另外，公司雖不算特別大，但氛圍好，沒有那種在大型mnc的工作壓力，更沒有什麼把女人當男人把男人當牲口的現象。大家該吃吃該喝喝，該談笑該風生，在這樣的氛圍下，就算工資低點，也值了。
所以最近的狀態是：除了做好頭兒吩咐的雜事，自主支配時間研究公司的業務流程圖，與軟體平台（好不容易要到的系統操作許可權）的數據流程進行比較，琢磨每一個環節的用意。爭取在兩個禮拜後的部門研討會上能聽懂大家在說什麼，跟上c美女的思路。能有這樣一個好的平台和一幫這么好的同事，感覺很幸福，所以要加油。
實習日誌（二）
我慶幸自己沒有因為一時衝動而武斷的選擇跳槽，而是留在公司繼續觀望了一段時間。我差點就犯了找女朋友時同樣的錯誤：總是覺得對方有這樣的不好，那樣的不合適，時間在躊躇和猶豫中過去，最終落得個竹籃打水一場空。就在公司待到窮極無聊的時候，我堅持做下來了，卻發現真是柳岸花明又一村啊。所以今天的實習心得一定要記錄一下，因為自己在思想上又有了兩個重大突破。
今天去厂部做苦力，有幸搭乘經理的車，這樣好的交流機會自然不會放過，就攀談起來。blablabla一陣之後，她說了一段讓我茅塞頓開豁然開朗的話，她說“時髦，我很看好你，你是個很有想法的人（哇哈哈，把我樂的，不過後面有但是）。但是，你的問題也在這裡，想得太多有時候反而會成為行動的阻礙，尤其是剛踏入社會的時候，其實想得越單純越好，關鍵點是，你做了什麼。”
經理的話引發了我的連鎖式思考，一個普遍現象是：越是有想法有眼界的人，求職時往往更為挑剔，即使入職後跳槽率也更高；而那些對自己不太自信，沒有想太多的人，抱著有份活乾就不錯了的心態，踏踏實實幹上幾年，反而更容易成功。聰明人其實聰明反被聰明誤，把時間浪費在了選擇上，對自己抱有太多幻想，結果與現實格格不入。
就我知道的情況來說，我們八零後這代求職者，換工作是很頻繁的事，換實習那更是必須的。總歸不是我看不上公司，就是公司看不上我。選公司就像選對象一樣難。有的人是“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”換了很多家，最終卻回到了最初的那一家；而更多的人是“尋尋覓覓，淒悽慘慘戚戚”始終找不到合適的對象。其實我覺得跟談戀愛一樣，愛與不愛有時候只是一念之差的問題，那就是你是用批判性還是欣賞性的眼光去看問題。
當用批判性的眼光時，我會覺得這家公司各種不如人意，甚至想退出：論名氣的話既不是500強也不是big brand；論錢途的話做實業的公司不如自己更喜歡的 it 公司有創新性和高增長性；論工作樂趣的話，遠不及之前工作過的時尚雜誌，我所屬的部門又比較枯燥，缺乏與人互動，等等。但當用欣賞性的眼光去看時，卻又覺得：論平台，雖然不是跨國大公司，但好歹也有幾百員工，上億年營業額，對一個職場新人平台已經不錯了；論工作體驗，公司辦公氛圍輕鬆愉快，而且美女也不少，比較有動力；論職業發展，小企業跟公司的高管有更多的直接接觸機會，甚至像我這樣的新人居然還有主持公司晨會的機會（老闆股東都在的那種），確實挺感動。
所以你說有時候真要用很理性的去做什麼swot分析波士頓矩陣啦那真是永遠拎不清了，還不如單純一點，不要想太多，有份工作做著，就好好把它做好。
以上是第一點思想突破，第二個突破是大多數實習生都會碰到的問題，有時候會無聊沒事做。其實也是在和經理談話過程中她強調的複合型人才啟發了我，雖然每個人來到公司都會有一個職位，但實際上作為實習生，大可把自己的觸手伸向公司其他的各個部門，去了解公司各個部門的情況，我想以後無聊的時候就要多問問自己：你真的了解公司嗎？
沒錯一般情況下，大家都很忙誰會有閒功夫理你，但實際上機會是可以創造的，吃飯也好上下班途中也好還是出去集體活動的時候，總會有接觸機會。沒有人可以阻擋真心想學習的人，只有自己會約束自己。
總之現在心態放平了，心胸放開了，引用《激盪三十年》里的一句話來說
“天地之間，一時無比遼闊”
後記
我知道雖然此刻我鬥志昂揚一副充滿上進心的樣子，但過不了多少時日可能又想入非非或是百無聊賴，為了約束自己，我給自己定了兩條規則：
一是在沒有為公司做出貢獻之前絕不輕易離開公司。這裡的貢獻是指發現公司任意部門任意一個值得改進的地方，向上級提出，並且貫徹實施。只有這樣才能算是為實習畫上圓滿的句號，簡歷上也好面試時也好，才有的寫有的說。