三、增進團結，保證班子建設健康發展。
按照十七大精神的要求，形成團結向上、朝氣蓬勃、奮發有為的領導層，其實質就是要把各級領導班子建設成為全面貫徹“三個代表”重要思想、帶領職工民眾不斷開創工作新局面的堅強領導集體。為了做到這一點，邱忠相覺得首先要搞好班子團結，這是抓好班子建設的前提和關鍵。公司班子在開展工作中，能夠充分發揚民主，堅持班子議事制度，在討論問題、制定決策時，***總是認真聽取其他成員的意見，正確對待不同觀點，尊重不同意見，這樣，既做到了各成員發表意見時不藏不掖，又有助於解決問題，同時又避免了一團和氣、敷衍塞責的現象。公司新班子組建一年多以來，在他的影響下每名成員均做到了相互支持、相互理解、相互關心、相互體諒，從未出現過因為某一個人的武斷行為而誤事的事情，均能夠堅持原則，按照班子的集體決定去執行，在保證了公司班子各項工作良性運轉的同時，帶動了基層班子建設的健康發展。
四、當好廉潔勤政帶頭人
一名黨員幹部，在新時期如何踐行“三個代表”重要思想？如何忠實地實踐自己入黨時的誓言？如何在形形色色的誘惑面前始終保持共產黨人的本色？如何在職工隊伍中樹立起勤政廉潔的良好形象？他用自己質樸的言行對此作出了最好的詮釋。
作為一名基層領導，在他上任之時，就為自己立下了“不占公物、不謀私利”等廉政“戒律”，並以此檢查、對照自己的言行。為增強“免疫力”，他注重加強黨的路線、方針、政策以及廉潔自律相關條規的學習，不斷增強黨性原則，構築起了拒腐防變的牢固思想“防線”，做到了輕利以聚人，律己以服人，把全部的精力都投入到了工作當中。生產實踐中，他以身作則，用自己的工作態度和方法區影響別人，感化別人。他作風民主，把自己所謂的權力都化分為責任，承擔在每名班子成員身上，分解到每名區隊幹部頭上，有效地調動了大家的積極性。難怪一位基層隊長說：“我們經理忘我的工作態度和嚴謹的工作作風時刻感染著我們，他工作特別細緻認真，但從不計較個人利益和得失，經常在休息日加班或“開夜車”，從未給自己多計報酬，我們算是服了”。
作為一名共產黨員，同時又是單位的主要領導，他時刻嚴格要求自己，把自己置身於大家的監督之中。他自覺地為自己負責的工作制定出了一套比較詳細的“約法三章”，內容是“違反原則的事不辦，違反規定的事不做，貪占公物的口子不開”。將其公布與眾，並且放在辦公室顯眼的位置，讓來辦事的人一目了然，一看就知道能不能辦。
乾過作業這一行的人都知道，施工中常常要採用必要的井下工具。於是，有些廠家、客戶採取找熟人、拉關係、請吃飯、給好處等手段，試圖從他的身上打開通道。可邱忠相的“約法三章”卻將他們一一距之門外，到頭來他們是毫無辦法，無計可施。XX年3月的一天，已經是中午11點20多了，一位外地油田到我處搞市場調研的從事井下作業工程的技術人員想請他和處里的幾位同志吃飯，因為都是同行，並且在一起學習過，也算是朋友間的感情交流，但他為了避嫌，反而把這位朋友請到了自己家吃了頓便飯，弄得那位同行一點辦法也沒有，原打算想通過他聯繫點業務方面的事，到後來卻隻字未提。