醫院腎內科先進集體事跡材料 篇1
新津縣人民醫院內科團支部共有團員青年62人，其中女57人，男5人，大專以上文憑62人；團幹部4人，其中1人為中共黨員。過去一年來，這個集體，圍繞“引路、賦能、提升”三個工作重點，不斷提升服務意識和服務質量，有序、有效地完成上級組織和醫院交辦的各項任務，並積極投身於各項公益活動和志願服務中，用辛勤的勞動和樸實的奉獻譜寫青春之歌，通過紮實有效的工作讓青春綻放生命的光芒。
狠抓團員隊伍建設，堅持思想政治引領
按照上級團委開展主題活動的要求，團支部認真組織團員集中學習，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，引導團員增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
支部全面規範團的各項基礎管理，健全完善組織建設，定期召開支部團員大會，堅持支部書記例會、三會兩制一課制度，認真做好團費收繳、“智慧團建”系統信息錄入工作。制定《新津縣人民醫院內科團支部20__年工作計畫》，做到每一項工作有計畫、有步驟、有反饋、有總結，為工作順利推進奠定良好基礎。
加強專業技能培訓，著力提高醫療服務質量
為提高醫療質量，支部認真組織團員青年參加院內外各種專業技能培訓活動，邀請上級醫院專家教授到院內進行教學查房、業務講課和技術指導，組織團員青年參加繼續教育培訓。在每季度舉行的“三基”考試中，支部團員青年通過率達100%，在20__年成都市百萬職工技能比賽新津站比賽中，支部取得團體一等獎的優異成績，集體內營造出人人爭當崗位能手和標兵的良好氛圍。
深入開展志願服務活動，培養青年服務社會的奉獻精神
20__年，支部多次組織青年醫護人員在節假日期間到全縣各社區、敬老院為市民提供健康體檢、醫療諮詢、急救技能培訓等服務，全年總計開展送醫、送藥、送溫暖活動近50次，服務民眾4000餘人次。持續開展志願服務品牌“小丑醫生”公益活動，到各學校、縣殘疾兒童康復中心開展志願服務活動10餘次，“小丑醫生”志願者們用可愛的形象、幽默詼諧的語言、寓教於樂的方式為青少年講授符合其年齡段的健康知識和急救技能，活動惠及青少年500餘人次。積極號召支部團員青年參與愛心捐助和獻血活動，全年累計捐款總額達7000餘元，組織兩次愛心獻血活動，累計獻血58人次。
通過組織開展青年志願者活動，內科團支部讓支部青年醫護人員走出醫院，深入社會、服務民生，主動參與到構建和諧社會的工作中來，充分發揮他們的專業知識，為提高市民健康水平貢獻力量。
戰“疫”團旗飄，支部團員青年衝鋒在抗疫一線
新冠肺炎疫情發生以來，新津縣人民醫院作為新津縣唯一一家定點收治醫院，承擔了疑似患者的收治和轉運任務。新津縣人民醫院內科團支部全體團員青年積極回響院團委號召，迎難而上，扛起責任與擔當，在醫療救治、防控宣傳、後勤保障、秩序維護等方面積極發揮生力軍和突擊隊作用，為遏制疫情擴散、奪取防控鬥爭勝利貢獻自己的青春力量。
其中，60名青年隊員參與門診預檢分診工作，在醫院門診24小時不間斷嚴格執行三級預檢分診制度，在門診入口、各分診台、醫生診室做好醫院感染防控，確保患者就診安全，為城市構築起了一道堅固的健康屏障。青年醫生李本福、高莉、龍莉娟，護士李絢、張瓊丹等11人主動請纓參與隔離病區救治工作，作為第一梯隊隊員走上了新津疫情防控第一線。隔離病區是新津整個疫情防控的樞紐和核心，也是患者確診前最重要的一環，疑似患者的確診和上報、確診患者的轉運......每個環節都不能有半點馬虎。從2月6日收治新津第一例確診患者以來，他們連續30多天堅守在隔離病區，為患者輸液治療、心理疏導、採集標本送檢、準備三餐、病區消毒……在每班長達6小時的工作中，他們不能喝水、不能進食、不能上廁所，一天的工作下來，當脫掉防護服時，身上的衣服已被汗水浸透。截止目前，累計預檢分診患者40000餘人次，收治留觀患者19例，及時確診並轉送患者2例。
在這場沒有硝煙的戰鬥中，內科團支部的團員青年們以實際行動戰鬥在抗疫一線，用責任和行動詮釋了青春正能量。
醫院腎內科先進集體事跡材料 篇2
太和縣人民醫院門診收費室，是醫院的一個主要組成部分，他承擔著醫院的所有門診收費的艱巨任務。科室現有人員13人，有10人為女性，她們個個勤奮敬業，勇於奉獻，組成了一支銳意進取，團結協作，積極向上的團隊，她們用自己優異的工作業績和良好的精神風貌向人們展示著新時代女性的自尊、自強、自立和自信。
比覺悟講奉獻，視窗崗位有作為，科室10名女同志中，有黨員1名，軍屬1人具有較高的政治覺悟，科室全體女同志立足本職崗位，用實際行動踐行著“三個代表”重要思想，在工作中注重理想信念和高尚情操的培養，時刻牢記為人民服務的光榮使命，各項工作中從不落後於男同志。在這一集體中，只要是科里的工作，女同志都搶著乾，而且工作紮實，積極進取，牢固樹立了爭先創優意識，做到了顧大局、識大體，從不計較個人得失，團結協作精神的無處不在。科室承擔著醫院的所有門診收費任務，隨著每年的業務增多，收費的任務在卓年的遞增，任務重壓力大，工作量繁瑣，科室王薇娜的愛人在部隊服役，愛人長年在部隊，無暇顧及家庭，她一個人不僅把工作開展的井然有序，還要照顧小孩和老人，但她從來不計較個人得失，在工作需要的時候，隨叫隨到，其雷厲風行的作風和勇於奉獻的精神得到了醫院的一致好評。牛輝輝是一名共產黨員，身患重病依然堅持工作在第一線，從來不叫苦叫累，加班是家常便飯，從來沒有正點下過班，總是科室最後一名離開崗位的人，她帶病堅持工作的精神感動了科室所有的人。
提高素質樹形象，門診收費室是一個視窗單位，每天面對著許許多多的病人，我們的一言一行，一舉一動都直接的體現了醫院的形象，幾年來隨著醫院收費的價格變動，科室的人員要熟悉各種收費價格與收費標準，面對著繁瑣的工作，怎樣更好的服務每一位病人，讓他們滿意而來，高興而歸，使我們的責任，也是我們的使命。幾年來，通過努力，科室目前已經有9位女同志考取會計從業資格，1人考取初級會計師資格證，門診收費室的女同志們用認真學習業務、積極向上的實際行動，為醫院視窗工作的女同志樹立了榜樣。
這就是有著強烈的團隊精神、積極向上、勇於創新的太和縣人民醫院門診收費室的女同志們，她們很普通，她們沒有什麼豪言壯語，她們只是默默地在自己平凡的工作崗位上，用實際行動展現著新時期女職工身上特有的自強敬業、樂觀向上的精神風貌，相信她們會越走越好！會再譜一曲巾幗不讓鬚眉的新篇章！
醫院腎內科先進集體事跡材料 篇3
陸，自xx年開始任長春市西裝有限責任公司董事長、總經理，長春市服裝研究所所長。
陸到公司工作的八年時間裡，企業發生了根本變化，固定資產由1007萬元，增加到2709萬元，年產量由16萬件提高到28萬件，銷售收入由522萬元提高到1586萬元，利稅由負數增加了130萬元，產品合格率達100%，職工收入平增提高20%，把一個陳舊落後的集體企業變成了東北地區服裝旗艦。公司連續五年被評為長春市紡織系統先進企業，並被市政府命名為重契約守信譽單位，花園式工廠，質量誠信企業，市職業道德建設十佳單位，市文明單位，市廠務公開先進單位，市五〃一獎狀等榮譽稱號，陸被評為長春市勞動模範，長春市特等勞動模範，吉林省勞動模範等光榮稱號。
全心全意 依靠職工辦企業
陸倡導“以人為本”，全心全意依靠職工辦企業。他民主意識強，公司的重大決策由董事會研究後，都要提交職代會討論通過後實施。另外，凡是企業的發展規劃，經營方針，技術改造，職工福利，工資分配，財務預算，重大規章制度等都要召開職代會討論。業務招待費提取和使用實行廠務公開，定期簽訂集體契約，使公司形成了民主決策，民主管理，民主監督的民主管理企業的良好氛圍。職工對他和領導班子的成員尊重、信任，每次職代會測評，陸勝任票都是100%，其他班子成員也都在98%以上。
這就是陸“以人為本”的思想內涵。他曾經多次提到：“企業不是一個人能管理好的，企業的立足發展要靠民主、民心、民力，在改革實踐中，要認真貫徹落實黨的“依靠”方針，牢固樹立企業全黨依靠職工辦企業的思想，強化企業民主管理，集中智慧，提高決策質量，確立職工在企業的主體地位。
在確立職工選擇經營者的主體地位基礎上。1998年，他進行股份制改制，改制後的領導班子實行真正的民主選舉，從而改革過去，由領導選能人向民眾選能人轉化，選出的領導班子真正意義上向職工民眾負責。
動當主人向主動當企業主人轉化。
在確立職工民主決策的主體地位上。在市場經濟條件下，質量的競爭以及人才的競爭，固然很重要，但陸認為更重要的是決策質量的競爭，高質量的決策來自班子整體，來自職工群體的智慧，一個好的領導要善於引導、啟發、總結、分析將職工集體智慧為自己所為。因此，企業重大問題的決策，都是經過董事會討論研究，並且工會主席進入董事會，發揮黨群組織的監督保障作用，這樣不僅提高了決策的科學水平，而且融洽了幹群關係，他堅持每半年向職代會報告一次工作，將重大問題提交職代會討論和通過，從而將董事會的工作置於職工代表的監督之下，使重大決策能夠得到廣大職工民眾的理解和支持。
銳意改革 敢闖新路
企業轉制以後，首先按《契約法》建立了適應市場要求的管理體制。本著精簡高效的原則，把公司原有的十個科室，壓縮合併成五大部。公司實行了董事會領導下的總經理負責制。總經理聘任付總經理，付總經理聘任分管部門經理，完善了經濟責任制，每月由各部進行連鎖考核。依據各部完成的工作任務的優劣進行獎罰。在改革的幾個月中幹部責任心大有增強，工作效率明顯提高。他注重人才的發揮，聘用了一批大學專科畢業生充實專業技術崗位，給企業帶來了生機，為企業鑄就輝煌注入了新生力量。
走自己的路，創高檔西裝品牌，這是西裝工人幾年來的構想。陸認為品牌是企業的象徵，競爭的武器，發展的條件。十年前西裝員工就有創自己品牌的欲望。一直是小打小鬧，由於手工設計老華，生產的西裝在市場上沒有占有率，陸通過市場調查預測，他認為，要保住員工的飯碗，就得向市場要效益，隨著市場經濟的發展，人們求市、求新、求精的欲望越來越大，高檔西裝，時裝的需求量不斷加大。靠手工設計，手工排料和裁剪，已滿足不了人們的需求。他組織召開班子會，提出了引進CAD的構想。為發展高檔西裝做準備，利用CAD高效能設計新款，更新老款，創自己品牌。這一構想，得到了班子全體成員的贊同，由西班牙產的當今世界最先進的服裝CAD艾維系統，引進後正式投產使用，實現了設計，打版、放碼排料一體化，經實踐採用CAD提高設計效率十倍，做到快投產、快上市、搶點市場，員工們對發展高檔西裝，創自己的品牌，充滿信心和希望。為了借鑑先進單位的經驗，對找合作夥伴，陸親自到內蒙古《仕奇》集團視察學習，在暫短一個月交往中，與仕奇集團達成技術合作協定，同時設資150餘萬元購置40台西裝生產專用設備，組建了一個高檔西裝生產車間。通過幾年的生產實踐，到目前生產高檔西裝10000餘套，創產值260萬元，實現利稅70萬元，成為公司長足發展的一個新經濟成長點，得到了省、市領導的重視，受到社會各界的好評，取得了較好的經濟效益和社會效益。我們與仕奇的使用被譽為“省長工程”。
陸十分注重產品質量，他親自製定企業的質量方針和目標。強調“讓每一位員工都成為優良品質的製作者，產品質量必須保證用戶滿意。推行國際標準化管理，強化ISO9002質量運行體系。為加入WTO做準備。在他的親自指導下，聘請國家商標局質量認證中心專家來公司授課。分批分期對公司員工進行培訓，結合公司實際編制了《程式檔案》”、《質量保證手冊》及各項規章制度，從強化質量管理入手，大打攻堅點，向廣大員工宣傳貫標的重大意義，由嚴格的考核來保證貫標的落實。有效地提高了企業質量管理水平及產品質量。擴大了產品品牌的知名度，並獲得了中國進出商品質量認證中（CQC）頒發的ISO9002認證。
醫院腎內科先進集體事跡材料 篇4
我院在縣委、縣政府的正確領導下，在縣衛生局和場政府的關心指導下，全院職工齊心協力，奮發圖強，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞“以病人為中心”，深化改革，強化管理，狠抓醫療質量，提高技術水平，增強服務意識，改善服務態度，完善服務功能，規範醫療行為，最佳化醫療環境，促進醫患和諧，順利完成了各項目標任務，創造了良好的社會效益與經濟效益，全面推進醫院科學發展。20xx年，在醫院的正確領導下，我們堅持科學發展觀，緊緊圍繞醫療衛生工作方針，通過強化管理，引進新技術，提高服務質量，提高競爭實力，團結拼搏，開拓創新，扎紮實實地做好各項工作，取得了可喜的成績。
一、加強文化建設，凝聚新型團隊。
文化建設是門診部的工作得重點，它的好壞直接代表著我院的形象，也制約著服務質量的提升，門診是我院對外的第一個視窗，更是至關重要的，為此確定了創建文明科室新形象的目標，一是所有人員能夠堅持每天提前15分鐘到崗，打掃室內衛生，辦公桌上物品擺放有序，保持室內環境整潔，讓患者在賞心悅目的環境中舒心地就診，營造良好的就醫環境，在多次院內衛生檢查合格率均為100%，並多次受到表揚和獎勵。二是做好開診前的一切準備工作，熱情接待來診的患者，耐心細緻的解釋病情，向對待自己的親人一樣對待每一位患者，向做好自家的事情一樣做好每一項工作。三是規範了服務用語，嚴格按照院內的文明用語範疇強化訓練，並落實到每個人。醫生護士按院季度考試考核內容進行技術練兵，發揮門診部技術好得品牌優勢，醫護人員做到服裝整潔，文明用語，微笑服務，病房等科室每天保持潔淨無塵，環境幽雅。四是關心職工的生活，醫生卡哈爾因糖尿病截肢，我院院長及員工去家裡慰問，艾地力醫生的妹妹因患有高血壓腎病住院，我院捐款給予關懷。對院內困難、多病的職工儘可能得給予照顧，申請補助。用真誠的心溫暖每一位職工，使大家更加積極主動的工作。
二、立足本職崗位，加強行風建設。
一是加強政治學習，加強思想道德教育，了解國家大事，“一方有難、八方支援”，積極為災區捐款。二是工作作風紮實，自覺執行醫院規章制度，無遲到早退現象，廉潔自律，秉公盡責，堅持誠信為本，法紀為重。發揚“團結、正氣、幹事、奉獻”的精神抵制一切商業賄賂、藥品回扣。三是堅決杜絕“十五種不良行為”，認真學習有關規定，設立了《醫德醫風檢查簿》，全科人員每天排班輪流進行檢查，隨時糾正，督促全體人員做到自覺、自動的遵守。四是牢固樹立為患者服務的思想，人人想幹事、人人會幹事、人人乾成事。由於門診人較多，各科室醫生少，中午或晚上推遲時間下班是常有的事，夜間、節假日急診出過2-3次診，第二天照常工作。無論嚴寒酷暑各科室如有急診均隨叫隨到，工作任勞任怨，從不計較個人得失。全院人員熱情為患者服務的新理念已形成共識，文明行醫蔚然成風，為到護士長輸液的每一位患者取來輸液的藥品，陪同患者去洗手間，對搶救患者全程陪同檢查及處置，為行動不便的老人主動推上輪椅，幫年老的患者取藥、交款，與患者談心使患者樹立起治病的信心，攙扶行動不便的患者等等，我們努力做到像對待自家人一樣對待每一位患者。
三、加強學科建設，開展新技術業務。
一是提高急救水平和快速反應能力。門診內建立了各種出診、接診、搶救、轉院等流程及應急預案，細化了各崗位責任制，明確了職責，使出診、搶救制度化、程式化。搶救設備、物品、器械專人管理，責任到人，班班檢查交接並記錄，每周定期抽查確保了急救工作的順利進行，從未發生一起因設備，藥品而延誤搶救的現象發生。二是開展業務能力的培訓。按照科內培訓計畫，護士學習急救的基本技能和快速反應能力。各科室周周有小講課，每季度有理論考試和操作考核，做到人人過關。心電圖機、吸氧機等人人能夠熟練使用，醫護配合默契。對心肺復甦、中毒等各種搶救流程逐班進行實際考核。
四、織管理機構,完善質量控制體系，加強醫療質量管理和環節管理，持續改進醫療質量。
一是院領導明確分工，職責明確，責任到人，進一步完善了八大委員會,各科設定了質控小組，完善了醫院質量管理體系，使各專業組織各司其職，各負其職，為全院質量管理提供了組織保障，積極選派管理人員參加各種管理培訓，使質量管理工作穩步推進，紮實有效。二是強化制度管理，規範醫療行為。制定下發了《抗生素合理使用制度》、《處方權審批方案》、《各項護理操作前告知制度》、《醫院空氣消毒機使用依據》。修訂了《環境衛生學監測制度》、《醫務人員手衛生管理制度》、《抗菌藥物管理參與制度及措施》、《醫院感染預防管理制度》、《預防和控制多重耐藥菌感染制度和措施》、完善了《護理工作質量及考核標準》、使護理人員工作有標準，考核有依據，完善護理工作重點環節關鍵流程、臨床護理告知程式及各級各類人員崗位職責，繼續推行首診負責制、查房制等，用制度、方案及措施約束職工行為，規範了各種醫療執業活動。
五、夯實基礎，加強質量安全建設。
安全是醫院永恆得主題。一是嚴把安全關。加強防火防盜、四懂四會知識教育。會使用滅火器材及按照各種應急預案處理火災、斷水、斷電等各種緊急突發事件。二是對醫生13項核心制度，護士的17項護理制度、三查八對、各種崗位責任制等制度，逐一進行考試答卷。三是設立《安全檢查登記本》，由院長帶頭，全體人員輪流排班，保證每天下班前對院內的水、電、設備及存在的各種安全隱患進行自查。院長、護士長每天提前半小時上崗，親自督促，每天晨會進行點評，做到不放鬆每一天。
六、加強醫德醫風建設，樹立行業新風。
一是我們堅持學習“三個代表”重要思想，不斷提高全院職工綜合素質，在開展普法教育活動中，組織黨員幹部和醫護人員認真學習和貫徹《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療機構管理條例》、《醫療機構管理條例細則》、《醫務人員十不準》、《執業醫師法》、《傳染病防治法》、《醫療事故處理條例》、《醫務人員職業道德規範》等法律法規，自覺做到學法、知法、懂法、守法，增強法制觀念和紀律觀念。注重醫務人員素質培養和職業道德教育，開展“一切為了病人，一切方便病人,一切服務病人”的理念教育，進一步強化醫護人員對病人的愛心、關心、耐心、細心和責任心。二是轉變服務觀念，促進醫患和諧。建立職工醫德檔案，包括職工的基本情況、受表彰情況、政治學習、批評處罰、年度考核等方面對職工進行全面考核，並制定了完整的實施辦法，每月檢查落實，加強了醫護人員和病人的交流和溝通，增強了患者的信任，醫患關係日趨和諧。實行首診負責制，實行病人選醫生制度，設立了意見箱、監督舉報電話，發放滿意度調查表，召開院內監督員座談會，從不同的角度接受民眾監督，接受對醫院反映的信息反饋，促進了各項工作的不斷改進。三是加強財務管理和收費管理，嚴禁各科設立賬外賬或小金庫，認真落實醫療服務價格管理，公布主要醫療服務項目收費標準及常用藥品價格，嚴格按標準收費，規範醫生用藥，減輕患者經濟負擔，有效遏制“開單提成”和“大處方”現象的發生。四是推行院務公開，實行陽光操作。制定和完善院務公開制度，醫院的醫療服務、醫療價格、政風行風建設等向社會公開；醫院的重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用、大型設備和藥品採購、崗位設定、年度財務預決算等情況向院內職工公開。實行了院長接待日制度，讓患者來我院，能夠明明白白消費，放放心心治病。五是積極開展治理商業賄賂工作。嚴格執行新疆省醫療機構藥品集中網上競價採購的各項規定，本年度我院共使用藥品636個品規，其中掛網藥品605個品規，占總品規數的95%，掛網藥品銷售金額數占全院藥品銷售總金額數的92.6%，各項指標均達到相關部門的要求。六是落實便民服務，暢通服務流程。堅持以人為本，為門診病人提供開水等；進一步規範科室標識，使科室標識統一、清楚、醒目；檢查科室縮短出報告時間，為廣大患者提供幫助。
七、努力開展行銷宣傳工作。
為了擴大廣大患者對醫院得認知度和了解，在我們的大廳放有公共衛生的宣傳資料，牆上掛著我們對患者承諾的宣傳板，我們醫護人員優質的服務和每一張微笑的面孔就是一張最好的名片，將愛和溫暖專遞到每一位患者心間，並通過他們傳遞到各個角落。
在全體人員的集體努力下，我們共創造總收入480多萬元，比去年增加175萬元；總診次40136人次，搶救人數103人，是去年的4.5倍，成功率大於85%；儀器設備完好率100%，做到接到出診電話後日間2分鐘、夜間3分鐘之內出診，出診量是去年的8倍。輸液中心總輸液量12500人次，比去年增加3500人次。五官科全年完成68例手術，收入患者25名。全年無一例差錯事故的發生。
榮譽，成績永遠成為過去，在以後的工作中，門診部全體人員將繼續秉承團結向上的拼搏精神,忠於職守的敬業精神，繼續為廣大患者服務。
儘管我們作了大量的工作，取得了一定的成績，但在醫療科研、規章制度的落實、人才梯隊建設等方面還存在一定差距或不足，需要繼續完善和提高。
醫院腎內科先進集體事跡材料 篇5
落實科學發展觀，構建和諧醫患關係，是新時期、新形勢下的重要內容之一，我們如何加強醫院後勤基層黨支部的組織建設工作，構建醫院和諧後勤，醫院後勤黨支部先進事跡材料。
一、健全組織機構，強化組織管理。
首先，支部要有健全的組織機構。這是醫院後勤支部構建和諧後勤工作的前提，沒有組織，任何工作都無從談起。支部作為黨的一級組織，嚴格按照章程規定的組織形式、組織程式、組織制度發揮職能。切實加強自身建設，帶頭講黨性、重品行、作表率，不斷提高和諧意識。按照黨員的標準發展黨員，堅持正常的組織生活制度，維護法規，遵守紀律，是保證基層黨組織的健康發展和促進和諧後勤的最有效管理手段。其次，強調發揮組織系統的整體功能，高度重視各部門之間的聯繫和溝通，形成相互配合默契、平衡協調、互相補充、相得益彰的工作氛圍，注意目標和行動的協調統一，充分發揮支部的政治保障、組織保障和思想保障功能作用，實現基層組織內部的團結，是構建和諧後勤的基礎。
二、提高黨員素質注重以人為本
和諧的理念就是以人為本，以人性化的'管理來解決新形勢下醫院後勤保障工作所面臨的問題，從整體上努力做到以發展求和諧，以穩定求和諧，事跡材料《醫院後勤黨支部先進事跡材料》。首先，要抓住黨員思想教育不放鬆，是當前醫院後勤基層黨支部思想建設的主要任務，組織黨員認真學習黨的新理論，引導黨員解放思想，更新觀念，緊跟醫療需求，調動黨員的主觀能動性，是做好和諧醫院後勤管理工作的重要保證，其次，做好構建和諧後勤工作要重視以人為本，強化人本管理是醫院後勤保障工作的理論基礎，而實踐以人為本理念，就要加強黨員素質教育，激發後勤人員的工作潛能，要建立競爭機制，調動其積極性，要細化管理，提高規章制度執行效能，基層支部要了解人，關心人，團結人，尊重人，在工作中培養團隊精神，只有員工受到了尊重，他們才會真正感到被重視，被激勵，做事情才會真正發自內心，使工作達到事半功倍的效果。
三、增強黨員凝聚力，倡導優質服務。
團結、穩定是和諧的前提。和諧與穩定符合國家和人民的根本利益，促進和諧與維護穩定是基層支部的責任。後勤優質的服務是為醫院樹立形象，作為醫院後勤基層支部組織，要找準服務工作的著眼點，增強服務工作的本領，搭建服務工作的平台，加大優質服務力度，促進後勤“社會化”的改革健康發展。要樹立一流的後勤服務工作目標，明確服務工作標準。要創一流的工作效率，及時、準確、優質為醫院職工和病人生活服務，提供高效後勤保障。所以增強後勤幹部職工的凝聚力，倡導優質服務是醫院後勤和諧的根本點。因此，後勤部門之間、人與人之間團結協調十分重要。都要講大局、講團結、講質量、講配合，齊心協力把醫院後勤服務保障工作搞好。
總之，構建醫院和諧後勤，強化醫院後勤基層支部建設，樹立和落實科學發展觀，才能實現後勤和諧；而後勤是否和諧，又是檢驗支部建設，落實科學發展觀的客觀標準。
醫院腎內科先進集體事跡材料 篇6
20xx年的工作即將結束，在酒店領導班子的正確帶領下，我部門認真學習深入貫徹落實黨的xx大精神，在其他部門的支持與配合下，我部門員工較好的完成了年初制定的工作任務和目標，為酒店的發展做出了應有的貢獻，得到了酒店領導的一致肯定。
一、理順關係，創造良好的外部經營環境。
總辦是酒店對外接待的視窗，是酒店與社會各部門、各單位聯繫、銜接、協調關係的重要部室。我們根據酒店經營工作的需要，主動與工商、稅務、衛生、城管、公安、交警等社會各職能部門進行銜接、處理各種問題、協調了各種關係。例如為解決酒店對外橫幅的張貼、廣告欄擺放難的問題，我部及時與區城管局及市城管局進行協調，通過多次交流與協商，使我店工作得到了他們的理解與支持，難題得以迎刃而解;為減免市殘聯對我店徵收的有關費用，我們不辭辛苦，數次奔波，磨破嘴皮，最後取得了較理想的結果，為酒店節約了資金支出。全年累計與多個部門進行了交流聯繫，並建立了較好的感情基礎，為酒店的發展營造了良好的外部經營環境。
二、完善制度，強化管理。
為了加強酒店管理，使管理工作真正步入科學化、制度化、規範化的軌道，以總辦牽頭，有關部室配合，先後制訂與完善了酒店新《食品衛生安全制度》、《餐廳衛生管理制度》、《送餐衛生管理制度》、《冷盤製作間衛生管理制度》、《從業人員體檢、培訓管理制度》、《員工守則補充規定》等多個制度。這些管理制度的出台與落實，使酒店的管理真正進入了規範、程式化與科學化程式，使員工在酒店工作、生活中能夠做到有章可遁，獎懲分明，行為得到規範，提高了工作效率。
三、加強日常管理，當好酒店的排頭兵。
(1)、員工宿舍的管理認真細緻，員工生活條件得到改善。
員工的宿舍管理一直是酒店管理的重點和難點，由於事務繁雜，且人員多、空間狹小，尤其是員工的班次多，進出宿舍頻繁，給員工宿舍的安全、衛生管理增添了難度。基於這種現狀，我部在客觀條件限制的情況下，以改善員工生活質量為己任，想辦法通過其它方式予以改變並加強了管理。
⒈通過學習與培訓，提高酒店管理意識，轉變觀念，由管理型組織轉變為服務型組織。總辦全年為新員工安排調整床位人次，主動關心員工，使員工感受酒店象家一般的溫暖。員工因傷或身體不適時，宿舍管理員為他們提供端茶倒水以及其他方面的服務。
⒉堅持節約用水用電。今年，我部宿舍管理員對員工澡堂的用水與宿舍空調進行了嚴格督查，每天檢查次，減少了浪費現象，為酒店降低了成本。
⒊採取表揚與處罰相結合的辦法，不斷加強宿舍管理。對遵規守制，衛生工作搞得好的員工予以表揚，對一些屢教不改的員工則按制處罰。通過獎罰兌現辦法，宿舍管理明顯得到了改觀，違紀現象明顯減少，由於措施實行有效，工作取得了不錯的成績。
(2)、衛生及滅蚊滅鼠工作得到認真落實。
酒店的衛生(包括滅蚊滅鼠)的工作是酒店一個重點工作，也是保障酒店經營環境，滿足消費者基本要求的一個基礎環節，我部根據酒店領導布署，每周三組織了滅蚊滅鼠工作，周四組織全店衛生大檢查，並將檢查結果通報全店，督促各部門及時整改。通過堅持不懈地督促、檢查，酒店的衛生工作取得了明顯成效。今年，我店榮獲省“衛生質量信得過單位”、市“食品衛生級達標單位”等稱號，受到了有關領導的好評。
(3)、花草管理有章法。
鮮花、綠草是組成酒店外部經營環境的一個重要部分，直接關係到酒店形象和精神面貌，同時也間接的滿足了消費者的對消費環境的心理需求，從而吸引賓客的不斷光臨。首先，我們從服務方面著手，根據季節變化，隨時更換新的品種，並經常對其進行修剪，培植，保持花草整齊美觀，綠意盎然，襯托出酒店生機勃發，欣欣向榮的經營氛圍;並把好質量關，確保花草品質、注意日常培植，使其枝繁葉茂;二是降低酒店花草租賃成本，通過與多家花草公司比較，最終以元盆月的較低價格進行租賃，減少了費用開支。今年月，我店在美食廣場前開闢種植花草平方米，四周鐵欄護理，本部為了降低造價，聯繫了幾家花草公司以競標的方式，以最低價完成了這一美化任務。目前，美食廣場門前花草生機勃勃，春意盎然，受到了市園林局、綠化辦及市民的好評。
(4)、嚴控辦公費用支出，節約成本費用。
為降低辦公費用，總辦上半年對各部室的辦公費用重新進行了審核，並根據領用情況進行了評比與登記，嚴把了辦公用品的質量關和數量關。據統計，酒店今年辦公用品同比下降個百分點。同時對勞保用品的領用(如服裝、鞋襪、手套、肥皂等)，們嚴格按照規定辦理，做到了樣樣入帳，帳物兩清，全年共挽回勞保用品損失近千元。
(5)、組織起草了各種檔案報告。
起草修改了工作總結、工作計畫、各種匯報及申報材料等文書;並做好文稿前的審查簽發，將各類文書整理存檔。今年的文書檔案管理按規章制度嚴格執行，按條目將各類檔案有序歸檔，做到了無缺漏、遺失檔案，保存完好。為了配合酒店改制工作，總辦在自身工作非常繁忙的情況下，加班加點，不辭辛苦，不計報酬，及時完成了各種報告、檔案及有關材料達幾十份的起草工作，並按要求進行了裝訂、呈送、發放，較好地完成了各項文字材料工作任務。
(6)、加大對外宣傳報導力度。
今年，總辦在做好各類檔案材料起草的基礎上，還大力宣傳報導酒店在兩個文明建設中所湧現的先進典型，樹立了酒店良好形象。據統計，今年本部室總計有篇作品發表在《中國旅遊報》、《日報》及《晚報》等新聞媒體上。
四、搞好酒店內部協調，落實酒店的重大決策。
根據總辦職能，我部今年注重與各部門的聯繫與銜接，協調了各部門的工作，及時協調解決了一些因銜接不到位而耽擱的事務，同時，起到了領導層與管理層之間的橋樑紐帶作用，將領導層的安排、指示及時貫徹、傳達，將部門的有關意見及時反饋，加強了與各部室之間的聯繫，同時，我部還對酒店的各項措施決定的落實情況進行督促，並每月編匯工作會議紀要，使酒店各部門工作月月有計畫，月月有安排，月月有行動。
醫院腎內科先進集體事跡材料 篇7
追求極致的戰士——記最美消防人
身先士卒，衝鋒陷陣，有氣吞萬里如虎之勢；奮不顧身，鎮定自若，於危難關頭力挽狂瀾。曾經是一名邊防戰士的，長白山上的凜冽寒風未吹滅他心中保衛國家的熱情，而如今他將這一份赤子之心帶到昭化區消防大隊，將激情繼續燃燒，守護著這一方安全。
精益求精
成為一名消防隊員的時間並不長，在這之前他一點都不了解消防專業知識。“剛去的時候連滅火器的正確使用方法都不清楚，但是時間緊急，由不得我慢慢去學，我必須儘快進入工作角色。”為此下了一番苦功夫，每天都泡在隊里的器材室里，一面自己細心琢磨，一面虛心向同事求教。功夫不負有心人，兩個月內他就將個人防護器材和隨車器材的性能、標準、技術參數、綜合使用、維護保養等熟記於心，套用於行。“李哥真的太刻苦了，我們時常看見他學習的身影！”同事談起他，語氣中充滿了敬佩。不僅要熟悉消防器材，在前線搶險施救時更離不開過硬的業務技能。吃得苦，耐得煩，365天幾乎天天都在進行訓練，從不叫苦叫累。“我一心只想趕快能走上真正救援現場，有時候就算受了傷我也不會停下！”在他擔任班長以後，更是將自己這種精益求精的追求感染到全班人員。他帶領隊員更加嚴格地訓練，經常細心講解各種器材的數據參數和各種技能業務的訓練方法和注意事項，提升大家過硬的軍事素質。今年以來，他多次在外學習交流，借鑑其他地區經驗，並經常參與消防比武大練兵等。
水下施救
今年1月1日凌晨，萬物在沉睡中等待新年第一縷陽光之時，急促尖利的電話鈴聲劃破了長空。拿起聽筒，電話那頭一片混亂嘈雜，有個人著急地說：“快來人喔，這兒有個車翻到河裡去了……”原來，在昭化區元壩鎮第一國小附近發生了一起交通事故，一輛轎車因為夜晚行車一時疏忽側翻在了河裡，車內4人全部被困，和同事接警後立即拿著工具趕到現場實施營救。數九隆冬，外面溫度已到達零下，河水冰冷刺骨，但是人命關天，一分一秒都等不了，一聲令下：“跳！”話音剛落，他和戰友就齊刷刷地跳進了河中，一場與死神賽跑的救援緊張有序地展開來。他們利用破拆工具敲開車窗，然後從窗戶進入車子裡面將被困人員抱出來，經過爭分奪秒的救援，車內被困的4人全部被救出。
將傷員成功帶上岸後，隊員個個都累得講不出話來，浸泡過水的工作服此刻在夜風吹過下，幾欲結冰。
車禍排險
去年，參加過一次追尾事故現場的排險。提起這次經歷，他語氣中帶著些遺憾。當天夜晚下著瓢潑大雨，能見度極低，一輛從昭化去往廣元方向的小轎車在高速路上與一輛大貨車追尾了。又是一個不眠的夜晚，接警後迅速穿上衣服就往現場趕。
“電話里說現場情況非常不樂觀，已經造成了大面積的堵車，剛才睡夢中驚醒的我一下就跳起來了。”到達現場後，他發現小轎車的前端已經被撞得完全變形了，車內駕駛座和副駕駛上的一男一女被擠壓在車內。“那個時刻，我就想著一定要趕快把他們救出來！”明白，只要自己快一秒，被困人員就多一分生還希望。他小心打開一個進入口，避免碎玻璃等掉落造成二次傷害。等他輕輕來到兩位被困人員身邊時，他才清楚看到，因為撞擊太猛烈，車內兩位人員傷得非常重，已經停止了呼吸。“當時我腦子裡嗡的一聲，我還是來晚了，後來醫生告訴我，他們兩位是撞擊時當場就死亡了，但我還是很自責。”紅著眼眶說。後來，他強忍著淚水，用擴張器打開擠壓部位，將兩位死者遺體完整帶出。之後又迅速投身於組織疏散車輛中，一直忙到破曉，整個道路才恢復了暢通。
是“90”後，但他卻有著跟年齡不相符的大愛與成熟。隊里的戰友私底下甚至會叫他一句“李哥”來表示尊重，因為他堅持做平凡人，但做不平凡事，對待每一次訓練和任務都一絲不苟，用最大的努力去完成。作為昭化區政府專職隊的一名骨幹，他的勤奮努力得到了大家的欽佩和認可，20xx年，被廣元市公安局昭化區分局評為“優秀輔警”。
“能夠為國家和人民服務一直都是我的信仰和追求，不管是做一名邊防戰士還是一名消防人員，我都會拼盡全力去做事，能看到老百姓因為我的努力而平安幸福的生活，我就特別高興！”說。
醫院腎內科先進集體事跡材料 篇8
xx派出所有這么一名青年民警，他體能素質突出，擒拿技能過硬，憑藉紮實的實戰基本功多次擒獲現行犯罪嫌疑人，成為轄區不法分子的剋星，是全所小有名氣的抓捕能手，由於他總敢於與犯罪分子叫板搏鬥，同事們都逗稱他為“拚命x郎”，這位“拚命x郎”還有一大喜好就是路見不平，定會出手相助，頗有俠人壯義之舉，很是得到民眾的讚揚和敬佩。
9月28日傍晚下班後，正好駕駛機車往回家路上趕，當途徑xx區中路xx街路口附近時，被路邊30米開外傳來的吶喊聲給止住了，“來人呀，搶項鍊了！”他第一反應意識到可能發生了一宗搶劫案，迅速駕車上前，此事剛好看見一名高大壯實的身影拔腿而跑，他潛意識判斷，這名男子很可能就是剛剛作案的犯罪嫌疑人。
“站住，站住！”兩聲洪亮的吼聲鎮住了男子，男子回頭望了望，見xx個頭不高就囂張了起來，凶了句：“你別管，否則不客氣！”便繼續逃竄。立即放下機車，直奔男子逃竄方向飛身追趕。殊不知，是全所五公里武裝越野跑的健將，根本就沒把匪徒放在眼裡，僅用了十來秒鐘就追上了匪徒，猛然飛身一撲，硬是把一米八的大個子狠狠地壓倒在地面，順勢一記鎖骨封喉，將匪徒扣了個結結實實，根本無法反抗，此時周圍的民眾也上前幫忙，合力捆綁住匪徒並移交給前來處警的.警方。
丟失項鍊的事主遇到小伙子見義勇為，心情十分激動，硬是要留下姓名和連繫方式，並稱一定要登門酬謝。說：“大姐，不必謝了，我是xx派出所的一名警察，這只不過是我應該做的，我留個電話號碼，如果案件審理時需要我作證，你可以隨時打電話，我會抽空過來的。”
身著警服威嚴，換上便裝神勇，其實這已不是第一次了，他前前後後利用業餘時間抓獲先行犯罪不下三次，但每次他都謝絕了事主的殷勤酬謝，他始終認為在任何時間、任何地點、任何情況下保護好人民民眾的切實利益是自己義不容辭的分內事。由於工作出色，他先後四次受到市局、區局的表彰嘉獎，是警隊中不可多得猛將。
醫院腎內科先進集體事跡材料 篇9
小明現任長江區公用事業局副局長，分管物業辦主任，在愛國衛生工作中成績顯著；能夠開拓進取、工作勤奮，在愛國衛生各項工作中能以身作則，有效地組織、協調和動員各方力量參與愛國衛生運動，在長江區愛衛工作中，圓滿完成了各項工作，成績突出，主要表現在以下幾個方面：
一、抓小區基礎建設滅四害工作
舒適衛生的小區居住環境是業主生活的必要條件，小區的滅除四害工作尤為重要。劉輝同志多次深入小區進行調研，深入了解情況，組織、督促物業企業做好滅除四害的工作，對一部分資金困難的物業企業，積極協調提供鼠餌洞100多個，指導物業企業以條幅、宣傳單、板報欄等多種形式開展除四害宣傳工作，督導物業企業切實做到不留殘餘、不留死角。同時組織物業辦工作人員下到小區認真複查，對於不達標的及時下達整改通知書，限期整改。在張玲同志的狠抓落實下，轄區內32個封閉小區和23個未封閉小區鼠餌洞建立齊全，在迎接省、市多項檢查中均獲得好評。
二、抓小區“三清一淨”工作
小區人口密集，生活垃圾產出較多，如果清理不及時，極易傳染流行性疾病，危及小區業主的健康安全。為此劉輝同志日常工作中大力開展小區衛生“三清一淨”整治工作，督導和檢查物業企業及時清除小區各種生活垃圾，清除堆放物，清理草坪中的漂浮物等，同時經常向物業企業宣傳環境衛生意識，使業主享受到環境舒適的居住生活。
三、抓小區整治工程
有一些小區建設年代較早，基礎設施陳舊，特別是一些小區內樓體周圍的`方磚破損嚴重，坑窪處較多，經常殘留一些污水，每到夏季污水臭味四處飄散，而且滋生蚊蠅等害蟲。有一些小區內的草坪缺少保養和管理，不僅漂浮物四處飛揚，而且成了家禽和寵物狗的排泄場所。周圍的居民苦不堪言，一年四季也不敢開窗戶。為此，張玲同志積極協調市里，自20xx年至20xx年大力開展小區整治工程，三年時間對建設年代較早、配套設施不完善的36個小區和9棟單體樓進行了方磚、道路、綠地等環境進行了基本整治。軟硬覆蓋計21。23萬平方米。三年整治工作中，張玲同志早出晚歸，既要規劃工程和監督工程質量，還要協調居民意見，任勞任怨，充分表現了共產黨員為民服務的優良品德。小區整治工程，使棄管樓環境得到了徹底的改善，各類垃圾有專人管理。
四、抓環境衛生宣傳工作
小明通過環境衛生檢查和督導工作，經常在各種場合向物業企業和居民宣傳搞好環境衛生的重要意義，在潛移默化中倡導居住環境健康衛生的理念，不僅提高了物業企業在居民中的管理地位，也真正實現了業主居住環境清潔美麗，只有將這樣的環境衛生健康理念傳播到每一個居民的心中，才能確保愛國衛生運動的順利而長期不懈地進行。
醫院腎內科先進集體事跡材料 篇10
“轟隆隆”機器轟鳴的聲音震耳欲聾地響徹在整個生產車間，一根根披著漂亮黑色外衣的3pe防腐管魚貫而出。生產作業線上，一個個嬌小的身影忙碌地穿梭於各個操作崗位上，聚精會神地注視著面前滾動的鋼管，認真地按下每一個操作控制鍵，細緻地檢查每一根鋼管除銹是否完整，外觀是否符合檢驗標準，不放過任何一個細節
×公司女子絕緣班組的姐妹們就是這樣緊張而繁忙地工作著。
在絕緣班組22名職工中，13名女工格外引人注目。多年來，她們連續被管理局、××公司授予“三.八紅旗先進集體”、“三.八紅旗班組”、“雙文明先進班組”、“模範職工小家”等榮譽稱號。絕緣班組擔負著防腐公司最重要的3pe防腐生產作業線的噴砂除銹、防腐絕緣、擠膠擠塑、成品管冷卻、補口補傷等關鍵崗位的工作。巾幗不讓鬚眉的女工們憑藉著女性所特有的韌性和毅力，猶如一朵朵美麗樸實的“石油玫瑰”，在自己的工作崗位上默默地綻放出異彩。
顧大家舍小家
“媽媽，我要回家去吃飯！”一聲稚嫩的童聲低低的哀求著。
“好女兒，等媽媽完成這個工程任務以後，媽媽一定回家給你做飯吃！”
這是女子絕緣班組的老大姐祝朝蓉與正上國小的女兒的對話。由於公司承接了一項大型管道防腐任務，工期十分緊迫，班組工作人員從早上上班後要一直連續生產到晚上，中午也不休息。祝大姐的丈夫長年在野外工作，女兒上國小，正需要有人照顧。她心裏面雖有千般不忍心，卻並沒有因此而耽誤工作。工程任務的艱巨，工期的緊迫讓她義無反顧的投入了熱火朝天的工作中，始終堅持同其他職工一起並肩作戰，與女兒一起在生產一線吃工作餐。這種情況已經持續了近一個月，這才有了剛才對話的那一幕。在女子絕緣班組，類似的事件多不勝舉。在生產十分緊張的時節，女工廖江燕5歲的兒子從商場三樓掉下來嚴重摔傷，躺在病床上昏迷不醒。面對著重傷的兒子，廖江燕心痛如割。一邊是至愛的親情，一邊是繁重的生產任務，孰輕孰重？終於，她狠狠心，毅然地
做出了選擇。她把年邁的父母從老家接過來替她照顧兒子，而她自己卻默默地走向了生產線。 當我問到她們是否會對自己的選擇後悔時，她們這樣說：“我是一個母親，我更是一個石油女工，是這個石油大家庭的一分子，我怎能為了“小家”而棄“大家”不顧呢？” 不愛紅妝愛工裝
每一個女人都喜歡美麗的衣服，都喜歡把自己裝扮得漂亮迷人。但是由於特殊的工作性質，女子絕緣班組的姐妹們卻失去了許多穿美麗衣裳的機會。
3pe防腐作業線的'每一個工作崗位都關係到防腐產品的質量優劣，因此無論是對職工的勞保穿戴、技術水平要求都極高。尤其在炎熱的夏日，pe作業線廠房內溫度非常高，但是絕緣班組的女工們卻仍然堅持穿戴工裝，佩戴工作帽、口罩、手套。她們的身影在3pe作業線上來回穿梭，就像一團團紅色的火激發出工作的熱情。平台上的鋼管因為氣壓原因無法下到輥道中，沒有絲毫猶豫，她們走下控制操作台、用自己瘦弱的身軀拚命將鋼管一點一點地推入輥道；剛防腐過的鋼管不小心被碰傷，烈日炎炎下，她們不顧近40度的高溫灸熱，彎下腰小心翼翼的對鋼管受損的部位進行補口補傷，當抬起頭欣賞自己的勞動果實時，汗，已經完全濕透了那身火紅的工裝；當一根根鋼管經防腐走下作業線時，她們又拿起手中的儀器對其進行嚴密的檢測，電火花檢測、厚度檢測、外觀檢測沒有絲毫的懈怠，她們編織了一張嚴密的“安全質量網”，讓每一根不合格的鋼管無處可逃。一雙雙清澈的眼睛閃耀著堅毅的光芒，充滿著力量，她們在工作崗位上揮汗如雨，卻沒有一句怨言。如何更好地掌握絕緣工藝參數，如何降低pe防腐絕緣成本，如何保證防腐管的厚度，是女子絕緣班組內長期以來最熱衷於探討的話題。正是由於她們具有這種乾一行、愛一行、鑽一行的精神，防腐生產成本得到了有效控制，僅20xx年，出色的完成了近400公里大小不同口徑鋼管防腐絕緣任務，防腐面積達
30萬㎡，防腐一次合格率達96%以上，確保了公司經濟效益的逐年上升，公司的產品質量得到了可靠保證。
醫院腎內科先進集體事跡材料 篇11
在跨省滅火救援集結地，總有一個高大、帥氣、樂觀、俊朗的身影在穿梭忙碌。他叫，是邵陽市消防支隊法制宣傳科的一名四級士官。
這位在宣傳戰線上奮鬥了11年的老班長，是全省有名的“高產”宣傳報導員，卻在妻子兩次生產時，因為執行任務都沒有辦法守護在妻子身邊。第二個寶寶自今年4月份出生以來，他都沒有抱過幾回，妻子乾脆帶著兩個小孩住到了長沙父母家中。對於一個當父親的張班長來說，是多么的不稱職，這是一種多強烈的愧疚感。
張班長是兩個孩子的父親，第二個小寶寶出生才幾個月，但我一直不知道，直到昨晚宣傳報導組的顏雨彬老師悄悄告訴我。也許是感同身受，我心裡酸酸的，立即冒出要寫寫這位“不稱職父親”的想法。
妻子帶著兩個孩子回老家後，便一直盼著張班長早點休假回去陪陪家人。張班長也做好了調休的準備，打的休假報告也批了。但得知要跨省滅火救援任務後，張班長把休假報告收了起來，因為他知道，作為宣傳戰線的“老桿桿”，他隨時可能被派往一線。於是，張班長主動領命出征。個頭一米八的他，笑起來一副憨憨的東北漢子模樣，但他卻是地地道道的湖南人。外在是東北漢子的瀟灑爽朗，內里卻全是湖南人吃得苦霸得蠻的精氣神。
張班長說，“每天忙完手上的工作，便會想方設法通過電話和妻子聊聊天，通過視頻看看寶寶的模樣，雖然相距只有幾百公里，但見面的難度和相隔千山萬水、天遙地遠沒什麼區別。有時想想，心都要飛出去了！”“但是理智告訴我，這裡跟家裡一樣需要我啊。”8日和9日是集結增援任務最關鍵的時刻，也是向部消防局展示湖南消防部隊威武之師形象的絕好契機，“我們一定要把我們湖南消防部隊的優良作風拍出來，把我們381名增援官兵的精神風貌寫出來”，張班長在宣傳報導組第一次碰頭會議上如是說。
從9月7日到達集結地開始，張班長就筆耕不輟，每天至少兩篇報導。而且速度之快讓整個宣傳組的寫手們都讚嘆不已。東協專題網頁剛製作完成時，最先上稿的就是他的兩篇文章，不僅出稿快，而且質量高。由於集結地條件有限，宣傳組只有兩三台手提電腦，每個支隊都要出新聞稿件，還要在最快的時間內編輯圖文、上傳素材，所以他有時只能手寫新聞報導，等有空出的電腦了，再一字一句輸入電腦。除了寫稿，他還要擔負攝像的任務。不僅要根據總隊整體安排部署分鏡頭拍攝整個集結行動，還要為邵陽支隊的增援官兵記錄集結期間的工作訓練生活圖景。他想妻子，他想寶寶，有時恨不得立馬飛到妻子身邊，但是這份想家的情緒絲毫沒有影響到他完成工作。他依舊以每天至少兩篇高質量圖文報導的速度完成總隊宣傳處交辦的任務。
這幾天，張班長總是完成交稿任務後就立馬跟妻子通電話，有時想通過視頻看看剛出生不久卻無法抱在懷裡的孩子，但是身在郊區信號常常中斷。妻子帶著兩個寶寶很累很辛苦，很想丈夫陪伴身邊，經常聊著聊著就泣不成聲，還咬著牙勸他安心，別擔心家裡。妻子越是懂事，越是支持理解自己，張班長越是內疚越是揪心。他給妻子發信息說：“老婆，對不起，在你最需要我的時候我不在身邊，以後的'歲月我一定好好補償。增援行動結束後我會儘快趕回去陪你。等我回去過中秋，我們一家團聚！”
看著他那寬厚的背影，卻沒能為家中的妻兒遮風擋雨，我的內心隱隱作痛。我和張班長一樣，作為一名消防警官，沒法守候在自己的孩子身邊，無法見證孩子每一次的成長變化，愧疚感常常在夜深人靜時翻江倒海。看著別人的孩子歡笑繞膝，母愛總是蓬勃而出，卻無處傾瀉，對孩子本是深深的愛戀全都化作了愧疚和自責。所以看著這位巴不得把手伸出幾百里之外去擁抱自己妻兒的父親，我真的感同身受。
真心地祝福張班長，在孩子未來成長的關鍵時刻里，他不要再缺席。中秋月圓，人圓，心圓。
向消防部隊所有不稱職的父親、母親們，致敬！
醫院腎內科先進集體事跡材料 篇12
江蘇南通江海石化港儲庫區政府專職消防隊成立於20xx年，現有隊員40名、消防車7輛。擔負著轄區1500餘家易燃易爆危險品生產、儲存企業和10餘萬名民眾的消防安全保衛任務。
專職隊在全省率先推行班組化運行管理模式，建立“三訓一巡”工作機制（每天3個專業班組業務訓練、1個班組常態巡防），自主研發化工訓練模擬設施，是全省政府專職消防隊伍建設的標桿隊伍，有關經驗做法在全省推廣。
20xx年，專職隊建立化工火災撲救訓練基地，免費為庫區保全、安全員及員工開展滅火救援技能培訓43次，數千名企業員工受到教育。
專職隊成立以來，年均接處警400餘起，累計搶救被困民眾320餘人，保護財產價值20多億元，先後參與“4·22”靖江德橋化工爆炸、“5·21”中海油氨氣泄漏、“12·28”南通星辰材料廠爆炸等事故處置和山東壽光抗洪救災增援等急難險重任務。
近年來，專職隊先後被評為江蘇省五星級專職消防隊、化工集中區消防站建設標兵示範單位、先進政府專職消防隊和南通市安全生產工作先進單位等。
醫院腎內科先進集體事跡材料 篇13
近年來，西安市關工委在中省關工委的有力指導和市委、市政府的重視支持下，各項工作取得顯著成效。
一是主動爭取黨委政府支持，工作保障有效夯實。在市委《關於加強和改進全市關心下一代工作的意見》推動下，市關工委領導班子調整充實，工作經費提高了60%，辦公面積擴大了40%，新配備公務用車1輛，辦公室人員進一步充實，增加了事業編制2名，編外聘用人員2名，在編人員達到8名。
二是廣大五老無私奉獻，助力青少年健康成長成效顯著。五年來，累計開展各類青少年實踐活動3153場次，受教育青少年278.64萬人次；五老深入學校社區作各類報告8000餘場，受教育青少年350萬人次；命名掛牌“全市關心下一代教育基地”35家；建立了困境兒童資料庫，五老與1117對困境兒童進行精準結對幫扶；投入關愛資金5000多萬，為2萬餘名留守困境兒童辦好事、解難事。
三是精心打造工作品牌亮點，帶動輻射效應影響廣泛。“百名文明小公民”、“困境兒童夏令營”、“青少年扶貧幫困”、“圓夢助學”、“青少年心理流動課堂”、“三個一”扶貧扶智等新老品牌持續發揮輻射帶動作用。五年共評選文明小公民400餘名，組織200餘名困境學生參加夏令營活動，為4個留守兒童集中區縣長期提供心理輔導，已培養圓夢生考入高中27人。
四是黨建帶關建全面推進，基層關工委建設駛入“快車道”。關工委組織建設、隊伍建設、制度建設和工作任務納入黨建工作責任制，組織力、凝聚力、影響力進一步增強，各項工作得以順利開展。全市基層關工委組織數達到6300多個，五好關工委創建率98%，達標率70%。
五是健全體制機制，推動自身建設邁上新台階。學習培訓常抓不懈，五年共舉辦各類理論學習培訓727場，培訓215521人次。宣傳報導全面加強，形成了“一刊一網一微”宣傳平台；主流媒體專版報導和追蹤報導數量、篇幅大大增強，有效提高了關工委社會影響力。開展關愛五老“重陽節，五老情”系列活動，表彰百名最美五老，激發五老持續工作熱情。調查研究蔚然成風，形成了一批高質量理論文章，有效推動各項工作創新發展。
醫院腎內科先進集體事跡材料 篇14
某某同志是岐關公司董事總經理、領導班子成員，多年來，他熱愛祖國，熱愛團體，熱愛本職工作，認真實踐“三個代表”重要思想，遵紀守法，職責心強，敬業求實，積極鑽研，勤奮積極，無私奉獻，成績顯著。
一、政治堅定，積極履行國企的社會職責
某某同志能以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，努力學習實踐科學發展觀的活動，深入學習貫徹黨的__大會議精神。我公司是駐澳門的境外中資企業，“一國兩制”的特殊環境，澳門複雜的政治生態和營商環境，政治素質對於我司領導而言要求就更高，政治素質擺在首位，在澳門不僅僅做到在商言商，還做到在商言政，不僅僅帶領全司員工開拓市場，加強管理，搞好企業生產經營，樹立政治意識、大局意識、職責意識，還積極履行中資企業的政治職責和社會職責，完成中聯辦等上級所交給的各項工作任務，嚴守政治紀律，積極履行國企的社會職責，安全優質地完成了中聯辦、粵澳兩地政府所交給的接送中央、省、特區領導及外國貴賓等重大運輸任務，得到了中聯辦和粵澳兩地政府的高度評價。為“一國兩制”的成功實踐、為維護澳門特區的繁榮穩定作出貢獻。
二、指揮若定，成績喜人
x年我國南方大部分地區出現百年一遇的風雪大災害、四川大地震、全球金融海嘯，加上燃油價格不斷攀升和國家調整港澳兩地旅遊簽證政策等，運輸行業面臨較大的經營困境和考驗，在這樣惡劣的市場環境下，總經理團結帶領全司幹部員工，發揮自身優勢，及時根據市場變化情景，靈活調整經營策略，強化境內外客運的聯動作用，主營業務仍穩定發展，超額完成了年度經營目標，全年實現營業收入3.39億港元，比去年同期增長42.5%;淨利潤同比增長46%。
三、力擔重任，義無反顧
對於政府下達的各種指令性重大旅客應急運輸任務，是我們岐關公司應盡的社會職責和義務，所以，總經理一向以來都十分重視此類事件，制定應急運輸方案，狠抓措施落實，積極完成任務。在確保班車正常運行的情景下，充分挖掘潛力，先後承擔了航天英雄粵澳訪問團、英超切爾西足球隊、內蒙古人民政府代表團、法國國防部官員等貴賓的包車運送任務。異常是今年春運期間，無條件派出3輛大客車和6位經驗豐富的駕駛員，晝夜兼程運送武警戰士支援京珠北的抗災，圓滿地完成了任務，受到武警領導的讚揚，岐關公司被省交通廳授予”抗災保通先進單位”稱號。
四、穩中求勝，鞏固優勢
酒店班線是我司境內客運的生命線，市場成熟，客源穩定，經濟效益好。為堅持相對的競爭優勢，總經理等公司高層管理人員就已經商議好x年底公司花巨資購置一批高級商務車投入廣州酒店線，致力把酒店線打造成精品線路;今年又將全新的26輛豪華寬座車全部調整投入該線路，進一步提高了酒店線的裝備優勢，大大地增強了對旅客的吸引力。全年酒店班線在油料提價的情景下營收比去年同期增長6.37%，毛利增長了23.77%。某某同志十分重視開源節流，杜絕浪費，把開源節流工作當作大事來抓，全面推行油料消耗定額考核機制，建立切實可行的油料考核辦法，x年較x年度單位消耗同比下降約0.3公升。與考核前同期比較累計節儉油料40萬公升，節儉油料成本240多萬元。
五、重視安全，成效顯著
總經理一向以來都十分重視安全生產工作，安全生產和綜治維穩工作常抓不懈。在公司的每次會議上都反覆強調安全生產工作的重要性，鼓勵各級管理人員和全體員工堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，真正把安全生產抓細、抓實，落實到位，並按職責與各部門、各單位層層簽訂了生產目標管理職責書。岐關公司全年的安全生產形勢穩定，按集團要求統計，x年全年百萬車公里行車職責事故率、行車職責死亡率、行車職責重傷率三項指標分別為0。總經理要求綜治維穩工作必須要結合公司的實際情景，緊緊圍繞經營活動發展的大局，組織開展了創立“平安奧運”、航展安保、安全防範應急、重信重訪問題專項治理、嚴禁和防範賭博、防範盜竊搶劫等專項活動。重視計畫生育工作，多年來，經上級單位考核，計畫生育工作全面達標。
六、嚴於律己，關心職工，處處流露人文情懷
最大限度地提高廣大員工的工資福利待遇，以績效論成績，注意維護好公開、公平、公正的企業環境。能正確對待權力，制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”，以身作則，嚴格把關，按章辦事，規範管理。同時做到密切聯繫黨群、幹群關係，注意聽取民眾和基層意見。在黨風廉政建設方面一貫堅持率先垂範。他辦事公道，尊重民眾，無論在工作當中還是工余時間，都具有很強的親和力和感召力。
醫院腎內科先進集體事跡材料 篇15
近幾年來，海陵區民宗局認真學習黨的__大精神，貫徹落實科學發展觀，深入開展各項民族工作，切實維護少數民族民眾利益，為海陵區民族團結、經濟發展、社會進步發揮了積極作用。
一、加強組織宣傳，努力營造民族團結進步氛圍
我區現常住少數民族584人，分回、滿、蒙等29個民族；流動少數民族人口近千人，主要是來自甘肅、新疆、青海地區的回民。少數民族人口約占全區總人口的5.3‰。全區現有清真網點20多處，其中經批准合法經營的15處。為加強領導，我們每年對全區常住少數民族和在海陵經商的少數民族人員分別進行調查摸底，建立台帳。按省和自治區明確少數民族召集人及其責權利。民宗局和社區通過開展少數民族法制培訓班、少數民族聯誼會、發放民族法律法規傳單等活動形式加強市民和少數民族民眾的宣傳教育。少數民族的節慶活動和信徒集會，由各省、自治區少數民族召集人提前15天，向民族主管部門和相關部門送交書面申請，經批准後，由民族主管部門和相關部門協助其組織實施，維持秩序，確保全全。活動經費由民族主管部門承擔。
局辦公室還設立民族涉法涉訴源頭治理“110”，安排了專人值守，只要通過電話聯繫到民宗局，民宗局會立即趕到現場，幫助協調處理，經過這幾年時間的運行，取得了顯著成效。
二、搭建服務平台，為少數民族民眾辦實事，做好事
一是認真辦理少數民族經商人員子女上學遇到的種種問題給予政策諮詢與幫助。我局每年都為少數民族子女入學問題與區教育局以及相關學校對接，解決了少數民族子女的上學問題，為來泰經商的少數民族同胞免除後顧之憂，讓他們放心經營。
二是加強清真飲食的管理和服務工作。在對清真網點調查中，我們發現不少清真餐飲店經營證照不全，管理中時有矛盾發生，在加強對清真餐飲業主宣傳教育的同時，主動與衛生、工商等部門協調，優惠為他們辦好相關手續，使清真店做到了合法經營、放心經營。在市創建國家優秀旅遊城市過程中，按照城市建設發展的總體規劃，對區內唯一的純正清真館，要實施原地拆除、易地擴模。而原地租用人反映，按照租房契約，他得不到一分錢補償，易地擴模經濟缺口也很大。經過調研，認定租房契約顯失公正，必須依法維護少數民族同胞的合法權益。通過努力協調，拆遷人終於承諾，將與房屋出租方協商，將經營、停業損失全部補償給承租方，裝修按租期折算，補償給承租人；又幾經周折，請市、區財政及市相關部門，從三產引導扶持資金和相關專項經費中拿出20萬元，解決了易地擴模資金缺口。該清真館擴模重新開業後，省、市、區有關領導親臨視察，給予了高度評價。
三、抓好矛盾排查化解，確保民宗領域社會政治穩定
隨著西部大開發的全面推進，西部地區特別是一些民族地區的少數民族同胞相繼湧入泰州市區經營清真拉麵和小商品，少數民族流動人口急劇增多，給城市管理帶來一定困難。處理民族矛盾、糾紛，特別是處置民族突發事件，一直以“冷靜、低調”原則，第一時間趕到現場，穩定形勢，化解矛盾。
20xx年，我們全程關注新塘小區居民狀告工商、環保、衛生部門對回民蘇台吉違規發證事件，有效遏止春暉路69號清真拉麵館與隔壁小吃店的群體性鬥毆事件，妥善處理西車站回民砍傷人事件，圓滿解決泰山街道華麗公司與甘肅回民租房拆遷矛盾，協調解決甘肅、青海籍回民之間因開店距離過近而引起群體鬥毆事件等等，處理這些民族矛盾，民宗局人員都高度重視，積極聯繫相關管理部門，耐心細緻化解糾紛，努力減少少數民族民眾的損失，嚴肅教育觸犯法律法規的人員，切實維護了少數民族同胞的合法權益和全區的社會和諧穩定。
四、開拓創新，全面推進民族工作進社區
為全面貫徹落實黨的民族方針政策，打牢城市民族工作基礎，我們重點做好城市民族工作落腳點和切入點的關鍵：社區。20xx年，我局以全區少數民族民眾比較集中的春暉、試采兩個社區開展民族工作，社區居委會充分利用自身的服務功能，廣泛開展民族政策法律法規的宣傳教育，在社區設立“少數民族之家”，開辦閱覽室，訂閱有關民族方面圖書、報刊雜誌；經常組織社區以及周邊院校內少數民族民眾和學生一起舉辦讀書、舞蹈、包水餃等特色活動；通過社區及時了解排查民族方面不穩定因素，及時妥善處理好涉及少數民族方面的矛盾糾紛，將問題消滅在萌芽狀態，解決在社區。20xx年，春暉、試采社區榮獲“江蘇省民族工作示範社區”的稱號。我局在已推廣民族工作進社區的春暉和試采社區基礎上，又陸續走訪京泰路街道、九龍鎮等街道，將民族工作進社區全面推廣，引導各基層社區將民族工作列入工作內容，以民族團結進步宣傳活動為契機，通過開展活動，普及黨的民族政策和相關的法律法規，不斷增強少數民族民眾的政策法律意識，引導少數民族民眾共同為社區的繁榮與發展貢獻力量。
醫院腎內科先進集體事跡材料 篇16
市公安局分局刑事偵察大隊，主要擔負著區的重、特大刑事案件的偵破工作，特別是承擔偵破命案和打擊黑、惡勢力的重任。現有民警47人，職工1人，其中黨員47人，大學專科以上學歷44人，平均年齡36歲。下設辦公室、技術中隊、機動中隊、三個責任區中隊。
刑事偵察大隊獲得“全省優秀公安基層單位”，“全市偵破命案工作先進所隊”，榮獲全市“第三戰役”第一名，市局刑偵工作目標考評第一名，奧運安保攻堅戰刑偵工作第一名，打盜搶抓逃犯專項行動第一名。被市公安局授予先進基層黨組織、分局-黨建年度先進黨支部。
一、團結進取、民主創新的領導班子帶出一支朝氣蓬勃、攻堅克難的刑偵隊伍
強有力的班子是各項工作的基礎，大隊4名班子成員，全部達到大學文化，業務上精益求精，既當指揮員，又當戰鬥員。他們以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，帶動全體民警強化政治理論學習，不斷增強大家的政治意識、大局意識、憂患意識、法制意識，進一步明確公安刑偵工作的方向和目標。針對刑警隊伍大，工作相對分散，破案任務重的實際情況，實行目標管理量化考核制度，把政治業務學習、偵查破案、紀律作風全部納入其中進行量化考核。結合實際進行了刑偵體制改革，建立“責任區刑警隊”。堅持科技強警，每年選派一名技術員到高等院校深造;籌措資金，增添技術設備。關心每一名幹警，無論是誰家有婚喪大事，家屬有病大隊都要去看望，樹立隊榮我榮，隊辱我辱的團隊精神思想，使全隊形成了團結向上，爭創一流，敢為人先的工作氛圍。嚴格落實公安部“五條禁令”、省廳執法辦案“六條警規”等各項規章制度，秉公執法。全隊沒有發生一起違法違紀案件。
二、完善偵查破案工作機制，有效的提高了破案率
刑事偵察大隊始終堅持把破大案、抓逃犯、保平安作為工作中心，忠誠地履行刑警職責。
(一)嚴格落實命案偵破機制，現發命案偵破率實現100%。
刑警大隊始終將偵破命案作為工作的重點。至今，實現現發命案破案率100%，並破獲2起搶劫殺人案，抓獲命案逃犯29人。其中通過現場勘查，利用現場指紋遠程對比系統成功偵“5.16”故意殺人案，利用未知名屍系統破獲“6.27”殺人拋屍案。
(二)狠打流竄犯罪團伙，確保社會治安穩定。
深惡痛絕，堅決做到涉惡必除，除惡必盡，提高民眾的安全感和對公安工作的滿意度。共打掉“3.29”惡勢力團伙和以李伍厚、吳忠社為首的惡勢力犯罪團伙2個。這兩個團伙地成功摧毀，有力地打擊了惡勢力團伙的囂張氣焰，保護了民眾生命財產安全，維護了社會治安穩定。有效維護了國家鐵路重點項目建設，保障了人民生命財產安全，民眾拍手稱快。
三、嚴格依法辦案，加強執法規範化建設
堅持用科學發展觀武裝頭腦，認真開展社會主義法治理念教育和規範化建設工作，轉變執法觀念，改進執法作風，提高執政、執法能力。
今年刑警大隊通過自身辦案遇到的問題，製作了《市公安局分局刑事強制措施及製作筆錄程式規範》，並專門購置刑事類法律書籍10餘套，切實提升每位民警的偵查破案水平，加強對每位民警的執法規範化教育，增強民警按程式辦案、規範辦案的意識。
實施案例剖析，業務培訓，體能技能訓練等三項制度。大隊對偵破的命案、系列團伙案件由主辦人寫出結案報告，總結經驗和教訓，組織全體偵查員開展討論、學習，從而提高整體破案能力。按照“大練兵”的要求，組織刑警開展體能和緝捕技能訓練。
認真落實“執法辦案制度”主動接受民眾監督，規範執法行為，保障當事人權利，確保執法公正，建立和完善“領導接訪、專家會診、案件督辦、解剖案例”為主要內容的刑偵信訪工作長效機制，維護全區政治穩定和社會治安安定。
醫院腎內科先進集體事跡材料 篇17
當好物業“守門人”築牢疫情防控“最後一道防線”自啟動新冠肺炎疫情防控工作以來，物業公司充分認識到小區及物業項目出入口是疫情防控的最後一道重要關卡，面對物業公司管理的1個回遷安置小區、5個物業服務項目及餐飲服務項目和市政道路保潔項目，公司上下全力以赴，認真落實上級部署要求，按照“外防輸入，內防擴散”的要求，建立“硬封閉+卡口檢測+專人負責+入戶排查+台賬管理”的管控體系，不斷完善工作措施，壓實責任，全員上陣，眾志成城，嚴防死守，“滿格”戰鬥，共同築牢物業抗疫的“最後一道防線”。
一、築牢物業小區“防疫牆”
一是主動協調設立“黨員先鋒崗”。防疫正值春節假期，儘管抽調了大部分的在崗員工開展防疫工作，但面對人口聚居的小區，還是感到“兵力”“火力”不足。為了管控到位，物業公司黨支部統籌規劃、積極協調，及時向x集團申請人員調配和赴防疫一線組織開展工作，並聯合了'力量，攜手開展疫情防控、人員排查、防疫消殺等工作，做到支部間防疫信息的互通有無，打通了疫情期間信息難回溯、難查詢的壁壘，有效增強了防疫工作能力。
二是硬封閉“設卡”管控。公司管理的回遷安置小區人員數量多、組成複雜、流動性大、外出務工及返鄉
人員眾多，其他物業服務項目人員往來頻繁，為築牢“防疫牆”，採取“物業管理區域硬隔離、大包圍硬封閉”方式，封閉物業管理區域的多餘通道，只設定幾處出入“卡口”，最大限度阻斷病毒傳播途徑。共封閉通道十餘個，設立24小時監測點5個，開展規範化管控，確保防疫、生活兩不誤。
三是下沉力量嚴守“關口”。物業及項目物業，在確保“人員不集中、防疫不鬆懈”的前提下，安排物業一線防疫人員日均約達50人次，每天上午8：00在微信群“打卡”報備值守，下班匯報進出人員情況，細化劃職責，線上線下實時調度，解決管控問題，保持前、後方步調統一，高效協作。防疫工作開展以來，共派出了公司防疫值守人員300餘人次，物業一線員工2500餘人次。
二、當好物業業主的“守門人”
一是嚴控疫情“安全關”。疫情防控前期嚴格管控物業管理區域內的人員和車輛出入，全力做好出入業主登記、測溫、勸阻和“5+1”類人員排查，開展小區電梯、樓道、公共設施等公用場所進行全面消殺。
二是暢通疫情“宣傳關”。對在小區、公園等逗留、出入物業不配合的業主，進行耐心勸說，利用物業廣播系統播放防疫知識，口口相傳開展“戴口罩、勤洗手、少出門”防疫知識宣傳，值守人員做到每人會講，逢人必講。設定疫情防控提示牌約150餘個，發放宣傳單約1萬餘份，張貼宣傳掛圖和公告月500餘張、懸掛疫情防控標語橫幅約10條。
三是打通小區“便民關”。利用x小區業主微信群發布便民信息，搞好服務保障，讓業主足不出戶就能解生活之憂。
三、織密人員摸排“覆蓋網”自2月份人員摸排工作開展以來，物業公司每天安排十餘名物業工作人員配合xx街道辦事處，採取進門入戶和電話訪問“地毯式”摸排方式，對安置小區，897戶，共3320多人，進行了多輪的“5+1”類人員毯式排查登記工作。做到“四清二不漏”，即：小區人口底數清、流入人口底數清、重點疫區流入人口底數清、發熱人員底數清，確保不漏戶、不漏人。對可疑人員實施電話隨訪、測量體溫、居家觀察，並建立台賬，為“早發現、早報告、早隔離、早治療”奠定基礎。
四、打好物業疫情“阻擊戰”2月7日晚17：00時左右，物業公司收到防疫摸排信息，安置小區1號樓一租戶2月5日在醫院就診時出現發燒症狀，物業項目負責人第一時間上報公司領導，啟動應急預案。現場配合x村委會、xx街道辦和衛生站工作人員對該戶在住家屬進行逐一排查。並於當晚20：00左右，由xx街辦牽頭組織會議決定，因樓宇出現疑似病例及上級防疫指揮部的要求，對安置小區1號樓立即採取嚴格隔離觀察措施，實施封閉管理14天。隨即，公司著力部署物業工作人員連夜對樓宇公共區域採取全面消毒、關閉單元門、消防通道、通風等措施，最大程度保障其他業主安全。經全體物業人員的努力和各方的全力協調配合，最終於2月12日接到疫情防控指揮部辦公室解除通知，同時，公司及時向業主群公布疑似病例排除的訊息，消除不了必要的恐慌。
五、守則擔當，打好物業防疫“持久戰”眾志成城，沒有邁不過的坎；同心相連，沒有翻不過的山。在疫情面前，物業公司主管領導靠前指揮，嚴抓“硬殼”管控舉措落實；項目負責人既當“指揮員”又當“戰鬥員”，深入一線解決防疫難題；防疫值守員工上下齊心，克服防疫物資短缺和個人家庭困難，都能始終堅守“疫”線。物業服務項目的嚴格管控工作取得明顯成效。截止目前，物業公司所管理的物業小區及項目，再未出現一例“疑似病例”或“確診病例”，但在復工復產全面推進和全球疫情持續爆發的態勢下，公司要求在物業項目管理方面要繼續加強防疫工作，保持日常防疫不鬆懈、不動搖，持續開展人員及車輛進出消殺登記、體溫測量和“一碼通”制度，築牢“最後一道防線”，打好防疫“持久戰”。
物業的每一位員工或許只是平凡的父親、兒子、丈夫或妻子，但在疫情面前他們卻果斷站出來將危險留給了自己，在這場沒有硝煙的無聲戰疫中，物業公司全體員工用實際行動踐行物業一心一意為業主的擔當與使命。隔離病毒不隔離愛，疫情面前，彰顯大愛。只要我們團結一致，萬眾一心，終將取得戰“疫”的最後勝利！
醫院腎內科先進集體事跡材料 篇18
先進集體材料怎么寫？
①標題。一要寫明先進個人的姓名或先進集體的名稱，二要概括先進事跡的性質或材料的用途，如“浙江省教育局作風整頓事跡”、“關於評選同志為人事系統新長征突擊手的材料”等。
②正文。開頭一般用第三人稱表述。開頭要寫先進個人的姓名。性別、年齡、工作單位、職務、政治面貌、曾獲得的榮譽稱號或獎勵等情況。對先進集體還可簡要說明其事跡內容。主體寫先進人物或先進集體的主要事跡。
③署名，整理材料的單位名稱。
先進集體主要事跡範文
我們相聚在理工財經系11會計二班這個溫暖的大家庭，這是個團結友愛的集體，我們在這裡歡笑、合作、攜手共進，這是個朝氣蓬勃、有著強大凝聚力的集體，我們在這隻屬於我們的大學歲月里揮灑青春。
班級簡介：相逢是首歌，同行你和我，20xx年9月，帶著各自的夢想，61名來自五湖四海的充滿朝氣的激情少年，相聚在理工職業學院會計2班。沐浴著晨光雨露，我們走過了兩年的春華秋實。雖然年輕，但充滿自信;雖然稚嫩，但敢於拼搏。在兩年的成長道路上，我們團結友愛、攜手共進，以堅實的步履留下了讓人引以自豪的足跡，用優異的成績來證明我們的活力與青春。一年多以來，在學院領導、輔導員以及眾多老師的關懷和指導下，全班同學以“團結、奮進、感恩”的班級精神，團結進取，齊頭奮進，在思想，學習，生活，文體各方面都取得了優異的成績。具體如下：
一、思想方面——群策群力 作風端正
當代大學生作為共產主義事業的接班人，作為二十一世紀的新主人，思想建設歷來都是班級工作的重點，為幫助同學們學習先進的科學理論，鼓勵同學們主動向黨組織靠攏，號召大家做合格的團員和合格的黨員，班級體通過組織團組織生活、集體觀看紀錄片、知識問答競賽、辯論會等同學們喜聞樂見的形式，充實理論學習。這樣一來，同學們的思想覺悟得到了很大的提高。 目前，全班61名同學每個人都遞交了入黨申請材料，其中已有13名同學被確定為入黨積極分子，並以優異的成績通過考試，順利結業。一份耕耘，一份收穫，在20xx-20xx學年五四先進團支部競選過程中，我們眾志成城，獲得校級“五四先進團支部”榮譽稱號。班上有校級優秀學生幹部3名，優秀共青團幹部3名，優秀共青團團員9名。班級同學已具有良好的道德品質和正確的政治觀念，積極參加無償獻血、清掃烈士墓、義務植樹、志願服務等各類活動。隨著思想的進步，我們相信，在大家的努力下，在黨的教育和培養下，本班所有成員會與這個集體一同成長得更為驕人。在以後的學習生活中全面提高同學們的政治素養，不斷加強思想教育工作，不斷完善班級政治工作管理，作為熱血方剛的有志青年，有著對黨和國家的無限熱枕，為“四有”青年而努力。
二、學習方面——奮發圖強 力爭上遊
班集體的優秀首先體現在優秀的學風建設上。建設優良的學風，營造良好學習環境，是班級建設的重中之重。一年多來，同學們互幫互助，自覺制定學習計畫，嚴格按照班規執行考勤制度、遵守課堂紀律，督促學習，營造良好的學習環境。課後，勤於開動腦筋，善於向老師提問，認真完成作業。整個班級學習風氣濃厚，生機勃勃，宛如一棵枝繁葉茂的棟樑之材參天大樹，全班崇尚積極的學習態度，與老師積極配合，保持課堂氣氛活躍，協助老師完成教學工作，並獲得任課老師們的一致好評。在各類考試中，嚴肅考風考紀，未出現一例違紀現象。全班會計電算化通過率達100%，計算機一級通過率達100%，英語B級通過率達98.4%，班級同學取證率達126%，部分同學還考取人資力源管理師、商務秘書、電子商務淘寶證等職業技能工種。全班大一學年早讀出勤率全校第一，早鍛鍊成績及出勤率都名列前茅，在輔導員和班主任的管理下，嚴謹的學風鑄就了不怕苦不怕累的拼搏精神，良好的學習氛圍也使班集體在全校脫穎而出，在大一學年的學風評比當中，班級同學取證率獲20xx級年級第一名，因此，我班榮獲20xx——20xx學年“優良學風班級”榮譽稱號。這一切，離不開全班同學的共同努力。同時，班上同學還積極參加省級職業技能競賽、數學建模大賽，均取得優異的成績。
三、生活方面——團結友愛 互幫互助
一個集體就是一個家，同學們來自大江南北，操著不同的口音，有著不同的習慣，而一切卻是那么的默契，那么的自然，我們班的每個同學都十分配合學校的.各項大小事務，認真做好衛生，爭創文明宿舍，和諧班級。班上同學嚴格遵守班級制度“宿舍公約九不要”各宿舍和諧相處，其樂融融，女生宿舍全部被評為校級“氣質星“宿舍，班級也在20xx年下學期榮獲“和諧班級”稱號。班級還每個月定期舉辦民主生活會，在批評與自我批評中樹立了正確的人生觀、價值觀和世界觀，為以後的人生確定了明確的方向為以後的人生打下了堅實的基礎。學校的早鍛鍊是一項磨練毅力的活動，在這樣一個大家庭的帶動下，我們班早鍛鍊成績及出勤率名列前茅，這是一種鼓勵，也是一種鞭策，因為我們知道我們要做得更好。班集體還在冬至日集體包餃子、班主任生日全班一起唱生日歌，與其他班級聯誼、組織集體出遊活動等等。班上有同學生病，大家都相互照顧，或許，有些事情看起來都是微不足道的，但是在給予者與被給予者的心目中，那份愛與關心將會伴其一生。為落實校園理財計畫，減輕同學們的經濟負擔，本班部分班費支出均來源於優良學風班級、各類比賽獲得的獎勵。
四、文體方面——青春飛揚 風采盡顯
在大學的象牙塔里，努力學習科學文化知識的同時，我們在一項又一項的課餘文化活動中取得了可人的喜果。班級多次組織同學參加學校各類文體活動，如校級籃球賽、校園十佳歌手大賽，校園模特大賽，校園主持人大賽，英語口語大賽、辯論賽、拔河比賽、會計技能大賽、五四大合唱比賽等。豐富多彩的文體活動，既增強了團組織的凝聚力，又使全班同學能在緊張的學習生活之餘得到調節，並始終充滿了旺盛的學習精力。學生會、藝術團、體育部、社團聯合會到處都是他們靚麗的身影。對於集體活動，同學們參與其中，體現極大的凝聚力和向心力，在全校拔河比賽中，同學們奮勇拼搏，取得亞軍，雖然離冠軍只有一步之遙，但是同學們享受這段奮力拚搏的時光;五四大合唱比賽中，以預賽第一，決賽第二的好成績榮獲全校二等獎;辯論賽中，唇槍舌戰，榮獲三等獎。這是班級集體的榮譽，也是對班上每一位成員的鼓勵和督促。我們也深信只有凝聚班上每一位同學的力量，精誠合作才能鑄就這一系列的輝煌。
漫漫人生路，走過冬夏，走過春秋，不知不覺已過了這么多歷程，驀然回首，一路波折一路歡笑，有風雨也有淚水，有陽光也有彩虹。回顧過去，我們班在班風、學風、黨團建設等方面都取得了可喜的成績，形成了具有強大凝聚力的班級體，用行動展現當代大學生的風采，讓青春在大學校園裡綻放出耀眼的光芒!成績屬於過去，未來還在征程，會計2班61名同學躊躇滿志，蓄勢待發，正在用理想、信念、熱心，團結拼搏，與時俱進，朝著更高、更遠的目標前進。我們堅信，以我們的努力和汗水，憑我們的智慧與朝氣，一定會擁有一個更加美好的明天!
醫院腎內科先進集體事跡材料 篇19
x社區位於x市，東鄰繁華的商業步行街，西靠古潭街，北起上黎家坡，南接西湖路，屬典型的棚戶區。轄區總面積為0.12平方公里，有常住人口2100多戶，5300人，婦女20__多人，流動人口1000多人。轄區內有xx中學、xx中學、等單位。近兩年來，社區在上級組織的悉心指導下，在街道工委的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀統領工作，以“聯繫婦女、服務婦女、教育婦女、維護婦女合法權益”為根本任務，開拓創新、紮實工作，推動了轄區民眾事業的蓬勃發展。
一、建機制，組織建設有新進展
1、健全網路。按照“哪裡有婦女、哪裡就有婦女組織”的原則，不斷延伸
婦女工作領域。社區婦聯工作者的任用採取了公開民主選舉的方式，社區婦聯工作者呈現出年紀輕、學歷高、業務強三大特點。目前，社區共配備專職婦聯工作人員3人，平均年齡39歲，其中大專以上文化程度2人，占66.7%。社區婦聯小組長25人，高中以上學歷20人，占80%，在健全社區婦聯組織的同時，社區相繼成立了婦女兒童工作委員會，根據形勢的發展，及時把婦聯組織向民營企業等兩新組織中延伸，先後在武漢好又多超市、學院新村物業管理委員會、培粹中學、樂樂牛音樂合唱團等單位成立了婦代會組織，確保婦女工作不留空白、不出現死角。目前，社區婦女工作觸角已延伸到不同領域，婦女工作開展得有聲有色。
2、加強領導。街道、社區十分重視婦女工作，把婦聯工作納入經濟社會發展的總體規劃，擺上重要議事日程，將社區婦聯工作納入了基層黨建目標考核，與黨的工作統一研究、統一部署、統一檢查。社區兩委班子建立了婦聯專題匯報制度，每年聽取婦女工作匯報不少於4次，及時研究婦聯工作的重要問題，有關會議還邀請轄區單位婦聯負責人參加，形成了重視、關心、支持婦女工作的良好氛圍，推動婦女事業健康發展。
3、完善機制。社區從創新機制，健全制度入手，認真貫徹落實《婦女聯合會城市街道、社區基礎組織工作條例》，推動轄區婦女兒童事業的快速發展。結合實際情況，先後建立了信訪維穩反饋制度，開通了法律諮詢熱線，成立了龍珠英義務調解室，組建了社區婦女維權小組，形成了法律援助網路;建立了幫扶下崗失業婦女、單親媽媽、單親孩子、殘疾婦女等特困婦女的幫扶制度，對社區內需要幫扶的婦女實行全面覆蓋;建立了轄區單位婦女負責人聯席會議制度，定期匯報婦聯工作情況，共同解決工作中遇到的問題;建立了小巷義務巡訪制度，組建了一支身體素質較好的巾幗志願者隊伍，積極參與到文明創建、社區治安等重大事務中。
二、搭平台，規範陣地有新作為
一是完善婦聯辦公陣地。社區積極爭取各級部門的支持，克服財源緊張的重重困難，先後籌集資金95萬元完成了社區645平方米綜合服務大樓的建設，其中四百平米用於婦聯辦公室、文體活動室、會議室、婦女學校等，並添置了多媒體音響、投影儀、電腦、電視機等硬體設施，成為服務轄區婦女民眾的平台。
二是完善公共文化基礎設施。為滿足轄區婦女民眾的精神文化需求，社區高標準打造公共圖書館，自籌資金購買了法律、文史、經濟、科普等書刊5500冊，明確了專職圖書管理員，做好借閱登記，先後接待婦女民眾1700人次。同時進一步完善了多功能室內文化活動室和宣傳文化體育站，安排了專人進行管理，全年免費向轄區婦女民眾開放，各類管理制度、活動制度以及大型活動均進行上牆公示，宣傳文化體育站內配有小型節目排練、音樂影視欣賞、棋牌娛樂、桌球台等設施設備，受到廣大婦女民眾的歡迎，目前已經吸納了樂樂牛、紅纓兩支藝術團進駐開展文藝表演。
三是構建完備的宣傳陣地。在宣傳陣地建設上，社區自籌資金2萬餘元，構建起了完備的廣播宣傳陣地，每天上午11：30——12：30和下午5：30——6：30進行廣播，內容主要以婦女民眾所關心的政策、法律、法規進行深入宣傳。在強化廣播陣地的同時，社區定製了18塊宣傳板報，就文化、體育、食品安全以及維穩等知識進行宣傳，並做到每季度一更換。
四是規範綠色上網場所。社區通過完善綠色網咖配套設施，明確專人管理綠色網咖和制定了實施方案和具體制度，向轄區內的少年兒童發放上網卡，憑卡、憑家長簽名嚴格控制未成年人上網時間，綠色網咖正式開放以來，平均每天接待未成年人30人次，受到了廣大未成年人和家長的歡迎。
三、抓品牌、載體豐富有新成效
1、組建“龍珠英”巾幗義務調解室。社區積極做好婦女信訪接待工作，及時處理婦女反映的熱點難點問題，密切了與派出所、司法所等部門和單位的聯繫，設有專門的婦女信訪接待室，邀請省第六公司法律事務處處長(已退休)龍珠英女士為常年義務調解員和維權員，開展婦聯法律諮詢和服務，引導婦女民眾以理性的合法形式表達訴求。家住學院新村的謝意是一名“農轉非”，從瀏陽縣城嫁到長沙後，由於城鄉觀念差別、年齡代溝等原因，與婆婆關係不好，導致產後憂鬱，尋求調解室的幫助，龍珠英在走訪鄰居、詳細了解情況後，一方面做婆婆的工作，一方面開導謝意，在她的真誠勸說下，冰釋前嫌，言歸於好，謝意也逐漸開朗，在婦聯的幫助下，積極外出謀求工作。龍珠英身為調解室主任，每周義務坐班，不辭辛勞，不計報酬。近兩年來，她主持各類家庭矛盾糾紛11起，成功調處12起，解答法律諮詢100多人次，開展法律知識講座10次，為維護婦女合法權益和社會穩定和諧做出了積極貢獻。
2、開闢婦女弱勢群體綠色就業創業通道。社區婦聯將外來務工婦女、流動婦女、殘疾婦女、下崗失業婦女等弱勢群體的就業創業作為社區民生工程的重點，通過崗位實踐、技術競賽、觀摩交流、技能培訓等形式，引導和激勵婦女強化自主就業創業意識，讓她們在就業中謀生存，在自主創業中謀發展，社區先後組織轄區婦女參加各類招聘會10餘次，與蘇寧電器、老百姓大藥房、家潤多超市等大型單位建立空崗申報制度，先後為社區有就業意向女性提供崗位200多次，簽訂就業協定31人次。同時，社區注重發揮模範帶動作用，樹立了外來務工人員肖佩群的典型，肖佩群是九十年代末期進入城市的打工妹，社區婦聯工作者經常對她噓寒問暖，並積極鼓勵她參加社區的創業培訓班。肖佩群通過參加培訓班開闊了眼界，把創業目標投向自己比較熟悉的服裝行業，並在社區婦聯工作者幫助下，找了位置比較好的門店，開始經營時尚服裝，創業前期的艱難讓她萌生退意，在社區婦聯工作者指導和關懷下她堅持下來，如今的肖佩群，已有兩家服裝門店，生意蒸蒸日上，回憶起當初剛來長沙創業的時候，肖佩群總是感激社區婦聯幹部給予的鼓勵和支持。通過肖佩群的模範帶頭作用，社區掀起了學習肖佩群創業精神的新風，並湧現了以殷召春等為代表的創業新秀。
3、打造陽光婦女統戰品牌。針對轄區內統戰資源豐富，社區婦聯堅持以人為本、共贏共利的工作與服務宗旨，將統戰單位好又多、長郡中學、培粹中學的主要負責人以及社區重點統戰對象印尼歸僑潘運珍、李慰珍等納入到重點聯誼人員名單中，讓他們充分參與社區事務，積極“代民言”，先後就社區物業化管理、社區停車秩序、校園周邊環境等問題獻言獻策，不但提高了統戰對象的知名度，也大大提高了他們服務社區建設的能動性。同時社區婦聯在青少年假期，邀請社區老黨員、革命戰士任萬春為轄區青少年講述親身經歷的革命故事;組織青少年在培粹中學舉辦“快樂成長，輕鬆學習”---“換好書”活動，引導廣大青少年學生參與、體驗生活;與統戰聯誼單位聯合舉辦“社區大尋情”單親家庭結對子活動等等，通過活動不斷開展，也讓婦聯統戰的品牌得以不斷完善和拓展。
4、打造“單親孩子快樂營”特色教育品牌。社區婦聯結合單親孩子的的特點和活動規律，深入挖掘社區、家庭、學校等社會資源，在不多占用學生課業時間的前提下，圍繞單親孩子感興趣的話題，組建了單親孩子快樂營，並打造了以“小市民聽證會”、“我與媽媽心連心”、“感恩之心、快樂一夏”、“珍藏的書信展讀會”以及舉辦“湖湘文化與文明長沙”教育講座等為主題的一系列特色活動，幫助單親孩子解決和減輕生活、學習上的困難和壓力。家住登仁橋社區婦女潘秋萍，離異多年，獨自撫養一個二級智力殘疾的女兒潘思潮。為切實解決和幫扶潘思潮，社區婦聯工作者經常上門看望，社區巾幗志願者經常上門對其女兒潘思潮陪護、照看，重要節日送去物質慰問，幫助其申請了低保、計畫生育特別獎扶等，盡最大可能緩解她的經濟困難。特別是去年，潘秋萍因病住院半個多月，志願者們則是輪流照看潘思潮，並經常帶她參加社區舉辦的各類青少年特色活動，在解除了潘秋萍的後顧之憂的同時，也給潘思潮帶來了別樣的精神生活。自社區單親孩子快樂營開營以來，先後舉辦活動15次，參與活動600多人次，不少活動紛紛被主流媒體報導，取得了良好的社會效應。
5、組建巾幗禁毒志願者工作隊。登仁橋社區是全國的社區戒毒(康復)示範點，為紮實做好戒毒(康復)工作，社區從工作模式上找出路，積極構建公安、民政、醫療、司法、社區各線康復於一體的社區戒毒防復吸新模式，組建起一支婦聯巾幗志願者工作隊伍，常年深入社區吸毒人員中進行勸導工作，用她們的細心和耐心來鼓勵他們、關心他們。如刑釋解教吸毒人員李奇智與妻子離婚後留下一女兒，女兒患有腦萎縮，無錢醫治。社區巾幗志願者得知後，志願者發動社區幹部、黨員和文廟坪國小一起開展募捐活動，捐錢捐物給其女兒治病，並為其申請了低保和獨生子女傷殘補助，解決了他一家的後顧之憂。通過她們的悉心勸導和不懈努力，目前社區在冊登記的吸毒人員48人以全部參與到社區戒毒中，達到了100%。其中參與到湘雅附二醫院精衛所社會心理干預課題的共30人，兩年來，巾幗志願者們為涉毒人員申請低保救濟和臨時救濟達6萬餘元，推薦25人就業，節日與駐社區單位一起對困難戒毒(康復)對象慰問2萬餘元，並聯合湘雅附二醫院給吸毒人員免費發放戒毒藥物432盒，總計價值3萬餘元，隨著社區戒毒(康復)工作的步步推進，以及巾幗志願者的人性化的服務、無微不至的關懷贏得了戒毒(康復)對象及其家庭的信任，社區戒毒(康復)成效也逐步體現。
四、強素質、隊伍建設樹新形象
一是抓培養鍛鍊。著力推進社會工作人才隊伍建設，積極組織婦女工作者參加培訓考試，其中有1人取得了中級職稱，2人取得了初級職稱;著力做好後備幹部推薦工作;將社區4名婦女工作者納入到街道後備幹部庫，定期開展教育培訓;著力發展壯大婦女工作者的推優入黨工作，積極培養了4名婦女為入黨積極分子，發展女性黨員2名，並推出了 楊郁 君、李建蘭等先進黨員典型，增強了學先進的氛圍;穩妥推進社區婦聯換屆選舉，選舉出的新一屆班子成員實現了“三位一體”體制改革下的交叉任職率高、綜合素質和服務水平較高、群體認可度高的目標。
二是抓學習教育。社區從提高婦女工作者的政治素質、工作能力、業務水平入手，建立完善計畫培訓與需求培訓相結合的培訓機制，依託婦女學校、國學講壇等平台，制訂培訓計畫，每年定期舉辦各類培訓班，邀請知名教授、學者、專業人員授課，先後舉辦並參與了接待禮儀、公文講座、消防安全、公共應急知識、女性形象等培訓班，傳統節日漫談、茶文化、湖湘文化、攝影知識等各類培訓班，在區委、街道工委青年黨(團)校每年安排的學習培訓中，社區積極派婦女工作者參與，參訓女學員達90%以上。通各種類型的培訓教育，社區婦女工作者視野不斷拓寬，業務知識不斷增強，個人修養不斷提升。
三是抓班子建設。社區婦聯以學習實踐科學發展觀活動為契機，將思想與行動統一到“創一流業績、樹一流形象”的目標上來，開展了“包居聯戶·結對親民”活動，在“為民解困·爭創一流”中提升服務水平與發展能力，社區婦聯班子核心作用得到有效發揮，整體合力不斷增強。
醫院腎內科先進集體事跡材料 篇20
韶關市始興縣婦幼保健院攻堅克難，開拓創新，想辦法克服場地、經費、人員、交通等重重阻力，把健康管理關口前移。一是率先在全市建立起婚姻登記、婚前醫學檢查的“一站式”服務平台。建成並完善婚前孕前檢查、婚姻登記“一站式”服務中心，有效築牢出生缺陷綜合防控的第一道防線。20__年至今，婚檢率都保持在90%以上，有效提高孕早期干預率。二是下沉宣傳重心。積極開展流動式“孕婦學校”，發揮縣、鎮、村婦女戰線平台優勢，深入到農村、社區、企業等地，開闢健教宣傳陣地，著力擴大健教覆蓋面。三是“兩癌”篩查工作穩步推進。
20__—20__年，作為國家、省項目縣，實際完成目標任務103.63%。被評為首批廣東省婦幼健康優質服務示範縣，曾榮獲廣東省巾幗文明崗。
醫院腎內科先進集體事跡材料 篇21
**縣第三中學成立於1945年，是一所有著深厚文化積澱的學校，現有教學班27個,學生1027人。學校始終堅持以人為本，秉承“學會做人、學會學習、學會合作、學會生活”的校風，“德育為先、質量為重、人文為本、科研引領、服務為基”的辦學理念，以文化建設為中心帶動學校的整體發展，把三中快速崛起的夢想變成現實。
三中科研氛圍濃厚，有著良好的課題研究傳統，八十年代省級科研課題“目標教學”享譽全省，並湧現了一大批優秀數學、語文教師。豐富的教學資源，使三中教育教學生機勃勃，靈動而厚重。2025年以來，一批縣級、州級、省級立項課題在全校教師的努力下得以結題驗收，如州級課題“創新思維與作文教學”、省級課題“教會學習”、“教師的發展性評價”等等。三中也多次被評為教科研先進單位，並確立為省級科研開發基地，其中“小組互動，六步達標課堂教學模式研究”課題，在2025年被**縣教育局評為**縣“”優秀科研項目，並被省教科院列為省級重點有效性科研成果開發項目。
新課程改革以來，以三中校長為首的領導班子，在州、縣各級教育科研部門的關心指導下，帶領全校教師在新課程改革過程中，不甘墨守陳規，敢於創新，改革課堂教學模式，積極探索班級管理的新方法、新思路，形成了學校管理以教師為本，班級管理以學生為本的學校特色，闖出了一條適合三中實際，有利於三中發展的新路。
課堂的生命力來源於學生學習的主動性與積極性，為了解決現代學習與傳統教法的矛盾，我們始終以課堂教學為主陣地，在班級分組管理的基礎上，提出了國中數學“小組互動，六步達標”課堂教學模式：預習反饋、目標展示、分組討論、講解質疑、互助練習、檢測評價。力求還課堂於學生，讓每一個學生在課堂上都有自我展示的機會，讓學生的主體作用得到充分的發揮，真正成為課堂的主人。
數學“小組互動，六步達標”教學模式減輕了學生學習負擔。減負不能減質，減負的目的是為了增效，“小組互動，六步達標”模式在每個重要知識點上，都經過課堂的預習---討論---講解---練習---檢測五個環節，加上小組的日檢測與周總結共有七個以上過程的反覆，做到讓學生課課清、日日清、周周清。學生在課堂上學會，也就很自然的減輕了學生的家庭作業量。其次由於“小組互動，六步達標”中特別注重學生參與，鼓勵學生展示自己，課堂活躍，學生在快樂中學，快樂中講，快樂的學習就是最好的減負。運用該模式教學，大幅度地提高了教學質量。“小組互動，六步達標”課堂教學模式已取得初步成效。2025年4月，全州國中數學課堂教學模式改革研討會在三中召開，會議推廣了三中的教學模式，全州近300名數學老師參加了會議;2025年10月在全州教育改革經驗交流會上，校領導和教師在大會上介紹經驗。並運用“小組互動，六步達標”教學模式在琿春講課，獲得成功。2025年10月，三中參加了在輝南由省教科院組織召開的全省創新人才培養模式，提高中國小教育質量研究首屆論壇會，該模式在本次會議上展示交流，受到省教科院和省教育學
會領導的高度評價;2025年11月，全縣“小組互動，六步達標”課堂教學模式推廣會在三中召開，並現場舉辦拜師儀式，全縣八十二名數學老師到三中培訓一周。從去年下半年至今年5月全縣國中教師將分五批到我校輪訓;從2025年9月起，全州各兄弟老師到校聽課達600人次，我縣教育局專門下發檔案，以行政手段在縣內國中大力予以推廣，以發揮這一成果效益。《延邊教育學院報》以及《教育》開闢專欄專門介紹了我校的這一研究成果。電視台、延邊教育台多次報導學校的課程改革。今後，學校會不斷完善“小組互動，六步達標”研究成果，使其日臻完美，並由數學向其他學科輻射延伸，充分發揮“小組互動，六步達標”教學模式的成果效益。
“小組互動，六步達標”課堂教學模式是以縣級科研課題“班級分組管理”為基礎的。兩個科研課題相輔相成，相得益彰，拓展了校本科研的空間，極大地推動了我校教育教學質量的提高。自2025年以來，學校根據班主任工作繁重，教師與學生之間的矛盾趨於激化，而學生在班級管理中缺乏自主性的實際情況，提出了班級分組管理模式，每個班級以4-6人為一個小組，以小組為單位做為班級的管理主體，實現小組管理課堂紀律、衛生與學習，小組排坐位、小組開運動會、小組開展百家講壇等多種活動。班級分組管理技術，對班主任而言：你的想像有多遠，你的空間就有多大。班級分組管理模式首先改變了班級管理的主體，由班主任主體、學生主體直接過渡到小組主體，班級的每一個活動的組織都由一個集體進行，這符合現代社會活動的特點，班級分組管理也改變了以班主任個人特色為主的管理方式，以分組管理為平台，無論是新班主任，還是有經驗的班主任，都可以依據該技術，管理班級的紀律、衛生與學習，使得班級管理更趨於規範化、科學化，這對班主任的校本培訓意義重大，是一次革命性的轉變，由於三中重視教育科研工作，才有了不斷的收穫。學校先後獲得“中國教育學會‘’科研規劃重點課題名師實驗學校”、“**省名校”、“**省綠色學校”、“**省勤工儉學先進單位”、“**省依法治校示範校”、“依法治校示範校”、“師德先進學校”、“教育管理先進學校”、“文明單位”等稱號，**縣第三中學連續多年在**縣教育示範綜合考核中得到州、縣等部門的好評，是學生嚮往的理想學校。
醫院腎內科先進集體事跡材料 篇22
春寒料峭，氣候無常，又到了細菌病毒醫院精神病科總護士長時代先鋒先進事跡材料肆虐的季節，一時間體質較弱的嬰幼兒患者猛增，小到剛出生，大到十幾歲，由家長前呼後擁湧向兒科門診、病區，原本繁忙緊張的兒科診室、治療室，更加“熱鬧非凡”起來。上班時間還沒到，候診的地點已是人滿為患，人頭攢動中，夾雜著嬰兒的哭聲、幼兒的吵鬧聲、家長的撫慰聲，兒科新的一天開始了。醫護人員步履輕盈，緊張有序工作著，一有間隙，還要整理被患兒拉亂的物品，清掃嬰幼兒的屎、尿、嘔吐物，無論哪一班都是這樣一絲不苟地對待工作。
人們常說“火車跑的快，全靠車頭帶”，兒科醫護人員對患兒所具有的高度的責任心和無微不至的呵護，與科主任和護士長是分不開的。科主任盛學梅、余連芝工作中以身作則，以行動代替說教，業務上刻苦鑽研、精益求精，並認真傳、幫、帶，不論是病房，還是門診，哪兒忙往哪兒去，在她們的日程中從來沒有周末和節假日。特別是手足口病和甲型H1N1流感流行期間，作為專家組成員，她們勇挑重擔、不計較個人得失，既要忙科室的工作，又要指導全市手足口病和甲型H1N1流感危重症病人的.診療工作。對於她們來講，時間已不是上下班的標準，廢寢忘食是常有的事。
在科主任的帶動下，兒科形成了團結拼搏、無私奉獻的良好風氣。每天你都可以看到各位醫生身邊不斷有家長諮詢或帶小孩治療，上夜班的醫生，往往忙到第二天中午才下班。正是這種無私的奉獻，兒科在業務量增加，人員緊張的情況下，保證了工作的正常運行，科室的醫療技術和服務水平也有了長足的進步。醫學院副院長時代先鋒先進典型事跡材料近年來，兒科獲市級科技進步三等獎一項，市級科研立項三項。在20xx年度小兒手足口病及甲型H1N1流感突發公共衛生事件中，兒科收治了全市的危重症患兒。全體醫務人員不畏辛苦、任勞任怨，加班加點完成患兒的診療護理工作，無一例死亡，得到病人家屬的高度讚揚，受到省、市領導及專家的肯定和表揚。