4、遞補面試人員
對取消或放棄面試資格產生的面試人員空缺，按規定予以遞補。遞補人員名單按以下規則確定：
（1）職位出現面試缺額時，從該職位所有未入闈人員（含原報本職位調劑到其他職位未入闈人員及原報其他職位調劑到本職位未入闈人員）中按高分到低分的順序進行遞補；
（2）考生在原報職位與調劑所報職位均可遞補時，可在這兩個職位中選擇一個遞補入闈；
（3）遞補出現同分時一併遞補入闈；
如出現無人可遞補的情況，則相應調減或取消錄用計畫。調減或取消錄用計畫按照“不足調減1個計畫時不調減”的原則進行。
5、面試組織實施
面試按照《江西省國家公務員（機關工作人員）錄用面試實施細則》（贛人發〔xx〕53號）組織實施，實行全省統一時間、統一命題、統一組織。面試滿分為100分。
省直招錄機關的面試工作在省公務員主管部門指導下由招錄機關組織實施；設區市以下招錄機關的面試工作由設區市公務員主管部門組織實施。面試時應按規定組成面試考官小組。每個面試考官小組由7名考官組成，其中外單位考官不少於5人。面試要採取考官、考生雙抽籤的辦法。面試時應當邀請紀檢監察部門進行監督，保證面試工作的公平公正。
面試時如出現考生臨時未到、違紀等情況，其面試成績以零分計算，但職位招考計畫不再調減。當面試人數與招考計畫數相等時，考生面試成績須達到所在面試小組參加面試人員的平均分，方能進入體檢、考察。
6、考試總成績
考試總成績中，公共科目筆試成績占50％，面試成績和專業科目考試成績共占50％。計算公式為：
（1）有專業科目考試的：考試總成績=（行政職業能力測驗成績＋申論成績）×50％＋（面試成績＋專業科目成績）×50%
（2）沒有專業科目考試的：考試總成績=（行政職業能力測驗成績＋申論成績）×50％＋面試成績
根據考試總成績，按計畫錄用數從高分到低分等額確定參加體檢和考察對象。如考試總成績出現同分的，則根據面試成績從高分到低分確定體檢和考察對象。
（六）體檢和考察
體檢標準按照人事部、衛生部《關於印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔xx〕1號）執行。對身體條件有特殊要求的人民警察職位，其體檢標準按《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》（人發〔xx〕74號）執行。體檢工作由設區市級以上公務員主管部門負責組織。
體檢合格人員進入考察，考察由各招錄機關按照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》（贛人發〔1997〕43號）組織實施。
因體檢、考察不合格出現的空缺職位，由招錄機關提出，經同級公務員主管部門審核後，可以按考試總成績從高分到低分依次遞補。
（七）公示和錄用
體檢、考察結束後，由設區市以上公務員主管部門按照規定的程式，從考試總成績、體檢、考察結果都符合錄用條件的人員中，確定擬錄用人員名單，向社會公示。公示時間為七天。公示內容包括招錄機關名稱、職位名稱或代碼、擬錄用人員姓名、筆試成績、面試成績、考試總成績、性別、准考證號、畢業院校或工作單位、監督電話等。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程式辦理錄用審批手續；對有嚴重問題並查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題的，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實並做出結論後再決定是否錄用。
省直機關擬錄用人員，由省公務員主管部門在江西公務員熱線上進行公示；設區市以下機關擬錄用人員，由設區市公務員主管部門在本市有關網站進行公示。
辦理錄用審批手續時，須填寫《江西省公務員錄用審批表》，連同錄用報告、擬錄用人員的檔案、考試總成績、體檢、考察材料及有關證件，按管理許可權報省市公務員主管部門審批。
非應屆畢業生的錄用工作應於xx年6月底前完成，應屆畢業生的錄用工作應於xx年8月底前完成。
四、參照公務員法管理機關（單位）的招考工作
經批准參照公務員法管理的機關（單位），參照本方案進行招考。辦理錄用審批時，填寫《江西省參照管理機關（單位）工作人員錄用審批表》。
五、監督檢查
公務員考試錄用工作，政策性強、涉及面廣、社會影響大。各級公務員主管部門和招錄機關要高度重視，周密部署，準確把握政策，嚴格按照有關規定實施，認真負責做好每個環節的工作。要加強公示制和紀律監督，自覺接受社會各界的監督，保證考錄工作公開、公平、公正。要加強保密觀念，嚴格按照有關保密規定，做好試題的印製、傳遞、回收等工作，要與有關人員簽訂保密協定，建立健全考試錄用保密工作的責任追究制度，確保考試不出泄密問題。考錄收費方面，要嚴格按照省發改委、省財政廳批准的項目和標準執行，不得超出標準更不得巧立名目收費。