3、指導、訓練、輔導學生參加縣級（含）以上競賽活動獲獎加5分。
五、考評原則
（1）堅持公平、公正、公開、平等、客觀的原則。
（2）重視數據，對事不對人。
（3）杜絕形式化、簡單化、模擬化、人性化、對人嚴對己松。
（4）正確對待，嚴肅考評，認真負責，實事求是。
六、考核的組織領導及操作辦法
1、教職工的考核工作由校長領導，教導處、政教處、總務處及校長辦公室負責考核，收集資料統計。
2、有下列情形之一者不參加考評（一）有下列情形之一者，不參加績效工資分配
（1）本學期曠工達5個工作日的（含一般事假超過本人周課時的）；
（2）脫產學習的；
（3）有違法犯罪行為，受到黨紀、政紀處分的；
（4）不服從學校管理，無理取鬧，影響學校工作正常開展的；
註：以上《討論稿》學校制定績效工資分配辦法時參考。
二〇〇九年十一月十日