五、堅持以人為本，強化“創建”效能
近年來，支行從打造具有自身特色的企業文化入手，成立了“職工生活保障委員會”，從點滴入手開始，對女職工的生活、工作予以關心和支持。平時，每逢女職工生日、生病或產假，支行女職工工作幹部都上門問寒問暖。尤其是在支行物質條件相對緊張的情況下，專門為女職工開闢了“女職工休息室”，充分體現出對女職工的細心呵護和親情般的關愛，同時為支行“女職工文明示範崗”的創建活動提供了恆久不變的源泉和動力。另外支行多次組織開展職工文體活動，如爬山 、游泳、保齡球、乒乒球、團隊拓展訓練等，既豐富了職工的業餘文化生活，增強了職工體質、又增強了隊伍的向心力、凝聚力和戰鬥力。
在這樣一個團結向上、溫馨和諧的大家庭中，支行始終把創建活動與提高女職工的責任心和奉獻精神結合起來，組織開展了多種形式的競賽活動，為女職工的成長、成才搭建了平台。近年來，在支行的培養下，數名優秀女職工陸續地充實到分行各部門的管理崗位，湧現出一批總、分行級的業務骨幹，在奉獻於交行、服務於交行的事業中得到了快速的成長。
回顧過去，用辛勤和汗水創造了輝煌的業績；面對未來，信心滿懷，積極應對機遇和挑戰。我們將以更新的姿態與時俱進，不斷將“女職工文明示範崗”創建活動推向一個新的高潮。