在工作中，嚴格接待和會議審批，嚴控“三公”經費，嚴肅財經紀律，嚴格遵守各項規定，不參與高消費的娛樂活動，下鄉主動上交一伙食費，艱苦奮鬥、勤儉節約，保持了**人的清正廉潔的良好形象。
但與中央、省委要求相比，與人民民眾的期待和願望相比，與解決作風突出問題的現實緊迫感相比，仍然存在一定差距。一是作風不夠紮實，宗旨意識不牢。特別是與楊善洲比還存在較大差距。原保山地委書記楊善洲同志幾十年如一日，堅定理想信念，恪盡職守、堅持原則，清廉履職，艱苦奮鬥，一心為民。他深刻詮釋了一個黨員幹部一輩子堅守共產黨人的精神家園，一輩子把黨和民眾的利益放在個人利益前面的崇高品質和優良作風。比照楊善洲這位老黨員幹部的鏡子，我深刻感受到自己在吃苦耐勞、艱苦奮鬥上還有可以提升的空間。在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒。深入基層了解情況，與民眾面對面交談、心與心溝通，傾聽民眾呼聲、體察民情疾苦不深入、不到位，到規定為人民服務，始終把黨的事業、人民的利益放在第一位的思想還需進一步提高。二是在實際工作中對自己要求還有不嚴之處。在公務活動中，對於到基層調研，超標準的接待、贈送土特產品拒絕不堅決；在財務審核方面偶爾也有老好人、怕惹人的思想，存在審核不夠嚴格的現象；
三、“四風”方面存在的突出問題
自黨的民眾路線教育實踐活動開展以來，對照改進作風要求、對照民眾期盼、對照“四風”具體表現，通過認真查找自己在“四風”方面的問題，認真梳理查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距，深刻進行黨性分析和自我剖析，聯繫自身思想工作實際，認真查找了自己在思想、工作、作風上存在的問題和根源，歸納起來，我在“四風”方面主要存在以下突出問題：
（一）形式主義方面
一是執行制度還不嚴格、不到位。比如，為了便於開展工作，在執行國家、省相關財務政策方面有時會打打擦邊球；對於有些規定，檔案要求原則上執行的，會及時發文宣傳，但在實際執行過程中，往往會放鬆審核；中央八項規定和省委十項要求出台後，及時加強了對接待費、會議費、出國費、車輛運行費等的審核把控和管理，三公經費明顯下降，但有時也沒做到很好的監督。二是工作重形式、輕實效。突出表現在“以會議落實會議，以檔案落實檔案”的現象還存在，把布置當落實，把開會當執行，對上級精神和部署有照搬照套現象，結合實際不夠，在具體工作中，重理論，輕實踐，對工作細節關注不夠，對一些工作的考慮不夠全面，從而影響了工作效率。同時，對各種檢查針對性不強，有的流於形式，熱衷於做表面文章，抓落實不夠。三是服務意識觀念還不夠強。還沒有自覺把職工對我們的滿意度作為檢驗工作成效的最高標準,熱情服務、微笑服務做的還不夠好。特別是在平常工作中,有少數來報銷人員的手續不符合規定,經過解釋後仍無理辯解,我就往往控制不住自己而出現不耐煩的情緒,給單位或同事帶來負面影響。四是主動深入基層不夠。到管渡五個月，雖然也下基層調研，但主動性不強、深入不夠，存在走馬觀花、淺嘗輒止的現象，只注重了解自己想要了解的問題，沒能認真做到角色轉換，沒有真正與民眾打成一片，創新意識還不強，工作思路打不開，辦法不多，投入不夠，效果不佳。
（二）官僚主義方面
一是民眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。過分強調財務的監督職能作用，對事業單位及州市縣的財務工作指導不夠深入；對基層反映的問題重視與關心不夠，沒有及時向基層回復和解釋，特別是一些事關民眾切身利益的問題，沒有想民眾之所想，急民眾之所急，與民眾面對面交流、心與心溝通做的不夠好；在聯繫基層和民眾方面，存在高高在上的態度，一些工作也沒有充分依靠基層和民眾的力量去推動、去解決。服務上級多，服務民眾少。二是有些決策脫離實際。決策之前深入調研不夠，充分聽取各方面意見不夠，存在憑經驗判斷辦事的現象，向下屬布置任務和提要求有時不切合實際，統籌安排不夠，未完全考慮他們的承受力和壓力，下面感到不堪重負。有時甚至急於求成、操之過急，導致與客觀實際和民眾意願不完全相符，費了不少力，效果不明顯，難以完成任務，達不到工作目標和效果。存在督促檢查不嚴現象，有時也存在怕得罪人的老好人思想，使工作落實不力。三是工作方法簡單、有待改進。說話太直，有時脾氣也不太好，工作方法有時比較急躁，批評不注意方式方法，儘管對事不對人，也給部分同志造成了一些誤會；對工作上要求比較高、比較急，對基層的體諒、理解、關心不夠。