基準分100分，上不封頂，下至為零。
（3）高中教學質量監測項目（適用於除市一中外的其它高中學校）：①上線率；②上線人數；③進步幅度；④全市個人排名。
具體獎勵辦法：
①二本及二本以上上線率不低於上一年度，獎勵學校20萬元，一本上線率每提高一個百分點，獎勵學校1萬元，二本上線率每提高一個百分點，獎勵學校0.8萬元；
②本學校二本及二本以上上線率與全市上線率相差幅度與上一年度相比，每進步一個百分點獎勵學校5萬元。
③市蘇州中學考生個人總成績進入全市文史類或理工類前50名，市二中考生總成績進入前100名，每入圍1人，獎勵學校3萬元。市二中考生個人總成績達到一本分數線，每入圍一人，獎勵學校五千元。
市蘇州中學和市二中聯考獎勵根據兩校高一新生入學中考成績，給學校下達三年後聯考任務指標，該指標隨全省聯考年度招生計畫的調整而適時適度調整，如圓滿完成任務，獎勵每校10萬元，超出任務指標，每考上一名二本獎勵學校xx元，考上一本獎勵學校5000元。
18.教學質量綜合評價：教學質量綜合評價以教學管理工作評價、非畢業年級教學質量抽測評價、畢業年級教學質量監測評價三個方面的綜合積分為評價依據。
評價項目及權重：①教學管理工作評價占20%；②非畢業年級教學質量監測評價占10%；③畢業年級教學質量監測評價占70%。綜合積分滿分為100分。教學管理項目得分以每年“雙常規”檢查考核為依據。
綜合積分作為表彰“教學質量優秀學校”的依據。
五、運用教學質量監測與考評結果
評價採取形成性評價與終結性評價相結合、綜合評價與單項評價相結合、定性評價與定量評價相結合的方式進行。獎勵學校數量以同類學校25％計（出現小數以四捨五入取捨）。
19.畢業年級教學質量監測獎。國小畢業年級教學質量監測獲獎學校第一名獎勵學校畢業年級每班1.5萬元，其後名次以每班0.2萬元遞減，農村與城區獎勵標準相同。國中畢業年級教學質量監測獲獎學校，第一名獎勵學校畢業年級每班2萬元，其後名次以每班0.2萬元遞減，農村與城區獎勵標準相同。在當年全區統一組織的高一保送生考試中，考入市一中、市蘇中和市二中前30％名內的保送生以每生1000元、中間40％名內以每生800元、後30％名內以每生500元的標準，獎勵保送生國中畢業學校。
20.教學質量進步獎。本年度學校在全區畢業年級教學質量監測名次與上一年度相比較，農村國中學校進步五個位次以上（含五個位次）、城區國中學校進步三個位次以上（含三個位次），獎勵學校5000元（不含民辦學校）；農村鄉鎮國小和城區國小進步五個位次以上（含五個位次），獎勵學校（鄉鎮）xx元（不含民辦學校）。
21.非畢業年級教學質量監測獎。非畢業年級教學質監測獲獎學校，國小第一名獎勵所在年級每班4000元，國中獎勵所在年級每班5000元，其後名次以每班500元遞減，城區與農村獎勵標準相同。
22.農村國中學校教學質量監測綜合評價結果進入同類學校前15名，農村國小進入前20名，城區國中學校進入前5名，城區國小進入前7名的學校，方可參評先進單位（文明學校）等榮譽，也是校長提拔任用的考核條件之一。
23.教學質量綜合評價集體獎。教學質量綜合評價集體獎依據教學管理考評結果、非畢業年級教學質量監測評價結果和畢業年級教學質量監測評價結果進行綜合考評予以獎勵。獲獎學校授予“教學質量綜合評價集體獎”獎牌。
24.教學質量突出貢獻獎。校長是提高學校教學質量的關鍵因素，對於學校教學質量高，工作實績突出的校長，給予一定獎勵。
25.教學質量先進教師在教師發展性評價、專業技術職務評聘、職務晉升、年度考核、評優樹模、兌現績效工資等方面予以優先考慮。
26.義務教育學校連續三年考核均為全區同類學校倒數第三名的學校，對校長進行誡勉談話，三年內不予評優樹模；連續三年考核均為全區同類學校倒數第二名的學校，進行全區通報，三年內校長不予提拔重用；連續三年考核均為全區同類學校最後一名的學校，調整校長工作崗位。
六、附則
1.本方案從xx年開始實施。
2.本方案解釋權歸區教育局。