（二）資格審查。由衛生院競聘辦公室覆核報名情況並進行初審，將通過初審人員的有關情況報衛生局，由衛生局、人社局聯合進行資格複審確定參加競聘上崗人員。
七、組織全員競聘
（一）述職
1．個人述職根據所報崗位進行述職，內容包括個人基本情況，政治思想表現，競聘條件及優勢、上崗後的打算、努力方向等。
2．述職時間。每人述職不超過8分鐘。
（二）測評
1、院領導班子測評（1 00分）
競聘上崗領導小組成員對述職者平時表現，工作能力與崗位相匹配等情況進行測評打分標準如下；（共1 00分）
1、競聘者的條件、優勢：1 0分
2、今後的工作打算、做法：1 0分
3、平時勞動紀律、醫德醫風：20分
4、工作能力：3 0分
5、工作業績：3 0分
2、全院職工測評（1 00分）。
標準同上
3、科室領導測評（1 00分）。
標準同上
4、個人競聘成績：院領導班子測評平均分、全院職工測評平均分、科室領導測評平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即為競聘人員的競聘成績，60分及以上為合格。
（三）競聘分數從高到低予以公示。
（四）院長、副院長的聘任。院長、副院長的聘任由衛生局根據具體情況聘任。
八、研究確定競聘上崗人員
根據競聘者述職、評測及衛生院實際情況確定競聘上崗人員並張榜公示。
九、經公示後無異議，與競聘人員簽訂聘用契約並組織上崗，並報上級主管部門及人社部門審核認定。
十、對在本輪競聘活動中未能競聘上崗者，一是根據本人意願，降級使用或院內調劑使用簽訂聘用契約按條款執行；二是也可經雙方協商後重新簽編外人員聘用契約；三是可參加本衛生院或其他衛生院向社會的公開招聘；四是通過進修培訓，提高技能後再進行競聘上崗；五是經雙方同意，自謀出路；六是考核不合格者，編外人員降級使用至契約期滿後自行解聘，
編內人員按上述1-5點執行。
附屬檔案：
1．王城衛生院衛生院競聘崗位設定及分布
2．王城衛生院競聘上崗報名表
3．王城衛生院領導班子測評表
4．王城衛生院科室領導測評表
5．王城衛生院職工測評表
xx市xx傎衛生院
20 l 1年09月10日