2、激勵方法
（1）排前10名的分級獎勵。
（2）年度樹立學習型機關幹部典型2—5人，年度內獎金係數給予上調，並進行通報表揚，組織宣傳、學習。
（3）對3年內在學習型幹部排名中均進入前10名的，作為選拔後備幹部的優先條件。
（4）優先考慮外出學習、考察。
３、加大激勵力度。在知識、技術、管理創新中獲得突出業績的，給予光榮稱號等獎勵。同時重獎學習上有突出表現的機關工作人員。
4、開展“三比”活動。一比學習態度。有完整的學習發展規劃和目標，積極參加各種學習活動，每人每年閱讀文化、科技書籍６本以上，有讀書筆記，撰寫論文；二比學習方法。學習方法科學，善於思考，注重實效，不斷積累學習成果；三比學以致用，要注意把學習成果運用到實際工作中，解決生產、經營、管理中的實際問題，具備技術革新和技術攻關能力，擁有創新成果。
5、建立公平競爭機制
建立完善《機關幹部公開競爭機制》，建立能力業績至上、人人機會均等的公平競爭機制，通過公示擬聘幹部崗位數量和任職要求、個人申請、組織審核、理論考核、公開答辯、民眾滿意度測評等程式，按學習能力、組織能力、領導能力、協調能力四個方面的綜合得分錄用機關幹部，營造有利於優秀人才脫穎而出的環境，激發機關幹部學習和工作的積極性。
6、繼續實行“無過錯”免職制度。