劉靜波，女，34歲，1990年參加工作，中共黨員，大學學士，現任腈綸廠團委書記。十幾年來，她始終本著“坦誠待人、踏實做事”的人生信條，勤奮學習、愛崗敬業，從一名普通操作工人成長為機關幹部、團委書記。她乾一行愛一行專一行奉獻一行，用青春、智慧和汗水為企業的雙文明建設做出了自己的貢獻，用實際行動詮釋著：青春無悔、真情無限。
逆境求生存，創新求發展。1998年，由於工作需要，她被認命為腈綸廠團委負責人。時值企業重組改制初期， 2500人的腈綸廠，青工占90%以上，做好團的工作對企業發展起著舉足輕重的作用。然而，當時全廠團員不到100人，團委由原來的三名專職團幹部變為一名兼職團幹部，青工思想不穩定、團員流失、團齡老化、團崗減編、團支部工作鬆散癱瘓等一系列問題困擾著國有企業團組織，團的工作舉步維艱。劉靜波沒有被困難嚇住，她堅信：辦法總比困難多!在工作中，她以身作則，帶領全廠團幹部發揚求實、奉獻精神，全身心投入，努力尋求新的工作思路。他們除完成正常的本職工作之外，利用業餘時間，深入各崗位、支部，來到青工中間進行走訪、調研，集思廣義研究工作方案，撰寫調查報告，借鑑全國各地企業團建成功經驗，結合本廠實際，先後出台了一系列新舉措，很快便開創了企業基層共青團工作新局面。主要做法是：從加強團的基礎建設抓起。規範管理，不斷加強青工思想教育，讓青年真切感受到團的組織優勢，使39名“流失”的團員自覺自愿地“回家”了;動態管理，創新組織設定，率先成立了3支青年支部，有效延伸了團的工作手臂;利用業餘時間開闢了腈綸廠共青團宣教園地--《青年之友》。以服務青年成長成才為已任。建立了青年人才庫，並制定了相應的選才、薦才機制;充分利用有利時機宣傳、推薦青年典型;積極爭得多方面支持，在全廠14個基層團支部成立了青工圖書角，規範管理，定期充實各類新書籍，更好地方便青年學習。以服務企業持續發展為宗旨，深入開展了緊貼生產實際、青年喜聞樂見的“青年安全”、“崗位能手”、“創新創效”、“青年文明號創建”、“青年讀書”、“青年文體”等系列名牌活動，使全廠團的工作扎紮實實、紅紅火火，團的活動多姿多彩、有聲有色。實現了團的工作、企業建設、人才培養等多方共贏。幾年來，腈綸廠團委各項工作都保持在公司同行業前列，連年被評為公司青年崗位能手、青年志願者、青年讀書等活動優秀組織單位，始終保持大慶市模範團委榮譽，XX年5月被晉升為大慶市五四紅旗團委標兵;青年典型層出不窮，先後湧現出全國傑出青年志願者劉江、集團公司十大傑出青年喻寶才、黑龍江省十大傑出青年崗位能手張偉、黑龍江省青年創新創效先進個人李峰、大慶市十佳青年王建華等市以上級青年典型33人次。腈綸生產線始終保持國家級青年文明號生產線榮譽，產品產銷兩旺，年產腈綸產品6.5萬噸，超原設計能力30%，產品質量XX年獲“全國用戶滿意產品”稱號。
打鐵自身硬，有為才有位。無論什麼事，要做就做最好。1999年，通過全員競聘，她擔任了廠團委負責人，又通過全廠團代會當選為團委書記。作為一名青年黨員、團的工作者，劉靜波時刻按照這一標準嚴格要求自己，努力把自己打造成學習型青年，積極做先進企業文化理念倡導的倡導者和實踐者，在工作中身體力行“三個代表”，要求別人做到的，自己首先做到，用實際行動為全廠青年做出了表率。善於學習、勤于思考、甘於奉獻是她的座右銘。告別校園走上工作崗位後，她始終堅持學習，向書本、向媒體、向實踐、向他人學習，學政治理論、學崗位技能、學科學知識、學高尚品格，通過學習，使她不斷提高自身素質，相繼取得本科學歷和學士學位，曾有《淺談女工工作與企業可持續發展》、《淺談企業青年如何面對新形勢的挑戰》、《“x-y”理論與人本效應》等多篇工作論文和《創企業共青團工作名牌戰略》、《推行“三項工程” 促進企業實現可持續發展》等現代化管理成果獲得省、市、公司獎勵(或在刊物發表)。