從～年至今，本資料權屬文秘資源網，放上滑鼠按照提示查看文秘寫作網更多資料同志一直擔任中國電信百色分公司工會主席。在工作中，他始終堅持以發展為主線，深入實踐xx同志“xxxx”重要思想，認真貫徹黨的xx屆四中全會精神，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，嚴格要求自己，積極做到只爭第一，不做第二，堅持做工作有重點，抓工作有亮點，不抓則罷，抓就抓出效果。他始終本著做事先做人，正人先正己，大事講原則，小事講風格，管好自己的人，看好自己的門，謀一方福利，促一方發展的原則，珍惜機會，愛護緣分，為企業、為事業努力工作，自我加壓，超越自我，實現有限人生的自我價值。現將其事跡簡介如下:
一、提高自身綜合素質，提升工會工作水平。
李天雲同志經常忙裡“偷閒”，認真查找各種有關工會的資料和書籍，伏案閱覽，游弋在工會業務理論的海洋，如饑似渴地汲取各方面的營養。他認為，想做好工會工作，光有滿腔熱情是不夠的，還需具備過硬的業務素質和紮實的理論功底。他認真學習有關工會工作的書籍、報刊，仔細研究《工會法》，了解工會的方針、任務，吸取各地工會工作的先進經驗，讓自己得到不斷提高，默化潛移進入到工會工作領域。他認為做工會工作必須是個有心人，要樂於學習，勤于思考，善於總結，要做工會工作，就必須琢磨出一些符合工會特點的道道來，這樣才可能幹好工會工作；要做好職工的貼心人，就必須把職工的事情當作自己的事情來辦，這樣才能真正為職工辦好事情。
二、組織員工參與勞動競賽，促進企業經營生產工作。
圍繞黨的中心工作，圍繞企業改革、發展和穩定的目標，積極動員和組織員工開展各種形式的經濟技術活動，充分發動職工為公司發展建功立業，是工會工作的一個重點。李天雲同志一直都非常重視激發員工工作熱情，促進公司業務發展，他說：“認真行使保證權，積極探索勞動競賽新路，在開展合理化建議、科技攻關等方面探討新方法、新途徑，注重研究新形勢下勞動競賽推動企業發展的新路子，是工會工作的重要一環。”公司工會以勞動競賽開路，動員組織職工應對挑戰，組織員工銷售業務，激發員工當家作主的進取精神，促進了企業經濟效益的提高。幾年來，工會先後組織“春風行動”、“小靈通百日勞動競賽”、“百日超越”行銷競賽、“運維技能大比武”、“客戶服務技能競賽”等活動，動員廣大職工充深入到機關、學校、廠礦、鄉村，克服畏難情緒，排除困難，深入宣傳公司業務，做好業務推廣行銷工作。既有效提高了員工工作技能，調動了員工提高自我、超越自我的積極性、主動性和創造性，又推進了公司業務發展，全體員工克服重重困難，團結一致，開拓創新，頑強拼搏，形成了和諧高效、風正心齊的良好氛圍，綜合績效考核排名在全省名列前茅。
三、建立健全維權制度，維護員工合法權益。
作為工會主席，李天雲同志相當重視工會監督職能的發揮。遵照《企業法》、《勞動法》、《工會法》及《集體契約規定》等國家法律法規的規定和簽訂集體契約有關規定，公司成立了集體契約勞動爭議調解委員會和平等協商簽訂集體契約領導小組。集體契約的簽訂做到了公司工會與公司員工的充分溝通，圍繞調整勞動關係和訂立集體契約廣泛徵求意見，進行平等協商，就集體契約的有關條款和具體細則展開討論，經過企業方和職工方代表們的認真審議和討論，並經會員（員工）代表大會審議通過。按規定將行政與工會簽訂的集體契約廣泛在員工中宣傳、張貼，讓廣大員工了解集體契約的具體內容，切實維護員工利益。按期對集體契約履行情況進行檢查總結，將集體契約履行情況報百色市總工會和百色市社會保障局，去年底公司通過了百色市組織的對集體契約履行情況檢查，公司被評為履行集體契約先進單位。