根據《四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳四川省衛生廳四川省人口和計畫生育委員會關於印發四川省公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資的實施意見的通知》（川人社發<xx>45號）和《xx市人力資源和社會保障局xx市財政局xx市衛生局xx市人口和計畫生育委員會關於印發xx市公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資的實施辦法的通知》（宜人社發<xx>20號）檔案有關規定及縣衛生局績效工資改革會議精神，結合我院實際，制定本實施辦法。
一、本實施辦法適用於本單位正式事業在編在職、聘用契約人員。
二、工資由崗位工資、績效工資（基礎性績效工資、獎勵性績效工資）、薪級工資保留補貼、護貼等組成。
三、充分發揮績效工資的激勵導向作用，根據專業技術、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。在分配中堅持多勞多得、優績優酬原則，重點向臨床一線、業務骨幹、關鍵崗位傾斜。
四、具體指標核算比例做任務
（一）各任務科室：內科、外科、兒科、手術室、婦產科、中醫科、護理部、檢驗科、影象科、放射科、口腔科等。
（二）臨床醫生：診療費90%；手術室70%；麻醉費70%；床位費40%；藥品收入的3%，接生、引產、人流等70%；b超、心電圖、常規化驗、x光片、生化、彩超即所有輔查醫生科室按15%計任務，醫生個人按5%直接計提獎勵性績效。手術室管理人員以手術室總費用與麻醉費的6%計任務。
（三）護理部：護理費、注射、洗胃、搶救等90%；床位費40%；住院總藥費3.5%（護理部必須為住院病人取藥）。
（四）放射科：照片80%；
（五）影象科：心電圖55%；b超、彩超50%；。
（六）檢驗科：常規化驗、生化60%；採血費80%。
（七）中醫科：牽引、按摩、理療、針炙等90%。門診藥費16%，住院藥費8%。
（八）以上各科室領取材料：經購進價增加8%在總任務中減去。結餘材料按照100%計入。
（九）醫生每收一名住院病員給予5元，寫一份病歷5元，護士3元，質控1元（此項直接計入獎勵性績效）。病歷不符合要求，按照相關管理規定給予扣除。
五、總體核算思路
（一）完成工資任務數領取全額工資。
（二）獎勵性工資核算=（完成總任務-工資-加班費-值班費-維修費（視具體情況而定）-材料費-飲水費-基礎性績效）×（醫護40%，檢驗、影象、放射等35%）×每月綜合目標考核得分計算。
（三）綜合科獎勵性資金按醫生組53%護理部47%分配後核算資金。
（五）未完成任務指標情況：以差額的100%從本人工資中扣除。
六、行政管理人員及其他津貼補助
（一）全院平均獎按計任務總人數進行核算。
（二）專職在編行政工作人員領全額工資及全院平均獎金90%。會計及院辦主任、後勤科科長按取得資格證及職務領全院平均獎的110%，未取得資格證領取100%。兼職出納及系統管理員領取補助450元。
（三）專職院長暫領全院平均獎的1.5倍，年終根據衛生局考核結果及相關規定多退少補。業務副院長（侯永超、劉桂蘭）在科室做任務及核算獎金，另外領取平均獎的20%做為管理性績效，出現較重大醫療事故、糾紛（賠償在5萬元以上）或群體性上訪事件及其他產生重大社會惡性影響事件，當月院長下浮管理性績效的10%，業務副院長下浮當月管理性績效的50%。
（四）科組負責人領取本組平均獎的120%。
（五）科組以上幹部發加班津貼：院長200元（院長電話費用於公務，實報實銷），書記、副院長、工會主席230元，科組負責人、會計、出納150元。兼職幹部以本職位的最高津貼為準。
（六）行政人員出差報車費，其餘人員經院辦安排出差按實際天數補助工天計任務，報車費。
（七）放射科補助特殊崗位津貼給予每月60元。
（八）值班費：臨床一線每人每日30元，二線每人每日20元;行政值班每人每日20元。
（九）加班：臨床屬下班人員參加手術的給予每人次15元，輔檢科室休息時間加班的給予每次10元。藥房、收費室、檢驗科、b超室由科室內部安排休息；公衛中心由於每月例會或集中預防接種日及其他應急工作在周末節假日，而又無法補休的，給予每天30元加班補助，綜合科、婦產科、院辦人員、合醫辦由於工作原因未休完節假日的給予每天30元的加班補助。