在寧夏靈武中部毛烏素沙漠邊緣，矗立著一座現代化的能源重化工基地——羊場灣二礦。昔日破敗不堪的小井如今一躍成為寧東能源基地的“特區礦井”，不能不說這是一個奇蹟，因為它見證了兩代建井人的嘔心瀝血，他們用雙手建造著屬於自己的一方“天地”，用自己的錚錚鐵骨彰顯了礦山驕子們不屈的脊樑。在這無數個鋼筋鐵骨般的硬漢子當中，李伏龍就是其中一個典型代表。
1965年，李伏龍出生於寧夏靈武一個農民家庭。1982年在靈新煤礦參加工作，雖然只有國小文化，但由於在工作中的出色表現，1994年後就加入了中國共產黨。青春歲月的良好起步，不僅鑄就了他過硬的政治素質，也培養了他無私奉獻的精神，更讓他具備了迎難而上、敢打硬仗、善破難題的出色才能!
1995年，李伏龍就被靈新煤礦任命為跟班隊長，1996年被調往原建井工程處擔任採煤一隊隊長。
出任一個採煤隊隊長，應該說是組織上的信任，個人能力得到充分肯定的重要體現，作為他本人應該高興。但李伏龍卻無法讓自己高興起來，進入他腦海最多的是“責任”與“壓力”。因為所面臨的企業生產經營狀況是十分嚴峻的。
20世紀90年代末，建井工程處的生產經營遇到了前所未有的挑戰，安全生產不能正常投入，職工工資不能正常發放，職工生活不能正常改善,民眾情緒很大，不穩定因素也明顯增多……萬般無奈之下，單位領導通過集資、貸款等形式在沙漠腹地建成了羊場灣二礦，從此告別了只建井不產煤的歷史。
在這種“無米下鍋”的形勢下出任採煤隊隊長，對誰來說，都有一種“受命於危難之際”的感覺。李伏龍上任時感到責任重、壓力大，應該說也在常理之中。但如何能將壓力變為動力?
李伏龍與班子成員反覆研究達到了思想上的一致，堅持全心全意依靠職工民眾辦企業,以提高效益為中心、以安全穩定為重點，全面推進技術創新和管理創新，團結帶領全隊廣大職工，重振建井工程處昔日雄風!
為了使企業儘快擺脫困境、走出低谷，1999年，針對當時的實際，他首先抓全隊的制度建設工作。堅持一切工作制度先行，從行為管理到責任落實上，從隊長到職工，層層逐級制定了嚴格的制度考核辦法，實現了由“人管”向“制度管”的轉變。
第二是抓勞動工資管理工作。他推行小班核算，實行定崗定員管理，職工在什麼崗、負什麼責、拿什麼錢，易崗易薪，建立了責權利的統一體。實行新的工資改革方案，打破工資級別界限，以崗記分，記分記獎，真正實現了能者上、平者讓、庸者下的競爭上崗機制，從而激活了廣大生產一線職工的生產積極性。僅XX年全隊人工工效由計畫的4.3噸/工，上升到5.2噸/工，每班循環進度在1.1米以上，全隊正規循環率達98%，各項生產經營指標以強勁勢頭向前發展。
面對全礦窖煤量少、沫煤滯銷、塊煤緊銷的現狀，他主動尋求技術管理工作與企業經濟效益的最佳結合點。從分析采面煤層層理結構、煤質硬度工作入手，現場跟班，到現場採集第一手資料，結合理論知識，探求提高塊煤率的新途徑。為了確定一個合理科學的爆破參數，他曾連續三天和副隊長、技術員到炮組跟班，觀察和分析爆破效果，最終取得了第一手資料，修定了新的爆破參數，親自在井下盯炮組人員打眼裝藥，使采面爆破效果明顯提高。塊煤率逐步上升，由計畫的30%，上升到37%,為全礦創造了較高的經濟效益。
在材料的管理使用上，他強調計畫的嚴肅性，嚴格按計畫領料，並對材料的報領、使用全方位監控，杜絕了各種跑冒漏現象。大力開展技術革新、修舊利廢和合理化建議工作，提高了生產效率，降低了材料成本，為促進全隊安全生產提供了強力後勁。
全隊廣大職工在他和班子成員的帶領下，搶抓機遇，乘勢而上，經過三個春秋的努力拚搏，使建井工程處不僅走出了困境，還創造了前所未有的輝煌。從XX年開始，全礦生產經營形勢呈現出良好轉機;XX年後，開始步入良性發展軌道;XX年，主要經濟指標，實現了歷史性突破，原煤產量實現35萬噸，比XX年增產5.2萬噸。煤炭銷售實現33萬噸，職工收入也有了明顯提高，年人均收入達到17000餘元，突破歷史以來最好成績，比上年增加3000元，增長13%。
“鑿開混沌得烏金，蓄藏陽和意最深。爝火燃回春浩浩，洪爐照破夜沉沉。鼎彝元賴生成力，鐵石猶存死後心。但願蒼生俱飽暖，不辭辛苦出山林。”這首明代將領于謙所作的《詠煤炭》一詩，道出了煤的無私奉獻精神，其實，每一個工作在千里煤海之間的人，都具有這種捧陽光獻世間，艱苦拼搏而無悔的無私奉獻風範。
1999年至XX年，李伏龍同志先後被集團公司、原靈州集團公司、礦授予“安全先進個人”、“安全標兵”、“優秀共產黨員”等榮譽稱號，連續三年獲得原靈州集團公司、羊場灣二礦“勞動模範”稱號。XX年被寧煤集團公司授予“安全生產標兵”。今年三月份，寧夏煤礦安全監察局再次授予他“安全生產標兵”稱號。這些榮譽的背後是李伏龍個人氣質和管理手段的自如揮灑。
xx煤業公司綜采一隊沈合民班現有在冊職工xx人，其中大專學歷x人，高級工x人，中專學歷x人，技校學歷xx人，其中專科函授班在讀x人。該班自XX年成立以來班組職工牢固樹立“安全為天、質量至上”理念，認真開展好“班前危險預知”、井上下班前會等活動，始終堅持安全確認，是一支敢打敢拼、銳意進取、勇於創新的星級班組，自公司投產以來連續六
年超額完成原煤生產任務，並杜絕了輕傷以上人身事故和一至三級非人身事故，安全生產周期突破了2155天，XX年實現原煤產量約xx萬噸。XX、XX、XX年度連續三年被公司評為優秀班組。
一、勇於進取、敢打敢拼迎挑戰
沈合民班始終把安全生產放在重要位置，嚴明勞動紀律，突出“素質提升、一人多專”，提高技能水平。通過輪換工作崗位和工作地點，打造全能型職工，不斷提高班組員工的技術水平。幾年以來，班級形成了不怕任務重、不怕條件差，不怕苦累、敢打敢拼的工作作風。
1305綜采工作面推進過程中時而遇到斷裂帶，工作面斷層落差最大的達7.5米，對採煤機上下運行割煤帶來了極大的難度。面對困難，沈合民班員工豪邁地說：“公司把這么先進的採煤設備給了我們，再大的困難我們也能克服，一定要讓這先進的採煤設備發揮它先進的作用。”智慧來源於實踐，該班採煤工針對工作面斷層影響綜機上下運行受阻這一實際，決定擴面法過斷層，為綜采機暢通無阻開闢運行通道。雖然又擴面又採煤，大大增加了勞動強度，但原煤產量卻得到了有效保障。他們自豪地說，眼望著綜采巨人在地層深處威武雄壯地挺進，我們心裡就感到無比高興。
二、精細管理、量化觀念出成績
沈合民班按照《新型班組建設條例》的規定對新型班組機構的要求增設了工資分配監督員、質量檢查員等崗位。使班組監督機制更加民主完善。在人員安排上，該班根據“善於其位者謀其事”的原則安排人員上崗，並堅持班組崗位競爭機制，誰幹的好就讓誰上崗，誰幹的好、幹得多就多劃工資。在工資分配上，嚴格根據圓班會規定、工作量劃分工資，每班必須由工資分配監督員和工會小組長確認後才能向區隊報賬。班組堅持每周開一次班會，總結班內的情況，統一全班職工思想，並調查生活中、工作中出現困難的職工，號召全班職工伸出援手進行幫助。
這個班還建立物資材料領、用、管和經濟核算制度及科學可靠的修舊利廢具體措施，年度節能降耗措施及指標細化到工序、環節、崗位，檢查考核責任到人，做到日統計、旬匯總、月分析，節能降耗達到內控指標以下。通過科學調度、統籌組織和最佳化工藝，不斷提高勞動效率，資源回收率達到95%以上。
該班組每月組織一次崗位的小革新、小發明、小創造性質的合理化建議提出活動，並整理上報。每年組織實施兩條以上有直接經濟效益的合理化建議。每季組織開展一次崗位練兵、技術比武活動，做到以師帶徒、以老帶新和以新促老，三分之一以上的班組成員成為區隊的崗位技術能手。他們還通過開展一系列學習型班組建設活動，使團隊的凝聚力、戰鬥力和執行力得到空前提高，班組建設達到一個嶄新的層次。
三、注重安全、強化意識築屏障
沈合民班在班組管理中注重班組安全文化建設，始終堅持“抓當前與長遠相結合，抓基礎與抓管理相結合”的工作思路，從強化員工安全教育抓起，有力提高了班組的安全管理水平。一是利用 “一三五教育”展開學習，強化安全宣傳教育，及時向員工貫徹學習安全法律、法規，加強事故案例警示教育，使每一個員工都能夠真正認識到“事故猛如虎”的危害，自上而下形成“我要安全”的良好氛圍;二是按照精細化管理的要求，認真制定落實班組長安全生產責任制和員工崗位安全責任制，讓幹部員工共同承擔抓好安全的責任;三是認真抓好規程、措施的學習和考試，使所有員工切實掌握現場安全生產的應知應會知識;四是提高班組、職工對安全工作的重視程度，有效控制盲目搶產量，忽視安全的違章行為，堅決做到“不安全不生產”;五是以培養本質安全型員工為目的，在抓好經常性安全教育的基礎上，強化班組內部安全聯保和責任追究，對安全責任人、聯保人實行連帶處罰，使每一個員工切實感受到自己承擔的安全責任，進一步提高其自覺性和積極性。
四、團結互助、眾志成城促和諧
為創建星級班組，為保證職工隊伍穩定，班長沈合民通過培訓學習，取得了“心理諮詢師”證書，他經常深入班組職工家庭走訪談心，誰家有難事，哪個職工有情緒，他都了如指掌，並及時伸出援助之手。在工作上他們是團結一心的“戰友”，大家積極簽訂“一幫一”幫扶對子，形成了師帶徒進步，後進學前進的良好氛圍。在生活中他們是相親相愛的“兄弟”，生產骨幹徐翔明上班途中因一次意外不小心傷了右腿，正當全家陷入困難之際，班組的“兄弟”們主動伸出溫暖的手，班長個人捐款1000元，並積極向全班職工呼籲，積極為徐翔明募捐，在他的努力下全隊上下共為徐翔明籌集資金5000餘元，解了他的燃眉之急。班組的職工只要在工作上、生活上、思想上有困難都會及時得到班組的幫助。在困難面前他們眾志成城不怕困難。真正做到了在工作中進步，在生活中成長!全班職工實現了“平平安安”工作，“快快樂樂”生活的和諧景象。
“烏金” 在煤海中閃光——記羊場灣二礦“優秀共產黨員”哈自榮
（通訊員：梁雪峰）在寧東能源重化工基地羊場灣二礦熱火朝天的生產建設大潮中，踴躍著無數個默默無聞的建設者，他們就象烏金一樣在帶給人們光與熱的同時也用自己的青春熱血喚醒了這片沉睡了億萬年的煤海，與轟鳴的機器和雄渾的號角共同譜寫了一曲“烏金讚歌”。在眾多鋼筋鐵骨般的硬漢子當中，採煤隊機電工長哈自榮就是一個具有代表性的人物。
1968年哈自榮出生於一個煤礦工人家庭，在童年時代就被父輩們那種堅韌不拔、咬牙堅持到底的精神特質所感染，立志長大後要為煤炭事業做出一番轟轟烈烈的成就，1988年哈自榮毅然放棄了考取大學的機會，投入到了艱苦的井下開始了他人生的奮鬥足跡。
1991年，由於工作需要，哈自榮被隊領導安排到了一名電工師傅手下當學徒，為了及早掌握電工知識，他一方面以謙虛的心態向老師傅請教電氣設備維修技巧，一方面又自費買來了《機械基礎》、《機械製圖》、《鉗工工藝》、《電工學》、《電力拖動與控制》和《電鉗工藝學》等大量書籍不斷為自己充電。身邊的工友們每次找他閒玩的時候，他總是找出種種理由拒絕了他們的邀請，每當這時，工友們都會對他的這種做法嗤之以鼻“一個井下工人看再多的書還是下井的，還不如快活一天算一天”，哈自榮總是淡然一笑之後，又開始了他探索求知的路途。由於刻苦鑽研，他的業務水平有了明顯的提高。在94年10月份的一個夜班，工作面刮板機真空磁力開關突然出現故障停止了運轉，電工檢查了一個多小時也沒查出什麼問題，工作面幾十號工人都在焦急地等待，哈自榮沉不住氣了，一個多小時影響出多少煤啊，時間一長就會直接影響到工人的生產積極性，安全係數也會驟增。哈自榮圍著開關這裡看看，那裡瞧瞧，果斷地提出更換一個電容，電工在無可奈何的情況下照他的要求去做，換好之後刮板機立即開始了歡快的轟鳴，工友們頓時被他的經驗和學識所折服，紛紛向他伸出了大拇指。1994年6月，由於哈自榮工作出色、作風紮實被黨組織吸收為共產黨員。
成為共產黨員的哈自榮仍然是一步一個腳印地實現著自己青春的夢想，以更加勤奮務實的態度對待著自己熱愛的工作。XX年8月份的一個中班，哈自榮檢查完井下工作洗完澡正準備回家時，上中班的一名乳化泵司機跑到哈自榮面前說“井下一台乳化泵在運轉中出了故障，另一台開機後工作壓力達不到要求標準，值班電工排除不了故障，工作面現在已停工”。哈自榮知道今年生產任務緊張，沒有特殊的情況不能丟掉一個循環，必須立即修好乳化泵，開機生產。想到這裡，他心裡更著急了，對身旁的泵站司機說“你到電工房帶上工具先下井，我隨後就到”，說完他就到更衣室換上工作服取了礦燈，三步並做兩步匆忙下井趕往工作面。來到工作面後，他先向泵站司機詢問了情況，然後對設備進行了認真檢查，採取“系統排查法”對設備進行排查，不出二十分鐘問題照到了，原因是吸、排液閥組件，閥芯磨損嚴重，密封件損壞，他立即與工友拆除磨損舊件，換上了新的配件，這台泵運轉起來了，看到這台泵運轉正常，他又和工友們投入到另一台泵檢修，時間一分一秒地過去了，已經是晚上三點多鐘了，從早晨7點鐘吃飯到現在已經有13個小時，長時間超負荷工作，在裝配每一個零配件時，他頭上的汗滴順著臉不停地往下流，衣服濕透了，他全然不顧，仍在檢修著，直到第二台泵修好，他才露出了笑臉，拖著疲憊的身體升井。
哈自榮自己不僅善於鑽研，在學與練的同時，還積極參加礦、集團公司的各類培訓和技能競賽活動。～年寧煤集團公司第一屆技能大賽期間，哈自榮在全礦選拔賽中先拔頭籌，一舉奪得了高級電工資格證書，並獲得礦現金獎勵500元；～年正在進行的技能競賽中，在全礦100餘名電工中又一次脫穎而出，等待他的將是更加輝煌的榮譽。哈自榮有了過硬的技術本領，但他從不以此自居，他時刻嚴格要求自己，處處身體力行做好“傳、幫、帶”工作。為了解決生產一線電鉗工技術力量上出現的薄弱、斷層現象，他先後與19名新工人簽訂了師徒契約，承擔了培養後繼技術人才的重任。他每天完成工作後，就抓緊時間給這些新手講解電器設備的結構原理、工作性能及如何檢修等理論知識，手把手地教他們拆裝檢修、判斷故障，使這些青工成為了生產中的技術骨幹，8年來，經他親手帶出的徒弟就多達45人，其中9人已取得高級電工資格證書，為礦區的持久發展提供了技術保證。1998年7月由於業績突出，被礦領導一致推薦為採煤隊機電工長。在擔任工長的7年間，經他排除的機電故障就達60餘起，搶回生產時間200多個小時，哈自榮在工作中不僅力求把每一項工作乾好，還積極進行技術難題攻關，到目前，他提出的機電小改小革及合理化建議29項，在全隊推廣套用後，創經濟效益20餘萬元，累計節餘材料費達15萬元，為羊場灣煤礦的跨越式發展作出了突出的貢獻。
18年來，哈自榮始終以頑強的毅力和忘我的工作熱情，奮戰在千尺煤海，為煤炭生產任務的完成做出了突出貢獻，他象蠟炬一樣，為人們送去了光明與溫暖，正是“甘燃自身效紅燭，照得滿園桃李新”的極好寫照，在哈自榮身上既看到了煤礦工人那種特別能戰鬥，能吃苦的可貴精神，也看到了共產黨員那種不畏困難、無私奉獻的高尚品質，同時也看到了他那水晶般的心靈……
1998年至～年，哈自榮本人連續被礦、原靈州建井處、靈武礦區指揮部、集團公司評為“雙文明先進個人”、“安全先進個人”稱號；～年至～年又連續被礦授予 “優秀共產黨員”殊榮。在這些榮譽的背後，充分體現了一個共產黨員默默無聞、無私奉獻的情懷，他用自己的實際行動譜寫了一曲礦山“烏金讚歌”。
xxx，男，1968年4月出生於**西****縣，大專文化，XX年12月加入中國共產黨，XX年10月擔任煤礦機電運轉隊隊長。該同志熱愛礦山，熱愛本職工作，團結同志，樂於助人，能按照"四有"共產黨員的標準嚴格要求自己，始終如一工作在平凡的崗位上，為礦區的發展做出了自己的努力，實現了自己的人生價值。
一、堅定理想信念，樹立模範形象
作為一名黨員，xxx同志在思想上，堅持不斷的學習黨的路線、方針和政策，堅持用"三個代表"重要思想指導自己的工作，用科學的發展觀來豐富自己的政治頭腦，時時刻刻用黨員的標準嚴格衡量、約束自己的言行，樹立牢固正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義信念。以新時期保持共產黨員先進性的具體要求鞭策自己，不斷提高綜合素質和業務能力，積極完成各項任務。為人上，總是以"與人 為善"的心態對待每一個人，把黨組織的溫暖通過自己傳輸 給每位同事，用自己的愛心讓員工感受黨的溫暖，用自身的言行感召著周圍的同志。
二、恪盡職守幹事業，做到崗位技能優
乾就要乾出個樣子，這是xxx同志的口頭禪。在工作中，始終以身作則嚴格要求，並以自己的實際行動帶動周圍的員工，不斷追求 工作的盡善盡美。無論從事什麼崗位，他始終是身先士卒衝鋒在一線，人員緊張任務重的時候，自己親自下手。他在實際的工作當中積累了自己的一套管理理念和方法，尤其是擔任機運隊隊長以來，利用自己所掌握的班組、隊組管理經驗，用情宣傳，用嚴監督，用乾式范，對本隊的員工進行有效的人性化管理，不斷的提高本隊的管理水平，整個隊組的精神面貌逐步提升。一直以來，xxx嚴格遵守公司關於領導幹部跟班入井的制度，每月下井天數都在 23 天以上，保證了下井跟班時間和質量，下班時間都在晚上11點以後，遇到重大工程，危險係數較高的工程，他從來都是將安全管理下放到生產一線，現場進行安全生產工作的監督和管理，隨時掌握現場情況，研究處理辦法，合理安排工序，現場進行協調，保證生產的正常組織銜接，仔細排查隱患，將事故隱患消滅在萌芽狀態。作為一隊之長，經常是和工人同上同下， 做到現場交接班甚至是加班，有時一天下三四次井。在私下我們有時開玩笑對他說，您作為一隊長放著輕鬆不享受，偏偏要自己遭罪。他告訴我們：從大的方面講，公司領導信任我，讓我擔任一隊之長，我就要對得起領導們對我的信任，從小的說，我身上肩負著全隊員工的生計，怎能不讓我如履薄冰盡心盡責? 將隊伍帶好， 將工作乾好， 上對得起領導，下對得起員工，這，就是我一直以來的信念。如果自己疏於管理工作懈怠，我還怎么能嚴格要求員工?上行下效，這個隊伍還怎么帶?很樸實的語言，詮釋出一名共產黨員對於責任二的解讀。
三、加強管理保全全，做到工作業績優
他在每日的班前會上再三的強調安全生產的重要性，進行安全宣誓，按照白國周的班組安全管理法，結合本公司和本部門的實際情況進行班組安全管理，加大班前職工思想隱患排查和井下的班前、班 中、班後隱患排查力度，對井下可能出現的情況進行安全預想，提出可靠的處理措施，強調每一道生產工序正規操作的重要性和必要性。同時，在班後會上總結當班工作中存在的不安全因素，對責任人以批評教育為主，經濟處罰為輔，有效的消除了人員的不安全因素，為安全生產奠定基礎。 職工安全意識和操作水平的提高，是做到安全生產的前提。為此，xxx同志十分重視本隊職工的培訓學習工作，領導、督促技術副隊長開展班前會一日一題的學習。主持每周的周二五學習，總結回顧本周的各項安全生產工作，對存在的問題進行認真分析，對事故責任人進行批評教育，根據生產作業計畫對下一周的工作提出重點，學習煤礦三大規程、自救互救知識、各工種的操作流程和崗位責任制、公司和隊部的各項管理制度、上級有關檔案、會議精神等等。通過這樣 一系列的教育培訓，極大的提高了全隊職工的安全意識和操作能力， 減少了人的不安全行為，職工自覺的養成了上標準崗，乾標準活，做 標準人的習慣，降低了設備的損耗，延長了使用壽命，職工的業務水平得到極大的提高，增強了隊伍的戰鬥力。
四、廉潔自律，克己奉公，樹立良好的幹部形象
在行業作風建設和廉潔自律方面，xxx以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，始終認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格要求自己，認真學習有關黨風廉政建設法律、法規，堅決貫徹執行中央和上級關於廉潔自律的若干規定，自覺遵守"四項紀律"和"八項要求"，嚴格要求自己，牢記黨的宗旨，堅持立黨為公，執政為民，堅持利為民所謀、權為民所用，不以權謀私，嚴守法紀，秉公盡責，依法辦事。經常告戒自警、自重、自省、自勵，在新形勢下，把好權力關、金錢關、人情關，做到職責清白;在工作之餘，嚴格自律，管理好自己，做到慎獨、慎行、慎吃、慎交，自覺把自己言行置於法律、民眾的監督之下。同時始終牢記"兩個務必"，加強自律，廉潔從政，以身作則，積極弘揚安山精神，不斷加強自我教育，自我加壓，努力做到嚴於律己，清正廉潔，警鐘長鳴，本人無違法亂紀現象。
作為一名共產黨員，xxx同志始終對自己高標準、嚴要求，按照"四優"黨員的標準，在平凡的崗位上默默耕耘著，由於懷著對事業的執著，XX-XX年連續四年被**北礦業公司評為"個人先進"。 xxx沒有豪言壯語，但有一顆執著的心。他沒有豐功偉績，但有對人生價值的追求。以"全心全意為人民服務"為宗旨做好各項工作。他把黨的事業作為自己最大的職責和最高的使命，為成為一名新時期的優秀黨員而努力奮鬥。