，現任副大隊長。自年進入以來，一直戰鬥在城管行政執法工作第一線，先後擔任的負責人。十多年的城管工作中，他以幹練踏實的工作作風，勇於奉獻的工作精神，敢於創新的工作思路，執著追求管理成效，穩步提升管理標準，在平凡的崗位上出色的完成了各項任務，受到了領導和同志們的一致稱道。
一、高標準、嚴要求，一心撲在工作上
在提到，無人不對他交口稱讚，的敬業在大隊是有名的，是單位里有名的“工作狂”，加班加點是常有的事，工作到晚上十點以後也是家常便飯，可以說，只要有工作要做，對於他來說就沒有休息時間。對於家人，總是有一絲愧疚，因為工作，他常常不能按時回家，有時連一家人團聚在一起吃一頓飯也屬奢侈。在工作上，他總是以最高的要求來要求自己，別人沒做到的他要做到，別人做到的他要做的更好，無論是對外執法成效還是對內隊伍管理，他都始終走在大隊的前列。
曾經擔任過主任的，在文書製作上很有見地，要求也極高。他常常說，法律文書是我們行政執法隊伍的生命線，容不得有一點疏漏。他常常利用業餘時間鑽研與城管工作有關的法律法規，一字一言的細細琢磨，並與製作法律文書相掛鈎，在大隊舉行的歷次業務測試中，他每次都位列三甲。
不僅對自己嚴格要求，對隊員的工作也要求一絲不苟，大到法律文書製作，小到著裝言行，只要隊員有不對的地方，他都會及時提醒。他常常主動幫助身邊的隊員提高文書質量文書製作水平，是身邊隊員的“老師”，尤其對於年輕隊員，他更是循循善誘，不厭其煩。隊員們有了什麼業務上的問題，都喜歡問，在他那裡，總能得到最權威的解答。
二、勇於探索，大膽創新，是城管工作的領頭羊
作為一名年就進入城管隊伍的老兵，見證了城市管理工作的轉型，從方法簡單到文明規範、從管理隨意到注重程式，他都能積極調整，主動學習，始終走在先進管理模式的前列。
近幾年來，城管執法越來越重視自身的文明規範，城市管理的模式正向“被動管理”向“主動管理”轉變。針對這一新形勢，結合城市管理的對象面廣人多，而管理者相對較少的特點，總結出要想控制違章的發生，就必須想方設法讓被管理者加強自我管理。，作為的副大隊長，首次提出了的執法模式，主要是針對區內的有固定店面的商家，在違章接受處罰後如半年內再沒有任何形式的違章行為，則將處罰金額的50%返還給當事人。此舉對於已經違章的當事人加強自我管理起到很好的作用，這一模式一經提出，就在社會上引起了巨大的反響，榮獲上海城市管理世紀論壇“最成功的城市管理實踐案例”稱號。經過兩年的實踐和摸索，模式已經日漸成熟，成為了鐘樓城管的一塊品牌，並取得了顯著成效。
城管工作常常要面對社會弱勢群體，處理一些複雜的情況，是會動腦筋的人，多年來，他用許多“非常手段”完美解決了城管執法過程中遇到的難題，同時也贏得了百姓的讚譽。
今年初，的隊員在巡查時發現一老太常常在路邊兜售自家的蔬菜，執法隊員多次勸阻，老太太固執的認為自己並不妨礙交通，不願離開。老人年事已高，久而久之，成為了北港中隊執法中棘手的難題。知道後，並沒有採取什麼強硬措施，而是提出了一個與眾不同的解決意見：收購老菜農的菜。每次老太太在外面擺攤，就自掏腰包讓隊員把菜全部買下來，同時積極聯繫機關食堂，買進菜農多餘的菜，兩三次下來，占道買菜的老太太自己都不好意思了，一再表示自己今天遇到的城管跟以往不一樣了，並表示今後不再會占道賣菜了，的這一做法在大隊贏得了稱讚，同事們都讚揚他肯動腦筋。