黃梅縣機關事業單位保險福利局
先進事跡材料
二ｏｏ四年以來，黃梅縣機關事業單位保險福利局在黃梅縣政府、縣勞動和社會保障局的正確領導下、在省機關事業保險辦和市機關事業保險局的指導下，以“xxxx”重要思想為指導，圍繞貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，堅持“求真務實，全面提高機關事業單位社會保險工作水平”的工作主題，按照“狠抓班子，帶好隊伍，樹立形象；狠抓改革，規範管理，提高效率；狠抓服務，保險為民，確保穩定”的工作思路，全局上下團結一心，積極進取，勇於開拓創新，各項工作均取得了驕人成績:全年徵收基本養老保險金558萬元，占市局下達450萬元的124%，其中由地稅局直接徵收193萬元，機關事業單位保險福利局配合稅務徵收365萬元。全年應發基本養老金360萬元，實發基本養老金360萬元，發放率達100%，全部385名離退休人員統一在銀行領取離退休費，社會化發放率達100%，比～年的95%增長了5%。按省勞動和社會保險廳和省財政廳的檔案精神，為離退休人員從XX年七月和十月起調整並增加了離退休待遇，確保了增補的待遇及時足額發放到位。對所有2760名參保人員全部進行了建帳，建帳率達100%。對全部217家參保單位中的163家開展了稽核工作，其中實地稽核65家，書面稽核98家，稽核率達75%。成立了黃梅縣機關事業單位離退休人員社會化管理服務協會，發展單位會員188個，個人會員268人，開展了一系列的協會活動。成立了黃梅縣博雅勞動保障代理服務中心。
其主要事跡如下：
（一）、積極爭取各級領導的重視和各 有關部門的大力支持,修正錯誤，開拓創新
一是在縣政府常務副縣長徐聖賢同志及縣四大家領導的重視和支持下，黃梅縣機關事業單位保險福利局對由前屆政府作出的《關於解決經委口產業局無財編人員進入養老保險問題》（黃梅縣人民政府專題會議紀要[～]4號）的錯誤做法，以縣長辦公會議紀要[～]7號按政策規定進行了糾正和規範，縣四大家領導還和黃梅縣機關事業單位保險福利局一起對這些部門上訪的老同志做了大量的說服解釋工作，讓他們心服口服。
二是在縣領導及財政部門的重視和支持下，加快了信息化建設的步伐。
三是在縣勞動和社會保障局黨組、縣鄉鎮機關事業單位綜合配套改革領導小組辦公室及物價、工商、審計、稅務等部門的支持下，以不到一個月的時間組建了為機關事業單位改革服務的黃梅縣博雅勞動保障代理服務中心。
四是在縣民政局及相關單位的大力支持下，在一個多月的時間裡成立了黃梅縣機關事業單位離退休人員社會化管理服務協會，並迅速地發展壯大，得到社會一致好評。
（二）、科學規範業務工作流程
一是為了適應機關事業單位綜合配套改革工作，黃梅縣機關事業單位保險福利局下大力氣，狠抓機關事業單位養老保險的基礎業務工作，按照登記申報、核定繳納、繳費記錄、待遇審核、待遇發放、基金結算六個環節進行了科學規範：首先對內設股室進行了調整，將原來的辦公室、財務股、保險統籌股兩股一室調整為辦公室、財務股、核定股、稽核股、退休管理股、發放股、計算機管理中心、離退休人員社會化管理服務協會、博雅勞動保障代理服務中心等九個內設機構；其次建立健全各股室責任範圍和每個人的崗位職責；最後完善考核辦法，平時只發70%工資，年終將30%工資及年終獎拿來用於與個人工作業績考核掛鈎。