審計局畢業實習報告範文 篇1
二一 世紀是訊息技巧地時代.隨著生產地自動化,貿易中地電子商務地普及,網際網路經濟軟體地廣泛套用,以及支付手法地多樣化,審計訊息化將是 二一 世紀必然趨勢.但是俺國現今地基層審計單位地訊息化狀況是什麼樣地呢 俺國基層審計訊息化地狀況,審計人員;軟體條件以及硬體條件咋 在訊息化地過程中存在什麼樣地經驗和教訓呢 帶著這個問題,俺聯繫拉河南省新野縣省審計局,並在那進行拉俺地專業實習.但是在註冊會計師地行業,由於俺國 CPA 地市場化建設及推行較晚,現行地 CPA 地素質較低.同時在 CPA 地測驗中也沒存在電腦方面地要求,所以絕大很多地 CPA 運用電腦地水平很低. CPA 地審計工作仍舊是傳統地手工審計.電腦僅僅用作文字處理或者基本不用. 河南省新野縣審計局共存在四名註冊審計師,並且年紀相對交大,都已經習氣拉手工審計地順序,很難使他們採納新地電腦地審計流程.其他審計人員存在地電腦基礎較好,能夠熟練操作電腦,但是很難把審計業務和電腦訊息化結合起來進行.
本文所探討地審計訊息化是指,被審計對象進行經濟工作和經營時,審計人員為拉實現其審計目地,收集必要地審計證據,套用必要地審計程式,對單位地運營地合規性以及利用電腦以及網際網路生成地經濟訊息進行審計地工作.針對新野縣審計局這樣地基層單位,其狀況基本上於俺國地大地局勢相同,具備必然數量地微機,也基本創建拉網際網路環境,但是硬體較落伍,網際網路也只是簡略地區域網路聯入網際網路,防火牆和其他地配套設施並沒存在創建起來.所以,俺國政府審計地電腦審計地水平高於 CPA 地電腦審計地水平.政府審計雖然已經在必然程度進入拉穿過電腦審計地階段 , 但是仍舊處於其初級階段 . 而 CPA 地電腦水平僅僅處於繞過電腦審計地階段 , 僅僅運用電腦進行文字處理 , 穿過電腦審計地階段還沒存在開始 , 最多存在極少數地 CPA 進入拉穿過電腦審計地階段
新野縣審計局是附屬於國家審計署地縣一級地審計單位,編制大約三零人.新野縣屬於河南省地經濟不太發達地農業縣,所以審計機構不像大城市那樣存在很多地審計事務所,審計單位只存在審計局一家,並且被審單位也大部分是國存在單位和國家機關.平時業務工作量並不太多,同一時光基本上只進行一家被審單位地審計.一個網際網路審計系統由三個關鍵地方面構成:硬體基礎,軟體基礎,整治及作業系統地人員.要實現審計訊息化 , 則一定三方面均達到網際網路審計地要求.所以俺結合網上調查地俺國地狀況,針對俺地實習單位,從這三個方面來分析網際網路審計地狀況.
早在二零零零 年俺國首要地經濟軟及生產商:如北京用友,安易,山東浪潮通用,成都金算盤,深圳金蝶等單位地經濟軟體來看,大很多具存在必然地遠程數據處理與傳輸地功效,都推出拉自己地網際網路經濟軟體.近期五年由於網際網路技巧利用地普及,中國經濟及單位整治軟體單位紛紛 chr(三九) 觸網 chr(三九) ,從產品,服務,運營等方面全面向網際網路和電子商務利用轉型.中國經濟及單位整治軟體進入新地發展階段.但是這些新地網際網路經濟軟體地推出時光大都在 二零零二-二零零三 年之間,所以在社會中套用地面還不太大,同時這些網際網路經濟軟體覆蓋地核算範疇還不太廣.總體上而言俺國地會計電化軟體還是比較理想地,與國際先進水平差距也不太大.但是要達到審計訊息化所要求地網際網路經濟軟體地水平,由於俺國網際網路發展相對於國際先進水平地落伍,仍舊存在很大地差距審計署提出訊息化建設總體目標和構想中指出全國審計系統已存在 三 萬多人具備電腦初級水平,占審計人員地 二五 %;在審計業務,公文整治,辦公自動化方面運用電腦地水平都存在很大增高.打算增強電腦審計隊伍建設.全國培訓 八零零 名審計訊息化骨幹,增高他們在審計工作中解決本身問題地才華,推動電腦審計地廣泛運用;重點培養 二零零 名審計訊息化專家,進行 IT 審計師專家水平培訓.
審計局畢業實習報告範文 篇2
專業實習是我們完成專業基礎課和專業課程的學習之後，綜合運用知識的重要的實踐性教學環節，是本專業必修的實踐課程，在實踐教學體系中占有重要地位。 通過專業實習使自己在實踐中驗證，鞏固和深化已學的專業理論知識，通過知識的運用加深對相關課程理論與方法的理解與掌握。加強對企業及其管理業務的了解，認識的基礎上，將學到的知識與實際相結合，使學生運用已學的專業理論知識，對實習單位的各項業務進行初步分析，善於觀察和分析對比，找到其合理和不足之處，靈活運用所學專業知識，在實踐中發現並提煉問題，提出解決問題的思路和方法，提高分析問題及解決問題的能力。
實習任務
本次實習我到的實習單位是河南省新野縣審計局，實習的主要任務如下:
1、調查新野縣審計局目前的審計事務的操作流程。
2、研究現行信息化系統對業務進程所起的作用。
3、分析新野審計局信息化的經驗及出現的問題。
實習內容
1、實習背景
21 世紀是信息技術的時代。隨著生產的自動化，貿易中的電子商務的普及，網路財務軟體的廣泛使用，以及支付手段的多樣化，審計信息化將是 21 世紀必然趨勢。但是我國現今的基層審計單位的信息化現狀是什麼樣的呢 我國基層審計信息化的現狀，審計人員;軟體條件以及硬體條件如何 在信息化的過程中有什麼樣的經驗和教訓呢 帶著這個問題，我聯繫了河南省新野縣省審計局，並在那進行了我的專業實習。
本文所探討的審計信息化是指，被審計對象進行財務工作和經營時，審計人員為了實現其審計目的，收集必要的審計證據，採取必要的審計程式，對企業的運營的合規性以及利用計算機以及網路生成的財務信息進行審計的工作。
2、實習單位介紹
新野縣審計局是隸屬於國家審計署的縣一級的審計單位，編制大約30人。新野縣屬於河南省的經濟不太發達的農業縣，所以審計機構不像大城市那樣有很多的審計事務所，審計單位只有審計局一家，並且被審單位也大部分是國有企業和國家機關。平時業務工作量並不太多，同一時間基本上只進行一家被審單位的審計。
3、實習單位信息化現狀介紹
一個網路審計系統由三個重要的方面構成:硬體基礎，軟體基礎，管理及作業系統的人員。要實現審計信息化 ， 則必須三方面均達到網路審計的要求。因此我結合網上調查的我國的現狀，針對我的實習單位，從這三個方面來分析網路審計的現狀。
1、硬體條件
財政部 1994 年 5 月 4 日 發布了《關於大力發展我國會計電算化事業的意見》。其中關於推動我國會計電算化事業的發展總的目標是:到 220xx年，力爭達到有 40% ～ 60% 的大中型企業事業單位和縣級以上國家機關在帳務處理，應收應付款核算，固定資產核算，材料核算，銷售核算，工資核算，成本核算，會計報表生成與匯總等基本會計核算業務方面實現會計電算化;其他單位的會計電算化開展面應達到 10% ～ 30% 。到 220xx年，力爭 80% 在我國管理較好的大型企業，在會計電算化方面應該具備了較好的硬體條件，但是從總體上而言，電算化的硬體條件仍不太高，要實現所有企業電算化以及非企業財務部門電算化則有更大的差距，更別說網路化了。另外要實現真正意義上的網路審計，必須達到全社會的信息化，網路化，實現支護方式，財務數據生成等的電子化，則還有更長的路要走。
針對新野縣審計局這樣的基層單位，其現狀基本上於我國的大的局勢類似，具備一定數量的微機，也基本建立了網路環境，但是硬體較落後，網路也只是簡單的區域網路聯入網際網路，防火牆和其他的配套設施並沒有建立起來。
2、軟體條件
( 1 )網路財務軟體及套用
早在220xx年我國主要的財務軟及生產商:如北京用友，安易，山東浪潮通用，成都金算盤，深圳金蝶等公司的財務軟體來看，大多數具有一定的遠程數據處理與傳輸的功能，都推出了自己的網路財務軟體。最近五年由於網際網路技術套用的普及，中國財務及企業管理軟體企業紛紛 觸網 ，從產品，服務，運營等方面全面向網際網路和電子商務套用轉型。中國財務及企業管理軟體進入新的發展階段。但是這些新的網路財務軟體的推出時間大都在 20xx-20xx 年之間，所以在社會中使用的面還不太大，同時這些網路財務軟體覆蓋的核算領域還不太廣。總體上而言我國的會計電化軟體還是比較理想的，與國際先進水平差距也不太大。但是要達到審計信息化所要求的網路財務軟體的水平，由於我國網路發展相對於國際先進水平的落後，仍然有很大的差距。
也還有一些小的財務軟體開發公司開發的小規模的實用的財務軟體也的相當的多。我的實習單位採用的正是這樣的軟體。但即使是這樣小規模的低成本的軟體的使用依然不很成熟。
我國關於財務軟體的設計，評審等方面的法規如《財務軟技術據接口標準 98001 》等均著眼於財務軟體本身。財務軟體在設計時大多沒有考慮專用的審計軟體接口，使得在財務軟體中嵌入適時跟蹤監控的審計程式難以實現，使審計人員採集數據出現一定困難。少量的財務軟體雖有數據轉化功能，也只是對於會計賬簿的格式進行了簡單的轉化。現代財務軟體的編譯採用多種計算機高級語言，如 Access ， VB ， VC ， PowerPoint 等，但由於軟體的編譯過程沒有規範的程式，導致財務軟體的庫結構和科目代碼等至今沒有統一的準則。這種現狀對計算機審計的發展極為不利。計算機審計軟體要發展，不能專為一種財務軟體而開發，財務軟體的編譯結構不一樣，必然導致計算機審計軟體的編譯過程過於龐大或者對於部分財務軟體的不適用。所以必須像規定會計準則一樣，規定財務軟體的基礎結構，使計算機審計能得以順利地發展。
總之，雖然我國的網路財務軟體較國際先經水平的差距不大，但是由於基層單位資金缺乏，信息化基礎較差，目前使用面還不廣。同時網路財務軟體的設計沒有考慮審計軟體設計的需要，使得審計軟體的數據收集以及其功能的發揮受到很大的制約。現狀不是很理想。
(2) 審計軟體
我國現存的審計軟體概括起來，主要有以下幾類:
①審計法規管理系統。
②審計抽樣軟體。
③表格法審計軟體，該類軟體能完成審計表格及有關參數的增，刪，改維護，能輸入審計表格中要抄錄的數據，能計算並填入審計表格中由計算得到的數據，能按預定的格式列印輸出審計表格。
審計局畢業實習報告範文 篇3
終於盼來了寒假，是可以解脫了?不，更大的問題還在後面呢!懷著期待與迷茫的心情，全系學生都參與了院上組織的寒假實習活動。我因為各種原因被分配到花水灣名人度假酒店實習，花水灣名人度假酒店是一家由中鐵二局斥資22億打造的由城市名人酒店集團管理的五星度假酒店。是西南地區最大的溫泉水會酒店。
2月5日晚很晚才到得酒店，簡單的用過晚餐，收拾行李之後就休息了，應該說酒店的員工宿舍總的還是不錯的。2月5日七點左右起床收拾，用餐之後人力資源部的培訓主管給所有實習生做了簡單系統的培訓，初步了解了該酒店之後，就分配崗位了。我不知道我是不是應該說我很不幸的被分配到了客房部，至少當時我是覺得我很委屈的。客房部的工作服很醜，並非因為個人形象而是覺得員工的服裝不好看，如果工作服醜，那么客人對酒店形象的打分也該會降低吧。在部門還沒有做培訓就上樓層了，當時什麼都不懂，上樓層能做什麼呢。“拿著鑰匙，去拆布草吧。”好吧，原來我們是來做這種沒技術的活的，OK，下午的時間搞定。第二天，客房部經理露面了，挺年輕，大家有些高興，似乎看見了我們的未來，可是還是沒有做培訓。說是正式分配樓層，先打打雜吧，洗洗客用杯，刷刷馬桶，好，我忍。幾天之後，終於進行培訓，了解了整理房間的整個程式，開始單獨作業了，這不是一件易事，工作車很重，這需要很大的力氣，貌似本人力道還不夠。我喜歡為我的工作車減負，老員工喜歡給自己的工作車增重，都是為了方便工作，很好。鋪床也不容易，要求也挺多的，一張床得在三分鐘之內完成，床單、被套、枕套，整理好就大功告成了，說起來容易，做起來就苦了。有的老員工人很好，在工作中會給與自己很多幫助，客房裡的很多事情並非中心短短培訓一段時間就能做完的，很多時候都是發現問題，老員工會很耐心的告訴你這應該怎么做，在大姐們那裡，我覺得自己學到了很多，我想我會一直記得，謝謝，花水灣名人客房部的大姐們。
在酒店過了新鮮期之後，每天都在重複，機械一般的生活，開始厭倦，開始想逃避，卻又不得不停留，學分啊，我親親的學分。每天都會感覺到很辛苦，即使在來之前就已經做好了心理準備，我們不是來度假的，我們是來鍛鍊的，但是，年輕的身體好像還是承受不了這突如其來的負荷，工作車的分量可以減，我的壓力誰來減，每天辛苦的工作之後感覺身體都不是自己的，腰酸背痛，我知道，我的靈魂正在脫離我的身體。想到還在無限量增加的工作量，想到自己微薄的實習工資，數著手指盤算著還有多長時間可以結束這樣的實習，就忍不住感覺到疲憊。偶有一日，夢到上班，夢到發工資，竟像是做噩夢般的哭著醒來，滿臉都是淚水和汗水(幸好那日宿舍沒人，否則臉也該丟光了吧。)那種感覺，至今仍然記憶猶新，那般無助和憂傷，連哭喊與傷痛的力氣也沒有，一時間仿佛失去了所有依撐，頹然倒地。我的期望從來也不高，人說我是一個極其容易滿足的人，我會努力工作，認真吃飯，好好的對待身邊的人，我會很好。我知道，酒店會有自己的要求和規定，我理解酒店，理解酒店旺季的時候工作量增加是很正常的，可是你至少告訴我，我們工作量的上限啊，至少心裡會有個數，感覺上班的時候會有盼頭，有動力。還有，生病的時候請假就那么不能容忍嗎，如果能當面到你面前向您請假，請您批准，那還有請假的必要嗎，如果有走到酒店的力氣何必請假，何必受您的氣。如果在上班的時候倒下不正好可以撒撒自己心裡的火氣。如果員工暈倒了，部門經理不是應該要負責嗎?
一個酒店，只有員工忠誠，才會有顧客忠誠。如果一個酒店員工每天都想著跳槽，酒店管理者每天都得煩惱怎樣才能留住員工，想著怎樣最大限度的利用勞動力，進行成本控制，那么，這個酒店無疑是非常失敗的，即使現在贏利，可是終有一天員工散去，誰來做一線，誰來為客人提供基本的日常服務，管理者，是您嗎?所以，高高在上的人啊，您垂耳聽聽基層員工的心聲吧，一線服務人員每天兢兢業業的恪守在自己的崗位上，才能維持一個酒店的正常運轉，為酒店帶來利潤。
而我們這些實習實習生，未曾踏入社會，並非我們多么無知，我們有著良好的成績，認真的念著大學酒店管理的課程，一心以為我們真的可以成為一名管理者。當得知，一個管理者應該從基層做起，更應該是一名優秀的一線人員時，我們那么努力的才在這個專業堅持下來，我們覺得從基層做起也是應該的吧。得到通知要去實習時，我們至少是抱著期待的，我們知道我們可以學到更多了。我們懷著虔誠的姿態加入酒店這個大家庭，謙虛、謹慎、小心翼翼的做著做基本的工作。我沒覺得自己該有多大的抱怨，我只是想說，我們找的不是兼職，是見習啊。
的確，一個酒店成立的時間不長，管理上難免存在著漏洞，人是不斷學習成長的，一個企業也該是這樣，好吧，大家一起加油。如果是人力資源的確缺乏，多招聘幾名員工難道就這么難么。“一個只剩下錢的企業，是沒有生命力的，在追求利益的同時，更應該讓自己的後方充實起來。”一個酒店在員工跳槽的時候，應該做的不該是用暫時的金錢留住員工，而應該加強酒店自身的文化建設，培養員工的歸屬感，長久的留住員工。同時，管理者應該重視員工內心的想法，聽取他們的意見，人性化管理才是長久之計。
總之，在酒店進行社會實踐見習這么長時間，學到了不少，更看到了不少，一句話，我仍然懷著極大的熱忱願意加入酒店業，希望自己能夠和酒店一起進步。