由於公司在改制前就有一個較好的黨務工作基礎，再加上地方各級領導的重視，我們的各項工作也很快走向了正軌。工作的實踐再一次證明黨組織在民營企業同樣有著不可替代的作用。
二、發揮思想政治工作優勢，做好新舊體制交替工作
從國有到民營，企業經歷了一次重大的變革，這對全公司來講仍然面臨著一次重大的考驗。任何一種新事物的出現都會經歷一個從發展到成熟的過程。怎樣才能儘快實現新舊體制的轉換。這是擺在支部面前的一件大事。公司成立後，公司參股人數45人，沒有控股方，也就是45名職工的股權基本上相等，他們的既是股東又是員工，出現了個別股東事事都要過問，大事小事都得在股東會上研究，結果是眾口難調，很難形成統一。一時董事會的權力無法行使，經營決策和日常工作很難進行，就連各崗位的工資標準，各級幹部的任用都難以進行。公司黨支部對此進行了認真的分析，認為這種現象的出現主要是對“公司法”和“新公司章程”學習不夠，沒有正確處理好股東和董事會的工作關係，甚至把對公司經濟效益的關心和負責變成了超越權力和無組織行為。針對這種情況，我們分別利用中心組學習和股東座談會的形式，認真學習了“公司法”，有組織的對公司的“章程”進行宣講，指出了無組織現象對公司的危害，並反覆強調了公司章程是依據“公司法”結合本單位的實際編寫而成的，是公司必須執行的行為準則，是通過全體股東一致通過的。通過學習教育，不斷提高認識，股東們逐漸對公司章程有了進一步的理解。公司支部為規範公司的各項工作，還專門編寫了公司的各項工作程式和管理辦法，進一步明確股東會、董事會、監事會的職權和相互間的工作關係。經過一番艱苦細緻的工作，從去年下半年以後，新公司的各項工作開始向正規化管理前進了一大步。企業好不好管理很重要，公司支部為了強化管理，協助公司行政領導建立了信息網站，隨時將各經營網點的工作情況進行通報。支部組織了一批兼職宣傳員、公司機關的管理人員有組織的開展定期調研活動，支部給黨員幹部劃分了責任區和工作聯絡區。通過一系列有效的工作措施，股東們的顧慮消除了，收支和管理上透明度高了，經營管理水平提高了，從而牢固樹立了為股東敬業的新觀念。我們雖然在體制轉換過程中付出了努力，但得到的是企業的發展和輝煌，員工的收益明顯增加，並且達到了企業創利，眾人受益的目的。
三、黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模範作用在民營企業更顯得非常重要
我們企業改制前有一個比較好的黨建工作基礎，原來的各個工作機構，
比較齊全，通過多年的工作實踐，確實積累了不少的經驗，但企業破產重組時，一大批同志退休離崗，露天公司單獨進行重組，人員變動較大，機構也在原來的基礎上縮小編制，大部分機構需要重新派置。如何更好地繼承公司光榮傳統，使黨員的先鋒模範作用得到更好的發揮，這也是近年來我們努力去做的事情。在公烏素鎮黨委的領導下，從去年下半年開始，我們按照要求選舉產生了工會委員會、女工委員會，成立了綜合治理領導小組、計畫生育領導小組和調解小組等組織，基本上形成了思想政治工作網路,達到了事事有人管,事事有人抓,黨支部的政治核心作用得到了充分的發揮。