xx 縣委組織部幹部科科長
xx 縣委組織部幹部科副科長
領導小組下設辦公室在縣委統戰部，由xx同志兼任辦公室主任，負責處理日常工作事務。
（二）管理措施
1、對後備幹部實行動態管理。對選拔產生的後備幹部實行動態管理。同時，將列入後備幹部的人員名單發到各縣屬部門和鄉鎮，由後備幹部所在單位根據後備幹部的自身情況、幹部成長規律，逐人確定培養方向，制定培養計畫，落實培養措施，採取理論培訓、交流輪崗、掛職鍛鍊、抽調參與中心工作等方式，有目的、有重點地進行培養，幫助後備幹部進一步提高能力層次，豐富工作經驗。縣委組織部和縣委統戰部實行平時考察和定期考察相結合，加強後備幹部的管理工作，隨時了解掌握他們的思想政治素質、工作實績、廉政情況和發展情況，加強對後備幹部管理工作的巨觀指導，並建立健全後備幹部管理檔案。依據實績和民眾公論，及時充實其他優秀年輕幹部進入後備幹部隊伍，對表現不佳的予以淘汰。
2、努力形成領導幹部培養鏈。提拔擔任副科級領導幹部和推薦到各級黨校中青班學習的人員原則上在後備幹部隊伍中
進行選拔。黨政領導班子換屆或補缺時，根據工作需要，提請縣委對德才兼備、實績突出、民眾公認的後備幹部，適時進行任用，對特別優秀的依照有關程式可以破格提拔任用。
3、堅持正確的用人導向。樹立注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新和民眾公認的導向，不唯年齡重本領，不唯文憑重水平，不唯資歷重公論，不唯身份重能力，對實績突出的後備幹部優先提拔使用。對因年齡、學歷原因，未列入後備幹部的，只要在招商引資、項目投入、新農村建設等中心工作和經濟社會發展中做出突出貢獻的，也將及時提拔使用。
六、相關要求
（一）各單位主要領導要把此次競爭性選拔黨外後備幹部工作作為人才專業化建設，特別是幹部隊伍建設的重要內容，正確處理工學矛盾，積極支持單位職工參加此次競選工作。
（二）請各單位安排好競選人員競選期間的工作，確保競選期間競選人員脫離工作崗位，不得私自安排工作。
（三）競選人員要按時參加，遵守競選期間的規定和相關紀律要求。競選期間原則上不承擔原單位分配的工作任務，不得請假，如有特殊情況確需請假，須報縣委組織部同意。