局屬各單位，機關各科室：
為進一步加強機關作風建設，提高機關執行力，根據區作風建設領導小組《關於在全區開展“公述民評”活動的實施意見》和工作部署安排，我局將開展以具有對外行政執法、管理、服務職能的局機關科室和局屬單位主要負責人為主要對象的“公述民評”活動。為了確保活動順利開展，並取得良好效果，現提出如下實施意見。
一、指導思想和工作目標
開展“公述民評”活動要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照區委八屆五次全會、區紀委八屆五次全會的部署要求，在具有對外行政執法、管理、服務職能的局機關科室和局屬單位主要負責人中，深入開展“公述民評”活動，切實解決作風和效能方面存在的突出問題，進一步改進幹部作風、提高機關執行力，確保政令暢通、行政高效、民眾滿意，為**衛生事業又好又快發展提供更好的政務環境。
二、公述民評對象
公述民評對象（下稱“評議對象”）為具有對外行政執法、管理、服務職能的局機關科室局屬單位主要負責人,第一批評議對象確定為局防保科科長和區衛生監督所所長。
三、主要內容
“公述民評”是指評議對象向服務對象、監管對象及其他相關人員（下合稱“民評代表”）報告自身履行職責、工作作風和廉潔自律等情況並接受民評代表的評議，認真整改自身工作和作風方面存在的問題，提高服務水平和工作能力的過程。“公述民評”主要內容是：
1．依法行政情況。主要包括是否依法辦事、照章辦事、規範執法、文明執法；是否存在亂檢查、亂收費、亂罰款等違法違規行為，是否做到政務公開、辦事公開等情況。
2．服務態度情況。主要包括是否存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的問題；是否主動熱情為企業、為基層、為民眾做好事、辦實事、解難事等情況。
3．工作效能情況。主要包括是否存在辦事推諉、工作效率不高、承諾不兌現等問題，是否落實首問責任、一次性告知、限時辦結等制度，是否遵守效能建設“四條禁令”，工作能力和業務水平是否與崗位相適應等情況。
4．廉潔自律情況。主要包括是否存在損害企業、民眾合法權益的問題，是否存在“吃拿卡要”等問題，到企業借車、報銷發票等情況，向基層、企業違規領取獎金、福利、補貼等問題，利用職務之便為他人謀利益，借婚喪嫁娶之機斂財，其他違反廉潔自律規定等情況。
5．工作實績情況。主要包括是否高質量完成領導交辦的有關工作任務，圓滿完成本科室、本單位承擔的年度工作任務，工作是否改進或創新，內部管理制度是否健全，各項工作運轉是否高效有序等情況。
四、評議方法
民評代表聽取評議對象的述職述廉，對有關問題進行提問，填寫《**區衛生局“公述民評”活動測評表》（見附屬檔案），對評議對象的依法行政、服務態度、工作效能、廉潔自律、工作實績五個方面情況進行評價。按照“好、較好、一般、差”4個檔次進行評價。民評代表還可以在《測評表》意見建議欄中以書面形式提出評議對象作風和效能方面存在的問題及改進的意見建議。
五、工作步驟
（一）動員部署階段
1．建立組織機構。成立局“公述民評”活動領導小組，局黨委書記、局長陳德鋼任組長，局黨委委員、紀委書記葉舒喬任副組長，成員由局監察室、局黨政辦相關工作人員組成，領導小組辦公室設在黨政辦，具體負責“公述民評”活動的組織協調工作。