作為項目第一管理者，××把處理好對外關係同搞好內部管理放在同等重要的地位，十分重視搞好同業主、設計、監理之間的關係，主動交流感情、溝通情況、虛心請教，努力營造良好的外部環境。但在涉及企業利益問題上,則遵循有理有節原則，該爭取的分文不讓，維護企業的利益。
科技創新攀高峰
在科學技術飛速發展的時代，一個企業競爭力的大小，取決於創新能力的強弱。思想敏銳的××更是深諳此理。他針對箱梁施工技術含量高的特點，把技術創新放在突出地位。對重點難點工藝成立qc小組，開展技術攻關活動時，將自己所學知識同施工實踐結合帶頭創新。
武廣客運專線上的箱梁噸位重，標準嚴，難度高。在技術創新過程中，××善於探索鑽研，不墨守成規，認準的事敢於探索。原來二公司和兄弟單位的場建規劃都按傳統方法規劃施工。按說，照葫蘆畫瓢不但沒風險，而且無可厚非。他認真考察研究卻認為，這種方法浪費人力物力，他結合梁場征地實際，同總工反覆論證後，建議做出一個縱列式梁場布置，並採用此前二公司未採用過的900t輪胎式搬運機方案，這項被有關人員提出異議的建議，經中鐵四局有關部門及專家研究確認可行，同意並實施後，減少了大量的基礎工程量，為加快施工進度和提高工程質量都起到了重要作用，並節約建場投資20餘萬元。
技術創新在於最佳化工藝，提高工效，降低成本。作為橋樑專業出身的他，把技術創新放在工作的第一位，在考察了其它梁場分離式吊裝（底腹板和頂板鋼筋分別吊裝）的工藝後，感覺這種工藝操作難度大，預製一片梁的生產周期長，最後可能影響到鋪架工期，他查詢資料，借鑑其他梁場經驗，反覆計算決定採用鋼筋和內模整體吊裝方案，根據整體吊裝鋼筋方案，購進了4台75t龍門吊，兩台同時可吊起鋼筋和內模，此工藝加快了台座及模型的周轉速度，提高了工效。
以人為本促發展
在××的眼裡，建設一支團結、凝聚力強、有戰鬥力的隊伍，才能幹出一流的工程。一是發揮班子的核心作用，班子成員心往一處想，勁往一處使，倡導樹立能幹事、乾好事的良好團隊作風。工作中分工合作，相互補台，目標一致。書記因工作原因調局工指，他主動把黨建工作擔當了起來，圍繞“中鐵四局黨旗紅，客運專線爭先鋒”的主題，發揮黨員的先鋒模範作用，設立黨員責任區，做到關鍵崗位有黨員，安全質量重點在哪裡，哪裡就有黨員，每一次組織大幹就能看見黨員帶頭的身影。二是營造優美的環境。高標準的廠區也給美化提出了要求。本著節約的原則，利用建場時的廢舊料，砌水溝、砌花池、鋪設廠區道路，房前屋後及道路旁植樹種草栽花，美化綠化廠區環境，使進入廠區的人都有一種舒心的感覺。三是創造和諧的企業氛圍。在武廣客運專線上樹立起梁場良好形象，實現“乾一項工程，贏一方信譽、樹一座豐碑、拓一方市場”，他明白，一個人渾身是鐵也打不出幾顆釘，“眾人拾柴火焰高”的道理。因此他恪守以人為本辦企業的管理宗旨，每一項制度的出台，堅持徵求職工民眾意見和建議，讓職工有知情權、參與權，讓職工當家作主。注重發揮集體智慧和力量，堅持以民主管理及廠務公開為基本載體，定期公布管理、分配等職工關心的事項，同時把關心職工生活作為一項重要工作，無所不盡其心。長沙素有火爐之稱，每到夏季室外氣溫高達42度以上。為了給職工創造舒適的生活環境，身心健康的投入施工生產。他採取了四條措施：一在資金比較緊張的狀況下，投資3萬多元為所有職工宿舍裝上了空調，讓大家在盛夏能休息睡眠好；二建起了浴池，讓職工勞作之後洗澡沖涼，恢復疲勞；三每天免費給工地送綠豆湯，消暑降溫；四調整作息時間，避開中午最熱的高溫氣候。領導送給職工一份情，職工獻給企業十分力。職工們感慨地說，別看黃經理年輕，心裡可裝著咱們職工呀！
他，一個不善言談，但卻腳踏實地的人，以一個共產黨員的情懷，用行動在武廣客運專線上書寫著自己靚麗的人生。