遵守黨的政治紀律情況存在的主要差距和不足
3、服務意識有待提高。在工作中對同事反映的後勤服務問題存在推諉或不及時處理、生硬處理的現象。
4、有好人主義思想，對幹部要求不夠嚴格。有時工作方法欠妥，有好人主義思想，有時工作標準要求不高，原則性不強，嚴格管理不夠。
5、對同志關心不夠。在時間緊、任務重的情況下，有時容易產生急躁情緒，工作千頭萬緒時只注重抓一頭，難以面面俱到。與支部同志談工作多，談心交流少；抓建設多，抓思想教育少；提要求多，關心幫助少。
（三）享樂主義
1、創新意識有差距。更新知識、更新思維理念的意識不高，沒有較好的研究下步工作中可能遇到的熱點難點問題。沒有始終牢記“四大危險”中最大的危險是脫離民眾，“四風”是脫離民眾的集中表現。
2、工作計畫性有待加強。在後勤服務過程中，對一些工作的前瞻性不足，往往是遇到問題才解決問題，工作中有時缺少全局一盤棋的觀念。
3、學習存在惰性心理。缺乏主動學習的欲望，對理論的學習沒有長期的規劃，單位安排學什麼就學什麼，想起學點什麼就學點什麼，存在著實用主義想法。
4、隊伍素質參差不齊。突出表現為業務素質不高、知識結構陳舊、辦事方式、方法老化；部分幹部敬業精神不強，缺乏進取心和自律力及自我約束力，個別同志沒有樹立正確的人生觀和價值觀。
（四）奢靡之風
1、存在接待超標現象。中央八項規定實施以來，提倡節儉、狠抓浪費，但根據部門工作實際，工作中接待任務不可避免，接待標準難予把握，有時出現超標現象。
四、對照檢查“四風”問題存在的主要原因
1、理論功底還不深厚，科學的世界觀、人生觀、價值觀樹得不夠牢。世界觀、人生觀、價值觀決定一個人的人生追求和人生道路。沒有系統的理論基礎，黨性修養的起點就不高，就不能很好地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。
2、工作缺乏一種攻堅克難的鑽勁，工作作風有待進一步改進。 在工作中能夠埋頭苦幹，勇於接受任務、承擔責任，但面對新成立機構，在工作中纏於事務多，沒有騰出足夠的時間和精力研究下步工作中可能遇到的熱點難點問題，拓思路、出點子，工作中還是存在追求形式、不重實效等形式主義。
3、全局觀念意識不夠。在全局性問題上唯上思想較重，習慣於定式思維，沒有樹立大局觀念和協作意識，作風漂浮，服務意識不強；有的幹部辦事不講原則，言行不擇場合，不該講隨意講，不該說的偏要說，引起一些誤解，激發一些矛盾。有的在工作中怕遇到困難，怕觸及矛盾，怕擔負責任，有問題不是首先想到解決而是繞道而行，整天盤算個人的進退去留，患得患失。
4、工作流於形式、效率不高。工作因循守舊，墨守成規，不在工作中求創新，不在效率上求提高。少數幹部放鬆了對自己的要求，制定的紀律不能嚴格遵守，出台的制度不能模範執行，紀律觀念淡化，從而導致對後勤部門綜合評價不高。