__8年12月22日剖腹產生下女兒，從__年11月25日至__年4月10日休產假四個半月。因本人存在實際困難：一、孩子年幼無人幫忙看護;二、本人安家在通山，住家離工作地太遠，若在通城租房哺乳極不方便;三、本人懷孕期間的合併妊娠病症尚未完全康復，現向公司申請哺乳假一年(__年4月11日至20__年4月11日)。特此請假，懇請批准!
此致
敬禮
申請人：__X
20__年x月x日
產假休假申請書 篇3
尊敬的領導：
本人__x，現懷孕7個月，因孕後期妊娠反應，專家會診後建議並要求本人請假休息，定期入院治療，故本人現申請於____年__月__日至____年__月__日休產假，為期四個月。後因剖腹產望，產假延長15天。望各級領導批准為感。
工傷休假延長申請書（通用3篇）
工傷休假延長申請書 篇1
xx市勞動能力鑑定委員會：
本人 姓名 ，身份證號，是 xx單位名稱的職工。自xx月在此公司工作，從事工作崗位或工種。x年x月x日進行工傷認定，認定書編號:。 受傷害的經過（可參照工傷認定書內容）。 具體診療過程 。經醫療機構診斷為： 。
單位給出的停工留薪期已滿，根據醫生要求，本人 介紹目前病情概況 ，需要繼續治療，不能正常工作。特申請延長停工留薪期至x年x月x日。
（職工簽名）
x年x月x日
【拓展延伸】
申請工傷認定的時效
申請工傷認定的時效是發生工傷後，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷後，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定。
申請工傷認定的程式
申請工傷認定的程式主要是向人力資源和社會保障局遞交申請工傷認定的資料的過程。申請工傷認定，一般需要提交《工傷認定申請表》、勞動關係證明和診斷證明，實踐操作過程中，部分地區要求必須提交證人證言，張士謙律師認為是違法的，具體見《申請工傷認定不必提交證人證言》一文。
申請工傷認定後，符合申請條件的，人力資源和社會保障局應當受理，向用人單位送達舉證通知書，進行調查，並在60天內作出工傷認定決定書。事實清楚、證據充分的，可以在15日內作出工傷認定決定書。對依據《職業病防治法》作出職業病診斷或鑑定的，可以不經過調查，作出工傷認定決定書。