為進一步轉變機關作風，提高工作效率和服務水平，切實加強機關效能建設，根據市委、市政府的統一部署，結合縣法院的實際情況，經院黨委研究決定，在全院開展作風整頓活動。為把這次作風整頓工作搞好，切實抓出成效，特制定如下實施方案：
一、開展作風整頓的目的和意義
通過開展作風整頓，以促進勤政廉潔、嚴謹規範、與時俱進、務實高效的機關作風建設；使機關工作人員精神面貌有明顯變化、政治素質和服務意識有明顯增強、工作作風有明顯改進、工作節奏有明顯加快、行政效率有明顯提高；切實增強政治意識、責任意識、創新意識和服務意識，始終保持自我加壓、爭創一流、開拓創新、昂揚向上的精神狀態；著力培養和造就一支廉潔勤政、務實高效的機關幹部隊伍，塑造機關工作新形象。
二、指導思想
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十五屆六中全會《中共中央關於加強和改進黨的作風建設的決定》精神為指示，按照市委、市政府關於“抓作風、上項目、促轉型、謀發展”和縣委、縣政府轉變工作作風的要求，為進一步加強全院各庭、室、處、對的機關作風建設，不斷提高服務、保障、促進轉型發展、跨越發展的能力和水平，在全院開展作風整頓活動。
三、整頓的主要內容和要求
根據以上指導思想，結合縣法院機關工作實際，這次整頓要從工作紀律、工作作風、服務質量、依法行政、廉潔從政、創新意識和組織領導等多方面入手，扎紮實實解決好以下的問題：
（一）解決好工作紀律鬆懈的問題。重點解決部分機關工作人員不嚴格遵守工作紀律，不按時上下班、經常遲到早退；不嚴格執行有關“禁酒令”的規定，中午飲酒；不嚴格執行請銷假制度，幹警外出不請假、上班時間離開機關不通報；不按時參加會議等問題。“一把手”帶頭，從領導班子成員做起，每個機關工作人員都必須全天候在崗上班。既要人在崗，又要心在剛，有業務要認真辦理，沒業務要抓緊學習；不允許上班串崗、聊天、玩遊戲；工作日中嚴禁飲酒；外出辦公要按規定請假，非工作事物應放在休息日處理；凡集體會議要按時參加，原則上不應以其它事物影響參會。
（二）解決好工作作風漂浮問題。重點解決部分機關工作人員工作不深入、不善於調查研究，作風漂浮的問題；解決部分領導幹部抓工作重部置、輕落實，滿足於一般性的要求和布置，不把主要精力用在抓工作落實上；工作不主動，得過且過，遇事不加分析，沒有對策，等領導安排，不能創造性地、積極主動地開展工作的問題。同時認真落實解決市委、市政府提出的“扶企、攻堅、招商、引資”全力推進項目建設工作任務，不高花架子、不弄虛作假、工作效率低、工作不落實的問題。
（三）解決好服務質量問題。重點解決部分機關工作人員上班時間不掛牌；對民眾辦事時服務態度不熱情，用語不文明等問題。要在一定時間內提高服務質量，上班時間嚴格執行掛牌上崗制；對民眾辦事的主要庭室態度要熱情、用語要文明、著裝要規範；在責任問題上要實行首問責任制和責任追究制；在辦理時間上要實行限時辦結制。
（四）堅持廉潔從政和依法行政。嚴格落實廉潔從政有關規定的執法責任制，堅持依法行政、從嚴執法、公正執法；不違反法律法規亂收費、亂指派、亂集資，杜絕吃、拿、卡、要和以權謀私等行為；堅決杜絕不給好處不辦事，給了好處亂辦事的不良習氣。絕不收取禮品、禮金、接受宴請等行為；絕不假借組織名義到公共娛樂場所進行公款消費。
（五）解決好創新意識差的問題。重點解決部分機關工作人員創新意識不強，缺乏與時俱進的創新精神，因循守舊，習慣於按老經驗、老辦法辦事，缺乏分析、認識和解決實際問題的能力；不能主動思考問題，拿不出超前解決問題的辦法，搶抓機遇、開拓創新能力不強；個別幹部對分管的工作研究不透，拓不開思路，影響了決策的實施和工作的落實。要使機關工作人員能夠適應與時俱進，爭創一流的新要求，不停留在因循守舊，自我滿足的工作狀態，要提高工作標準，做到大膽開拓、奮發有為。