中學教師獎勵性績效工資分配方案

績效考核的結果也要作為教師專業發展、崗位聘任、職務晉升、教師薪級工資調整、表彰獎勵等方面的重要依據。

（三）有下列情形之一，不得發放獎勵性績效工資。

1、績效考核為不合格等次的。

2、脫產學習和離崗退養的。

3、病、事假超過國家有關規定的。

八、本《方案》由塗店中學績效工資分配工作領導小組負責解釋。

九、本《方案》自塗店中學教代會大會通過之日起實施。