展交行巾幗颯爽風采 讓青春分外光彩奪目
交通銀行烏魯木齊分行友好路支行
交通銀行烏魯木齊分行友好路支行成立於1994年9月，現有員工26人，其中女職工19人，占比73%，員工平均年齡25歲，這是一支以女性為骨幹力量的年輕隊伍。近年來，創造了諸多不平凡的業績，贏得了諸多榮譽，曾先後獲得交通銀行及中央金融團工委（原）“青年文明號”、交通銀行“女職工文明示範崗”、全國金融系統“女職工文明示範崗”、中國銀行業“文明規範服務示範單位”、“全國金融五一勞動獎狀”、“全國五一勞動獎狀”等稱號榮譽。支行有如此突出的表現,與各級領導的高度重視分不開，也與深入開展“女職工文明示範崗”創建活動使支行形成具有支行特色的一條經營發展途徑密不可分。
一、圍繞中心工作，開展“創建”活動
支行自XX年開展創建“女職工文明示範崗”活動。為加強創建活動的組織領導，專門成立了創建工作領導小組，由支行領導任組長，成員均由支行一線的女職工骨幹組成。按照“以創建為手段，以發展為目標”的工作宗旨，制訂了創建活動計畫，並根據工作實際，出台了創建活動考核方案，堅持考核到實處，責任落實到個人，確保創建活動始終圍繞中心工作，突出發展主題，不流於形式、不走過場。
通過深入開展“以發展為主鏇律”的創建活動，極大的調動了支行全體女職工行銷拓展的積極性和創造性，截止XX年末，支行人民幣存款餘額達25億元，較年初新增13億元；外匯存款餘額達5766.3萬美元，較年初新增5600萬美元；實現國際結算量14157萬美元；實現中間業務收入236萬元；新辦雙幣卡1500餘張，交銀理財卡1003張。也許，對於地處經濟較發達地區的銀行來說，20餘億元的資產規模算不了什麼，甚至是一名員工就能達到的行銷業績。但作為經濟欠發達的新疆，一個邊疆少數民族地區，一個20餘名員工的支行能達到如此規模，在當地已經算得上是輝煌的業績了，其背後所付出的艱辛是可想而知的。
二、突出崗位建功，推進“創建”活動
支行的女職工占比大，在各項工作中是業務骨幹，為了持續保持這支隊伍的戰鬥力和工作業績，紮實推進創建活動，近年來，堅持把貼近女職工的各項“崗位建功，爭優創先”活動與創建“女職工文明示範崗”活動有機結合起來，定期或不定期開展“好職工、好妻子、好女兒、好兒媳、好母親”的五好女職工評比；在一線女職工中開展“三八”紅旗集體和“三八”紅旗手評選；開展“展巾幗風采，揚交行風貌”徵文活動，堅持以正確的輿論引導人、以先進的事跡鼓舞人，激勵女職工崗位建功，爭先創優，極大地調動了女職工工作的積極性和主動性。
支行營業部綜合員龔瑞瓊同志，入行後工作兢兢業業，勤勤懇懇，把全部心思都撲在工作上，在她新婚的時候，正趕上新師大學費收繳工作，她毅然脫下婚裝說服家人後投身於緊張忙碌的工作中，愛人稱她“不愛紅妝愛武裝”；翁啟玲同志作為一名優秀共產黨員，在工作中一貫表現出吃苦在前、享受在後的風範，面對緊張的櫃面工作，她不僅做好自身的本職工作，還主動承擔一些接送庫箱、日終軋帳等臨時工作，常常是早出晚歸；馬月琪是一名新入行的儲蓄員，在不到2個月的時間辦借記卡幾千張……，期間湧現出許多爭先創優的先進典型，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好工作氛圍。