xx鄉位於xx省xx縣東南部，與xx省xx、xx兩縣接壤，全鄉面積98平方公里，轄6個行政村，總人口2.1萬人，黨員569人。近年來，鄉黨委以先進性教育活動為契機，大力加強基層黨組織建設，始終把發展作為黨的建設的首要任務，緊緊圍繞“工業強鄉、竹業富民”發展戰略，加速經濟發展，使全鄉經濟和社會事業呈現出良好的發展勢頭。
以先進性教育活動為抓手，增強基層組織整體功能
立足實際，開展教育活動。作為保持共產黨員先進性教育活動試點鄉鎮，xx鄉黨委結合鄉情、村情實際，充分考慮黨員文化、年齡因素，在學習的內容、學習的形式上精心謀劃，組織編寫了《xx鄉第三批先教活動讀本》，採取理論教育與技能培訓相結合、強化共性與體現特色相結合的方式，著力增強學習的針對性和實效性。根據黨員的不同特點，對村黨組織設定進行了調整，將11個行政村合併為6個，成立了6個村黨總支，並以行業協會和產業鏈為依託設定了18個特色黨支部，實現了按需施教，既豐富了教育活動的內容，又推動了特色產業的發展，催生了 “一村一品”格局的形成。目前，全鄉紫竹、xx茶、竹產品加工、立體種植、優質山芋和彩色苗木等6個村級特色產業基地已經初具規模。
立足發展，提升黨員能力。如何在學習教育的過程中解決發展的問題，提升黨員的發展能力，是xx鄉黨委在先教活動中致力解決的課題。高峰村是竹資源大村，但竹產業發展規模效益一直不夠明顯，在先教活動中，黨員幹部把做強竹產業作為整改的首要目標，自覺帶頭領辦項目、興辦實體，使高峰村竹產業在很短時間內得到蓬勃發展，全村已有的3家產值千萬元以上的企業、50餘家中等規模竹加工企業中，80%以上均為黨員幹部領辦。
立足規範，建立長效機制。充分運用先進性教育活動的成果，以激發村幹部工作積極性為重點，在建立長效機制上下功夫，進一步健全了村幹部規範化管理的制度體系，制定了《xx鄉村幹部規範化管理辦法》、《村幹部年度考核辦法》和《xx鄉村幹部養老公積金實施辦法》等，實行村幹部績效報酬制，每年年終分村黨員民眾、村幹部、鄉內設機構、鄉直單位負責人和鄉領導幹部幾個層次，對每名村幹部一年的工作進行測評，將測評結果與績效報酬掛鈎，充分調動和激發了村幹部的工作積極性。
以鄉鎮領導體制改革為契機，提升機關工作效能
實施鄉鎮領導體制改革，提高黨委領導決策水平。20xx年底，紮實開展了鄉鎮領導體制改革試點工作。按照“正職兼任、減少副職、明確責任、分工不重”的要求，實行鄉黨委書記和鄉長一人兼，班子成員交叉任職，鄉黨政班子成員減少到7人。同時，健全了領導班子議事決策、工作運行和內部管理等各項制度，實行鄉黨代會常任制，並建立了鄉黨代表大會年會、黨委委員述職述廉、黨代表小組活動、黨代表聯繫黨員民眾及黨代表教育培訓等五項制度，探索實施了黨代表旁聽黨委會議制度，進一步擴大了黨內民主，提高了黨委的決策水平，強化了黨代表監督效能，班子核心作用得到充分體現，領導經濟、服務發展的能力進一步增強。XX年全鄉實現工農業總產值2.5億元,比上年增長xx.6%;財政收入xxx萬元,比上年增長xx.7%;農民人均純收入xxxxxx元,比上年淨增加xxx元。
開展機關內設機構改革，激發乾部隊伍活力。適應服務型政府需要，將內設機構合併為四室一部，明確了各崗位任職條件和職責，實行競爭上崗、雙向選擇，著力增強機關幹部的競爭和憂患意識，激發乾部隊伍活力。同時，實行了幹部去向告知制度，設定了幹部去向告知欄，並在機關和鄉直單位開展了“效能建設”和爭創“人民滿意站所”活動，對內設機構和鄉直部門負責人進行述職評議，增強幹部的服務意識，努力塑造勤政為民、廉潔高效的機關工作形象，形成了講實話、乾實事、重實效的工作氛圍。
深化為民服務全程代理，改進機關工作作風。從20xx年起，在全縣率先開展了為民服務全程代理工作，並不斷拓寬受理範圍，延伸工作觸角，在6個村設定了為民服務全程代理點，著力使幹部在為民服務的過程中增強宗旨意識，真正做到“在感情上貼近民眾，在作風上深入民眾，在工作上依靠民眾”，進一步密切黨群、幹群關係。XX年，受理申請事項413件，全部辦結，民眾滿意率達99%。
以發揮黨員作用為重點，構築黨員展示先進性的平台
以“雙培雙帶”為平台，提升黨員帶頭帶領發展能力。將開展“雙培雙帶”活動作為提升農村黨員發展能力的重要抓手，重點落實了農村黨員“一人一卡制”、鄉幹部“一聯三”(每個鄉幹部分別聯繫1名村幹部、1名黨員和1名發展能手)、村幹部“一扶二”(每名村幹部扶持1名貧困黨員和1戶貧困戶)和黨員、能人大戶“一幫一”等四項制度。並通過著力舞好農村專業協會和農業產業化企業兩個龍頭，積極開展黨員學科技活動，創建示範基地和示範點，有力發揮“竹業、薯業、效益農業”三大主導產業的拉動作用，培育了萬畝紫竹、千畝紅薯、千畝彩色苗木、千畝板栗等八大特色基地，湧現出了各類發展能手xx名、示範戶175戶，帶動農戶1100戶增收致富，形成了“黨員做給民眾看，民眾跟著黨員乾”的可喜發展局面。XX年，被xx市授予“紫竹之鄉”。
以設崗定責為平台，發揮農村無職黨員作用。把加強農村無職黨員的管理作為建立先進性教育活動長效機制的一項重要內容，對農村無職黨員，通過黨員選崗、組織定崗、公示明崗的程式開展了設崗定責工作，並將黨員的履職情況作為評先創優的重要依據。經過篩選，有230名農村無職黨員走上了設定的10種崗位，與村黨組織簽訂了上崗責任書，既嚴格了黨員管理，又為黨員發揮作用提供了寬廣平台。頌祥村社會治安維護崗、環境保護崗的13名黨員，在XX年春節期間，自發組織治安巡邏隊開展夜間巡邏，讓全村黨員民眾度過了一個安定詳和的春節。
以全民創業為平台，打造黨員帶頭創富的品牌。以全民創業為契機，實施黨員幹部帶頭創富培植工程，在政策上優惠，資金上支持，營造了黨員幹部爭先創業的濃烈氛圍。同時，積極扶持幫助黨員領辦的企業做大做強，不斷提高企業和產品的市場競爭力，著力培育黨員帶頭創富的品牌。全鄉現有高峰竹製品、三兄弟薯業、順達竹業3家市級農業龍頭企業和明德、聖宏、明傑、東湖4家縣級農業龍頭企業。
近年來，市經信委機關黨總支堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持立黨為公、執政為民，黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用明顯加強，黨建工作與業務工作相互促進、成效顯著。
一、領導班子好，表率功能得以彰顯。近兩年，總支一般人在勤奮好學、堅持原則、改進作風、等方面做出了表率。領導班子每年除集中學習12次和堅持業餘學習外，帶頭上黨課、講廉政知識；帶頭參加網上學習，機關黨員幹部參學率100%、學時合格率100%；帶頭參加每周學習日活動，激發了全體黨員學習興趣。堅持以政績分高下，以德才論優劣，科學、公正地使用幹部，提拔了3名縣級幹部、10名科級幹部。帶頭認貫徹落實中央八項規定和省市相關要求，切實改進文風、會風、話風和事風，轉變機關工作作風，把更多的時間和精力集中到狠抓工作落實上來，將2個支部組成8個工作專班聯繫全市工業重大項目，深入調查研究，“三情”結合，形成了《推動全市24個特色優勢產業集聚區發展的思考》調研報告，為領導決策提供支撐。為了促進工作規範化、制度化，相繼出台了《機關工作人員崗位責任制》、《機關工作人員工作責任考評制度》及財務、獎懲等各項管理制度，整個機關管理責任明確、獎懲分明。
二、黨員隊伍好，模範作用充分發揮。總支有2個支部、53名黨員。機關學習蔚然成風。廣大黨員堅持刻苦學習、勤于思考， ppt交流、討論、聽專家講座——學習形式多樣；自學、集中學、向書本學、向實踐學——學習方法靈活；學以致用、用以促學，學用相長——學習效果明顯，每名黨員每年都寫了1萬以上讀書筆記與體會文章，有100多篇文章發表於省市網站、報刊等媒體上。工作爭先進位。廣大黨員認真落實機關各項制度，在各個方面創先爭優。xx年，經信委被市委市政府評為“目標達標優秀單位”，8名黨員被評為“優秀公務員”，5個科室被評為“先進科室”，1個科室在市直機關“企業評科室”中評為先進科室。
三、工作機制好，活動載體特色鮮明。堅持民主生活會制度，廣開言路，查找不足，並針對實際問題採取了具體整改措施。具體措施包括：建立健全黨員教育管理機制，採取“走出去看、請進來教”的方式，組織黨員幹部重溫入黨誓詞，接受革命傳統教育，激發工作熱情；舉辦基層黨組織建設主題實踐演講比賽和徵文活動，利用電子顯示屏、宣傳欄等，廣泛宣傳黨建工作，加強對黨員幹部的經常性教育；建立黨建工作考核評價機制，把黨建工作作為考核黨組織及其負責同志工作實績的重要內容，納入年終績效考評範圍，與業務工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。
四、服務民眾好，服務對象高度認同。開展了“百名經信幹部聯繫千家企業、推進重大項目建設”活動，定期開展專項調研活動，解決企業發展中的瓶頸問題，協調解決資金 3.2億元 ，用工 1.2萬人，保障了工業生產的順利進行；妥善處理民眾來信來訪人大議案、政協提案，xx年接待來訪500人次，處理答覆率、滿意率均100%；在妥善處理94名軍官、24名退伍士官、12家改制企業職工上訪，維護穩定方面，實行黨員幹部包保責任制，組織茶話會，娛樂活動、上門慰問活動，切實解決生活困難，激起上訪者感動的心靈。
五、工作業績好，上級下級有口皆碑。兩年來，機關各項工作取得了切實成效，連續被省經信委評為先進地市，被市委市政府評為目標考核優秀單位。xx年，全市工業增加值突破500億元，增速達17%，高於全市平均水平；全年主營業務收入過10億元的企業達到24家，較去年增加7家；淨增規模以上企業113家，超年度目標33家，規模以上企業總數達950家；淨增億元企業115家，總數達 427 家。新進規的工業企業當年實現增加值34.97 億元，占全市的7.8%，拉動全市工業增加值增幅上升2.7個百分點。
xx黨支部始終堅持以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局工作，全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，不斷提高辦學水平和辦學效益。創先爭優活動開展以來，學校黨支部把握總體原則，立足崗位特點，狠抓隊伍建設，不斷提高管理水平，全面提升辦學品位，紮實開展系列活動，全力推進學校科學跨越發展。
一、緊扣創先爭優主題，提高黨員幹部隊伍素質
以打造一所“小規模、嚴管理、高品位”的精品學校為總目標，以“良好習慣規範人，豐富活動教育人，典型事跡影響人，宣傳陣地感染人，量化評比激勵人”為基本路徑。從改變思想轉變觀念以提高幹部教師隊伍建設為根本，著力增強學校發展的核心競爭力，推動創先爭優活動向縱深方向發展。
1、凝聚合力，建設“廉潔、勤政、團結、創績”的領導班子。
學校領導班子要擔發展之責，謀發展之事，興發展之舉，真正成為學校快速發展的核心，改革創新的先鋒，為學校科學發展提供堅強保障。二高黨支部不搞形式，不走過場，不喊口號，動真格，辦實事，見行動。
一推進校務公開，增強教職工信任度。在黨支部的帶領下，二高將有限的財力向教師傾斜。學校堅持校務政務公開，學校財務制度規定，開支先申報，同意後再實施。學校的每一筆開支先有經手人如實填寫報銷單據，由財務室主任審核，然後由主管副職簽，最後學校校長簽報銷，每張單據上要有四個人的簽，學校教代會定期對學校財務工作進行審核，學校財務的公開，增強了教師對校領導的信任度。
二是黨員幹部做到“五個堅持”。即堅持每周一次行政值日制度，及時掌握師生工作、學習、生活動態，發現問題、研究問題、解決問題；堅持每天一次校園巡視，督查教師教學行為、學生學習行為和校舍安全；堅持每天一小時的學習制度；堅持每天堅守崗位到最後，創造一個“幹部與民眾合力，責任與質量當先”的上下齊心抓教學質量的氛圍；堅持教學工作調研，校領導經常下到一線、深入課堂。
三是在全體黨員幹部中實施“六個一”工程。即每名黨員每年要聯繫一名非黨員教職工，每年幫助一名學困生，每期上好一堂示範課，每期進行一次學生家訪，每期撰寫一篇教育教學論文或總結，每期向學校黨組織提一條合理化建議。每一位黨員都依據實情填寫了“六個一”工程落實卡，具體到聯繫對象、幫扶學生、上課內容、家訪對象、論文標題、建議內容等，還有落實情況的記載，並要求各黨小組及時跟進、指導、總結、反饋。
二、提升品質，建設“敬業、精業、團結、奮進”的教師團隊。
教師隊伍建設是學校發展的根本，教師隊伍素質是學校教育教學質量的核心競爭力。配合全面深入開展創先爭優活動，學校黨支部致力於提高教師隊伍整體素質，堅持以《教師職業道德規範》為基本準則，以新課程改革要求為指針，以提升專業素養為重點，以“學習、實踐、反思”為手段，以制度建設為保障，建設“敬業、精業、團結、進取”的優秀教師團隊。
一是強化師德師風建設。以《中心學教師職業道德規範》、《xx市中國小教師十條禁令》及有關政策法規為依據，建立個人師德檔案，明確內容和要求，提高教師自律意識，將師德表現作為教師年度考核、職務評聘、提拔任用、評優獎勵和教學獎勵等的重要依據，從制度上勵和約束教師的從教行為。 二是切實加強教職工的勞動紀律教育，結合上級有關法律法規，制定《xx教師崗位職責》。三是著力推進高層次人才隊伍建設，積極配合縣教育局做好教師在職繼續教育，鼓勵教師進修高學歷，提高教師隊伍學歷層次，最佳化教師學歷結構。
三、以“創新爭優”為載體，開展各項活動
1、實施“青藍工程”活動，促使青年教師快速成長。
二高支部常年實施“青藍工程”活動，新老教師結對子，讓有經驗的教師與青年教師結對子，促使新 教師快速成長。XX年共有10名教師與18名新教師結對。同時開展師生結對子活動，任課教師和學生結對子，分包學生寢室，教師和學生一起用餐，走進學生寢室，走進學生家庭，了解學生思想動向，引導學生思想，鼓勵學生上進，進一步融洽了師生關係，使學生成績得以迅速提高。
2、開展“榜樣的力量”活動，發揮模範帶動作用，讓優秀黨員教師去引導、帶動廣大教師特別是青年教師。
大力宣傳優秀黨員教師事跡，同時將優秀班主任、優秀教師、先進個人的大幅照片，張貼在文化長廊和教學樓走廊的牆上，同時還在校報上介紹他們的先進事跡，影響和帶動全體教師嚴謹治學，愛崗敬業，無私奉獻，不斷增強廣大教師的光榮感和使命感，促進優良校風的形成，提升教學效率。
3、開展“書香校園” 的教師讀書活動，提升廣大教師人文素養和做人品位。
黨支部堅持開展師生讀書活動，通過讀書活動提升教師思想境界，提高教師品位。在財力困難的情況下，每年給教師購置《魅力教師的修煉》、《論語》、《你在為誰讀書》、《菜根譚》等書，除此之外還為中層購買了《三分管，七分帶人》、《把優秀當成一種習慣》等書籍，使教師在正確的人生觀、價值觀的引導下，全面提高道德修養，自覺樹立精心施教，文明執教，廉潔從教的信念。每周一的下午以團隊為單位開展讀書活動，讓書香充滿校園，教師做讀書的首席，這樣的讀書活動既提高了教師們的品位，又在緊張的工作之餘放鬆了身心，深受教師們的歡迎。
同時，學校黨支部立足以人為本，為教師提供一個廣闊的舞台，服務教師，成就教師，用真誠去擁抱教師，用真情去溫暖教師。及時關注教師動態，了解教師的疾苦，及時為教師排憂解難。如學校排課表時，“照顧年老和體弱的教師”，“對家住較遠及帶小孩的教師，儘量不排第一節課”等，教師及家屬生病住院，黨支部委託校工會和教代會前去慰問。家在外地的教師，在政策允許範圍內，適當解決交通費用，想盡一切辦法解除教師的後顧之憂，讓教師樂業，敬業，讓教師留得住，幹得好。
四、走在前列，收穫佳績，創先爭優見成效
xx黨支部“創先爭優“活動開展得轟轟烈烈，學校湧現出一大批德、勤、能、績優秀的共產黨員，出現了一批敬業奉獻的模範教師，其中xx、xx學兩名教師被縣直黨委評為“優秀共產黨員” 全體黨員起到了模範帶頭作用，學校呈現出蓬勃發展的好勢頭。
學校先後獲得“五好基層黨支部”、“xx安全工作先進單位”、“XX年度目標完成先進單位”、“xx市高考優勝單位”、“xx省首批師德師風先進校”等榮譽稱號；學校在XX年xx縣教育工作會議上受到隆重表彰，由一所薄弱學校變成一所蓬勃發展的學校，學校已走上良性循環，正在健康科學發展。
展望未來，xx將繼續以創先爭優活動來加強黨組織的戰鬥力和凝聚力，團結帶領廣大黨員和師生以更加堅定的信念、更加昂揚的精神、更加勤奮的工作投身於學校的建設事業，推進學校的發展步伐，不斷取得科學發展的新業績。
近年來，縣政府辦公室黨支部緊密結合縣政府機關的特點，以領導班子好、黨員隊伍好、工作業績好、工作機制好、民眾反映好為黨建工作目標，堅持圍繞中心、服務大局，堅持以人為本、全面發展，全面加強機關黨建工作，思想、組織、作風、制度和黨風廉政建設取得了新突破，機關黨組織的凝聚力、戰鬥力不斷增強，黨員的先鋒模範作用得到充分發揮。
一、抓制度建設，大力提升支部隊伍管理水平
縣政府辦公室黨支部把內部制度建設作為黨支部的基礎性工作，堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，以創建學習型機關為抓手，以完善制度為著眼點，在紀律、政務和事務管理方面制定了12項工作制度和7個科、室的工作職責。紀律方面，完善了《石棉縣人民政府辦公室工作守則》、《石棉縣人民政府辦公室工作紀律》和《石棉縣人民政府辦公室保密制度》以及黨員管理制度等，明確了辦公室工作人員工作職責，增強了全體職工的全局意識、紀律意識和保密意識，特彆強調了黨員的先鋒模範帶頭作用，設立黨員示範崗，在工作人員中起到模範帶頭作用，為辦公室工作的有序運轉奠定了基礎。政務方面，進一步完善了《石棉縣人民政府辦公室公文處理制度》、《石棉縣人民政府辦公室檔案管理制度》、《石棉縣人民政府辦公室督查制度》等，這些制度不僅有約束，而且有激勵，在調動工作人員積極性方面發揮了很大作用。例如，為提高信息調研的數量和質量，縣政府辦印發了《關於下達XX年信息調研目標任務的通知》（石府機關〔XX〕3號），鼓勵大家多在縣級以上刊物發表政務信息和政務調研文章。事務管理方面，制定了《石棉縣人民政府辦公室小車管理制度》及財務、工勤人員管理制度，規範了財會紀律，節約了開支，保證了行車安全。通過建立健全制度，做到了有規可循，有規必循，確保了辦公室黨支部各項工作的有序運轉，實現了內部管理規範化、制度化、科學化，調動了全體人員的積極性、主動性和創造性，做到了各負其責，各司其職，互相配合，團結協作，使整個工作得以有條不紊、高效率、高質量地進行。
二、抓能力建設，大力推動縣政府中心工作服務水平
縣政府辦公室是縣政府的綜合服務部門，也是重要的樞紐部門，既要發揮參謀助手的職能，也擔負著上傳下達、聯繫左右、協調各方的重任，工作頭緒多、任務重、要求高。縣政府辦要求全體幹部職工必須牢固樹立服務觀念、民眾觀念、全局觀念，及時提供比較準確的情況，協調各方面落實好決策、指示和各項方針政策，組織好信息反饋，保障後勤服務和政令暢通，加強全縣文秘人員培訓，努力提高服務水平。
（一）著力做好辦文工作，保障政令暢通。為確保檔案有效運轉，縣政府辦在強化硬體建設的同時，還採取了一些行之有效的措施。一是加快辦文速度。要求從收文之日起至交送領導之日的公文不超過2天，緊急公文必須當天交送領導批示，傳真及其它緊急公文隨到隨辦；對交職能部門辦理或呈送領導批示的，一般5到7日催辦一次，15日內辦結和答覆。二是提高辦文質量。無論收文處理還是發文處理，都嚴格按《國家行政機關公文處理辦法》辦理，把辦文質量的好壞，作為對有關工作人員年終考核的一條重要依據，並制定了公文制發各流程工作職責，嚴格執行獎懲，提高了工作人員辦文的自覺性和積極性。三是嚴格按制度辦文。可發可不發的檔案堅決不發，該由部門發的檔案由部門自行發文，嚴格控制發文數量和質量。
（二）切實做好會務工作，提高會議質量。會務工作一直堅持按程式進行。一是會前工作。包括材料準備、會議審定、會議通知、會前檢查四項。嚴格會議制度，及時做好縣政府常務會等會議議題的收集、協調工作，努力做好服務工作。二是會間工作。包括電視電話會議等各種會議簽到、材料分發、會議記錄等事項，並嚴格會議紀律，定期通報會風會紀情況。三是會後工作。以《政務通報》等形式及時做好會議精神的傳達貫徹、催辦督查、信息反饋等工作。
（三）強化督查，狠抓貫徹落實。一直以來，縣政府辦一直把督促檢查作為辦公室十分重要的工作來抓，督辦科具體落實。督查的內容主要有各級檔案、會議精神、領導指示、以及城鄉環境綜合治理、校園安全等重點工作的落實辦理情況。對督查的每項內容，都確定專人具體落實，爭取做到事事有著落，件件有回音。
（四）加強工作動態資料收集，努力提供參考信息。由縣政府辦信息科牽頭，每周至少編髮一期《石棉政務信息》，及時編髮災後重建、產業發展情況、城鄉環境綜合治理等工作情況信息供領導參閱，得到了縣級領導的肯定。
（五）輪訓文秘人員，提高鄉鎮、部門辦文水平。政府辦公室的工作離不開鄉鎮、部門的支持與配合，積極為鄉鎮、部門服務，提升整體水平，才能適應新形勢下的辦公室工作的需要。只有鄉鎮、部門整體水平提高了，政府辦公室的工作才能有提升。XX年以來，縣政府辦嘗試對鄉鎮、部門、企事業單位主要文秘工作人員進行輪訓，主要培訓公文起草、機關公文格式、機關公文處理辦法、領導講話稿起草、信息調研等業務知識。輪訓人員回到原單位把學到的好的經驗逐漸推廣。通過輪訓，很大程度上提高了受訓人員原單位文秘工作質量，對全縣文秘政務服務水平的提高起到了積極推動作用。
三、抓自身建設，努力塑造良好形象
縣政府辦公室黨支部在一定程度上代表著縣政府黨組的形象。因此，縣政府辦時刻要求辦公室的全體同志用自己的實際行動，樹立縣政府的良好形象。首先，加強了思想和業務建設，提高人員素質。把每周一早上8：00—8:30確定為辦公室“學習時間”，及時傳達學習黨的一系列重大政治思想、理論。除集中學習外，要求幹部職工自學。特別要求文秘人員要多讀書、讀好書，多翻閱資料卷，學習掌握《國家行政機關公文處理辦法》、《國家行政機關公文格式》等與業務息息相關的規章制度，及時更新知識，提高寫作能力和辦事能力，並要求文秘人員掌握現代辦公知識。其次，加強作風建設，樹立了團結、務實、奮進的機關風尚。要求辦公室全體幹部職工樹立全局一盤棋的思想，彼此間要增強信任，加強溝通，增進團結。人格上相互信任，心理上相互尊重，工作上相互支持，精神上相互鼓勵，生活上相互關心，困難上相互幫助，缺點上相互提醒，分歧上相互自製，失誤上相互擔責，成績上相互謙讓，不說不利於團結的話，不做不利於團結的事，不信不利於團結的讒言，使辦公室成為富有凝聚力和感召力的先進集體。在工作上提倡“三得”精神：“跑得”、“累得”、“受得”，要求辦公室工作人員要甘於吃苦、耐住寂寞、堅守清貧，把全部的精力用在工作上，把每次工作都作為一次鍛鍊的機會，自我加壓，在繁重的工作中體現自己的人生價值。通過堅持不懈的努力，縣政府辦黨支部在機關和社會當中樹立起了良好的形象，為促進縣政府政令暢通打下了紮實的基礎，受到了領導和民眾的一致好評。
優秀基層黨組織事跡材料
學校9月3日表彰黨支部先進基層黨組織事跡材料
先進基層黨組織事跡材料（墾殖場黨總支）
優秀基層黨組織事跡材料:加強支部建設 樹立為民辦事意識
2025年抗戰勝利70周年表彰先進基層黨組織建設事跡材料
村社區基層黨組織先進事跡
2025年先進基層黨組織建設事跡材料
先進基層黨組織地區社保局黨支部事跡材料
6月3號表彰全國先進基層黨組織典型事跡材料
五好基層黨組織先進事跡材料