xx中學績效工資發放實施辦法一、指導思想根據《教育部關於做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》檔案精神，全面落實區政府、區教育局關於績效工資發放的精神，進一步推進分配製度改革，建立科學規範的收入分配機制，客觀公正地評價全校教職工的德才表現和工作實績，體現“多勞多得，優績優酬”，充分發揮績效工資的激勵導向作用，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育事業持續健康快速發展。二、考核時間和對象1、時間：每學年上下學期末考核，第一學期9-1月,第二學期3-7月。 2、對象：全校教職員工（校級領導參與區統籌計算）。三、經費來源：區財政劃撥績效資金（校級領導除外）的94%經費。四、考核分配原則1、堅持“不勞不得、多勞多得、優績優酬”的原則。以思想表現、工作表現、期末成績為考核依據。2、堅持“公正、公平、公開”的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。3、堅持“體現差距但不宜過大”原則。五、考核領導小組：六、本方案分為兩部分：第一部分：工作量獎勵發放辦法；（約70%）第二部分：業績獎勵工資發放辦法；（約30%） 第一部分 工作量獎勵發放辦法（每月發放）一、各種管理崗位金額發放辦法：1、學校中層幹部崗位獎勵：450元。2、級長、團書記崗位金額為350元，班主任：固定300+考核50元。3、科組長崗位金額：固定250+考核50元，備課組長崗位金額為100元，財務崗位金額為200元，會計崗位金額為200元。二、課時量計算辦法：每月任課教師發放金額=任課教師每周課程節數×4周×課時費標準課時費標準如下：（老百姓一般每周12節）1、教師任課節數補助：主科10元/節，術科、自習課9元/節，主科跨級11元/節。第五、九節課時量為10*0.5元/）2、學校中層幹部可取全校教職工的平均值。3、後勤人員取普通教師最低節數計算。4、化學老師每學期補助100元實驗課健康津貼。三、考勤計算處理辦法1、遲到按5元/次，病事假按10元/天的標準扣除。並扣銷課時量補助（主動與教師調好課的不扣課時量補助）。2、婚假、喪假、計畫生育假等在上級檔案規定天數之內，不扣除考勤費。超過規定天數按事假處理。3、3天以上並經上級或學校批准的掛職、脫產進修學習、因公出差人員、外出考察人員，課時量以5元/節補助，不計算考勤。4、3天內因公出差、會議、學習、教研等需自行調好課，無法自調由學校安排的，代課費由自己承擔。5、每月全勤者獎勵100元。每月第5次遲到起計算不全勤，病事假每請假1天扣全勤獎20%，此條例與第1條不矛盾。6、代課費用10元/節。7、經教育局批准的中途退休、重病等在職不在崗人員、產假人員，不計算課時量補助，不計算考勤。四、臨時加班補助1、教師本人工作量、集體性的學校或上級指派任務是正常工作量，不予補助。2、放學後經學校同意組織學生訓練培訓的，每節15元。3、假日帶學生外出活動的補助：區50元/天、廣州100元/天。4、假日由學校安排：會議、講座或回校工作的，區50元/天、廣州100元/天，回校加班的50元/天補助。五、在職補助：在上述四點結算，餘下績效金額平均發放。 第二部分 業績獎勵工資發放辦法（每學期發放）一、評優評先獎勵辦法：1、學期末被評先進教師（如：優秀教師、優秀班主任等）獎勵：鎮200元，區300元，市400元，省以上800元。2、年度幹部考核評優獎勵：初級400元，中級500元，高級600元。註：同一次評選取最高獎勵。二、各年級期末考試成績獎勵：1、語數英政物化成績在本鎮同級科名次獎：第一名的每人獎勵350元，第二名的每人獎勵300元，第三名每人獎勵250元，第四名每人獎勵200元，其餘老師及術科老師的每人獎勵150元。（初三體育第一學期按第四名發放，第二學期列入名次獎發放）2、班級名次獎：全鎮排名1-5名獎100元，6-10獎80元，11-20名獎50元，21名後不設獎。初三體育以校平均分計鎮排名1-2名獎100元，第3名獎80元，第4名獎50元，第5名不設獎2、後勤人員統一獎勵100元。3、學校每年第二學期從業績獎勵總額中另抽出1萬元用於初三級中考獎勵。獎勵辦法另行制定。三、個人獲獎（集體獲獎）1、校級、鎮級、區級、市級的公開課：20元/節、30元/節、50元/節、70元/節。