3、改進機關作風。強化思想政治工作，加強理論學習，增強服務意識，提高服務水平和辦事效率。集中精力抓大事、抓中心工作，要圍繞城管事業發展戰略中心任務，大力推進城管機制創新。對直接涉及民眾切身利益的事項，如晉升工資、職稱評定、提拔任免、評優評先等，都要堅持公平、公正、公開的原則認真辦理，全面實行政務公開，扎紮實實地為民眾辦實事、辦好事，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨。
五、方法和步驟
1．宣傳動員階段（9月1日—9月6日）
召開全體幹部職工會議進行宣傳動員，營造良好氛圍。將機關作風整頓與開展保持共產黨員先進性教育活動和創建學習型機關相結合。重點要學好以下內容：《行政處罰法》《行政許可法》、《行政執法過錯追究責任制》、《城市市容和環境衛生管理條例》、《城市建築垃圾管理規定》、《河北省城建監察條例》等法律法規、縣委、政府《關於進一步嚴肅工作紀律的若干規定》以及《涉縣城區管理局內部管理制度》、《城管隊員五條禁令》有關制度規定。
通過學習動員，充分認識開展機關作風整頓的重要性和必要性；進一步統一思想，提高認識，形成合力，營造人人講效能的濃厚氛圍；進一步增強幹部職工的效率意識和服務意識，增強幹部職工開展機關作風整頓的自覺性和責任感；同時切實聯繫單位工作實際，客觀地分析和正確認識本單位機關作風方面的形勢，從思想上重視，找出差距，落實方案。
2．查擺問題階段（9月7日－9月12日）：
本階段的主要任務是結合實際，通過自身找、民眾提，認真查找問題。存在什麼問題、什麼問題突出就解決什麼問題，尤其要注重解決影響我局改革發展穩定大局、民眾關注、反映強烈涉及機關作風方面的問題。
(1)解決“素質不高”問題。針對目前幹部隊伍中存在的思想保守懶惰、知識儲備不足、創新意識欠缺、執行能力不強等問題，通過學習培訓，努力建設一支政治上靠得住、民眾信得過、工作有本事的幹部隊伍。一是樹立科學發展觀、正確政績觀，打牢求真務實的思想基礎。二是積極創建學習型機關，開展範圍廣、層次深、適應時代需要的政治、業務學習活動。三是鼓勵幹部通過多種途逕自學，提高知識層次，增強工作能力。
(2)解決“作風不實”問題。針對機關幹部隊伍中存在的庸、懶、散等問題，制定切合實際的限制性規定和措施，發揚“嚴、細、深、實、快”的作風，狠抓工作落實，把各項工作往深里做，往實里做。一是嚴肅工作紀律，設立相關禁令，規範機關幹部日常行為。二是強化績效考核，激勵先進，鞭策後進。三是發揮典型示範作用，大力表彰先進典型。
(3)解決“效率低下”問題。針對辦事拖拉、推諉扯皮等不良風氣，嚴明職責許可權，增強權力運行透明度。合理劃分事權，明確工作職能和管理許可權，防止和減
少推諉扯皮。
(4)切實縮減會議數量，降低會議成本，嚴格執行會議審批、會議經費預算制度。提高會議效率，嚴格會議工作程式，切實解決迎來送往中存在的問題，嚴格招待費一隻筆審批制度。
3、建章立制階段(9月13日一9月21日)
本階段主要任務是進一步完善各類規章制度，特別是針對自查中發現的問題，該建立的建立，該完善的完善，形成制度建設彙編。
一是進一步完善崗位責任制、ab崗工作制等機關管理方面的制度和規定；二是進一步完善首問責任制、服務承諾制等機關服務方面的制度和規定；三是進一步完善政務公示制；四是探索建立績效考核制，既包括制定機關部門的績效評議工作方案，也包括幹部個人的績效考核辦法；五是進一步完善執法過錯追究制、違諾責任追究制等糾錯制度和規定；六是進一步完善學習、會議、紀律等基礎性工作制度。