此外，*勞動保障監察支隊還打破勞動案件屬地管理的死框框，在處理跨區域欠薪案件時，及時與兄弟旗、縣、市直至其他省市的交流，為打擊“異地拖欠”行為構建起立體全方位維權網路。
(二）積極建立用工單位勞動保障守法誠信檔案。
為了全面貫徹實施《勞動保障監察條例》，引導盟內企業依法建設自我規範、自我約束、自我激勵、自我發展的勞動保障管理模式，樹立企業誠實守信的社會形象，規範和淨化盟內勞動用工環境，支隊積極探索建立我盟企業勞動保障誠信檔案的模式，經過制定符合我盟實際的誠信評價方法、評價標準等一系列準備工作，全面開展了評價工作，根據評價結果對用工單位實行abc評價等級分類動態管理，對於勞動用工方面存在嚴重問題的c類用工單位，交列為重點監督檢查對象，直至通過新聞媒體曝光。