中國小學校空崗競聘實施方案

5.體育、音樂、美術學科競聘人員面試內容分為說課和技能展示兩項。說課占面試總分的60%，技能測試占面試總分的40%。

五、聘用要求

1.確定聘用人員

筆試、面試兩項成績相加之和，即為競聘人員的考試得分。按報考崗位1：1的比例從高分到低分依次確定聘用人員。

2.公示

凡經考試合格擬聘用的人員須在競聘學校公示欄進行公示；各校須將考試結果上報教育局組織人事科及人才中心教育分中心，教育局將在xx區政務網、xx區紅土地網站、xx區教育局政務公示欄進行公示，公示期均為7天（含節假日）。

3.簽訂聘用契約

經公示無異議者，8月30日前由用人單位按照聘用制要求籤訂《xx省事業單位聘用契約書》，[蓮~山課件 ]明確聘用雙方的職責、權利、義務。教育局組織人事科根據聘用關係辦理相關的手續，教育分中心辦理人事代理。

六、機構設定

1.各競聘學校成立面試工作領導小組，組長由學校校長擔任，相關人員擔任成員。

2.人員設定：

① 每個面試考場設評審5人。其職責是：公平、公正、合理、科學的為競聘人員評分.②每個面試考場設紀檢監察員1人。其職責是：監督本場評審及其它工作人員履行職責情況，特別是面試紀律情況。

③每個面試考場設計時員兼工作人員1人。其職責是：準確掌握考生的面試時間，兼任考場服務工作。

④侯考室和備考室各設工作人員2人。其職責：一是陪同競聘人員到面試考場面試；二是負責監督，凡面試結束的人員不允許再進入侯考室或備考室與其他人接觸。

七、其他工作要求

1.區教育局對實行空崗競聘的學校各派一名指導員全程參與監督指導。

2.嚴禁向參加空崗競聘的人員收取任何名義上的費用。