中學績效工資實施方案

一、實施績效工資的範圍和時間

績效工資的實施範圍為正式在編在崗教職工，不包含學校自主聘用人員。從xx年9月1日起開始實施。xx年採用總體清算的辦法。

二、制定本實施方案的原則

1、與現有實際水平基本相當；

2、堅持按勞取酬原則，強化激勵機制，調動廣大教職工積極性，辦人民滿意的xx二中。

三、制定本方案的依據與具體內容

根據x人社發[xx]39號檔案精神，在xx山市教育局領導下、在xx山市人社局、財政局指導下制定本方案。我校將績效工資分為兩個部分。

第一部分基礎性績效工資。基礎性績效工資根據不同崗位不同等級，按義務教育階段（或其它事業單位）確定。

崗位管理

一類標準

管

理

人

員

正縣

管理五級

1990

副縣

管理六級

1840

正科

管理七級

1610

副科

管理八級

1470

科員

管理九級

1370

辦事員

管理十級

1370

專

業

技

術

人

員

正高崗位

專技3級

1690

專技4級

1680

副高崗位

專技5級

1560

專技6級

1550

專技7級

1540

中級崗位

專技8級

1450

專技9級

1440

專技10級

1430

初級崗位

專技11級

1370

專技12級

1370

專技13級

1370

工

勤

人

員

技師

技術工2級

1430

高級工以下

技術工3級

1370

中級工

技術工4級

1370

初級工

技術工5級

1370

第二部分為獎勵性績效工資。主要體現工作量和實際貢獻等因素，這一部分主要包括：

1、根據工作量取酬部分（按義務教育階段或者其他事業單位總量30%標準進行測算，年終一次性發放）

（1）班主任津貼500元，年級組長240元，組員在6人以上教研組長100元，組員在6人以下教研組長70元，體育教師組織課間操80元，老帶新60元。（每年按10個月計算）

（2）各類崗位每月課時認定

a、行政課時認定

校級120課時；副校級110課時；中層80課時。

b、學科教師按以下公式計算課時

（aa+6ab+cd）×4

其中：a為不大於額定工作量的周課時數；a為課時係數；b為超課時數；c為周教案數，d為教案係數。教師每周額定工作課時(課表課時)為：高中14課時。同年級文理科同一學科視為教案相同，補習班為高四。

係數分別為：

係數項目

年級

課時係數

教案係數

語數外

理化

政史地生

體育

其他學科

畢業年級

1．7

1．6

1．5

1．4

1．0

非畢業年級

1．5

1．4

1．3

1．2

1．0

如果班級學生人數大於64人,每多7人,課時係數增加0.1;小於7人,多於4人仍然增加0.1;小於4人則不計（班主任也按此計算）。

c、非教學崗位60課時

2、高三質量獎勵，按學校高考質量獎勵方案實施；

3、加班費，包括補課（周末、節假日）、早晚自習、考試組織、部門工作人員值班、加班、臨時性代課等；

4、教職工獎勵，對各級優秀等先進人物的獎勵；

5、曠課每節扣100元，請假（除法定假、工傷、重大疾病外）每節扣30元。臨時代課每節30元。

6、未完成學校規定的工作、任務，由學校行政會討論處理。

四、總量

目前年人均績效工資控制線為4萬元，由核定總量與超量兩部分組成，核定總量與其它事業單位相同。基礎性績效工資標準隨其它事業單位同步調整。

總量中不包含以下內容：（1）高三年級寒暑假的補課費、（2）市委、政府發放的高考質量獎。

五、方案具體實施步驟

1、基礎性績效工資標準按月由財政發放到個人工資帳戶；

2、工作量取酬按年度發放；

3、加班費等按月按實發放；

4、教職工獎勵按實即時發放。