以人為本，建設和諧環衛文化。多年來，金清鎮黨委政府十分關心環衛職工，在確保工資按月發放的前提下，逐步增加職工福利，我所又把創建和諧人性化的工作環境為重點。夏季向環衛工作發放夏令藥品和涼帽等物品，為環衛工人消暑、降溫；主要節日給環衛工人發放各種物品和慰問金，並分批組織環衛工人到外地參觀考察，使環衛一線工人受到濃濃的人文關懷，為使這支龐大的隊伍感受到環衛大家庭的關愛和溫暖，我們設立了活動室供職工工作之餘休息入松，重大節假日開展一些文藝活動，如拔河、桌球等活動。在全鎮的文藝演出中推出環衛題材節目，提高環衛工人的地位，增強他們的榮譽感和尊嚴感，引導環衛工人樹立主人翁思想，熱愛環衛，奉獻環衛建設和諧的環衛文化。
爭創全市“職業道德十
佳單位”簡要事跡材料
浙江利歐股份公司以和諧企業建設
推進企業發展
浙江利歐股份公司注重把“堅持以人為本，以客戶為中心”的企業精神和“持續創新、剛性執行、和諧經營、創造行業領袖公司”的經營理念，滲透到具體的人力資源、產品質量、經營的管理和6s活動細節中，滲透到每一個管理人員和員工中，使之轉化為全體員工的具體行動。
一是發揮企業黨員的先鋒模範、黨委戰鬥堡壘和職工民眾的政治核心作用。建立黨員示範崗，帶動員工立足本職，愛崗敬業。加強對員工的政治思想教育、法律法規和職業道德教育，引導其樹立社會主義榮辱觀和正確的人生觀，增強依法守紀、依規辦事的自覺性。通過各種渠道(！)引進、激勵人和以造就一支思想好、業務精、作風實、紀律嚴、會管理、懂紀律的員工隊伍。
二是實施醫療互助保障，促進企業和諧發展。XX年1月1日建立醫療互助保障基金會，切實解決職工大病醫療保障問題，職工看病給予適度的定額補償；對所有參會職工一視同仁。今年1-7月份，13位因病住院治療職工共花費醫療費122251元，基金會給付62348元，占醫療費支出51%，平均每人4796元。醫療互助保障基金會建立後，將全體員工都納入醫療保障。公司每年出資15餘萬元，並出台了相關保障政策，每位員工每年只要繳納60元的醫療互助保障基金，就可按規定享受公司給予的醫療補助。
三是資助教育及社會公益事業。利歐公司竭力倡導社會新風、濟貧扶弱、施賑救災，受到廣大民眾的一致讚揚。此外還熱心資助教育事業，關心人才培養。例如在XX年4月8日和6月12日利歐公司分別江蘇大學能源與動力工程學院同台州學院機電與建築工程學院設立“利歐”獎學金管理委員會。在5年內利歐公司將資助給兩所學院26萬元，作為獎學金獎勵給刻苦學習、有鑽研精神、並取得優異成績的優秀學生。王相榮董事長和張靈正總經理還與家鄉貧困學生結對助學，對當地教育事業頗多贊助，XX年6月在濱海鎮慶祝第21個教師節暨表彰大會上，王相榮、張靈正分別被評為“尊師重教先進個人”。利歐公司又在XX年12月向溫嶺市慈善總會捐贈慈善資金16萬元。幾年來利歐公司共捐資60餘萬元用於教育及社會公益事業。
XX年4月下旬，重慶市酉陽縣遭罕見的冰雹災害。利歐公司田仕明等員工家鄉受到不同程度的損失。為幫助他們渡過難關，公司贊助了一筆巨款。
今年公司一些員工家庭遭愛不測，都得到公司的補助，其中有兩位員工得到公司1萬元的補助金，並派員一一慰問20多位因病住院治療的員工。