五、領導班子建設和幹部隊伍建設成效明顯，增創了人本治隊新優勢
堅持著眼於建立一支政治合格、業務熟練、作風優良的地稅隊伍，以領導班子建設為龍頭，以隊伍建設為重點，以思想政治工作為保證，以做好民眾工作為基礎，努力營造一種倍加顧全大局、有利於團結幹事、乾淨幹事的良好氛圍。
解放思想學習討論活動達到預期目的。在為期五個月的活動過程中，各級地稅部門牢牢抓住科學發展這個主題，扎紮實實推動解放思想學習討論活動的深入開展。在學習宣傳階段，通過黨員組織生活會、黨組中心組專題學習、撰寫學習心得體會、各種座談會和專題輔導課等形式，特別是通過省局黨組書記、局長吳昇文同志帶隊蒞汕召開專題座談會，進一步統一了思想，加深了認識。在討論調研階段，結合實際組織了十個專題的調研，使各級對當前制約地稅科學發展的突出問題更加清醒，對破解科學發展難題的思路、對策更加明確。在決策部署階段，著眼地稅實際，制定了爭當實踐科學發展觀排頭兵的實施意見，進一步明確了地稅科學發展的戰略定位，形成了科學發展的新思路，推出了科學發展的新舉措。
領導班子凝聚力進一步增強。市局班子堅持率先垂範，認真貫徹民主集中制，對重大事項做到集思廣益、民主決策；落實集體領導下的分工負責制，分工不分家，樹立團結和諧的良好形象。特別是在XX年的幹部選拔和調整過程中，市局班子成員統一思想，達成共識，始終堅持用好的作風選人，貫徹公正、公開、透明的原則，嚴格按方案和細則規定的程式，從民主推薦、演講面試、民主測評以至組織考察中的民意測驗等環節，嚴密遵守組織人事紀律，紀檢監察部門全程監督，切實做到陽光操作，確保幹部民眾的知情權，自覺接受幹部民眾的監督，真正為地稅事業的發展選好人，把好關，整個過程沒有出現不良的聲音，較好的樹立了黨組的威信。
幹部隊伍活力進一步激發。深化人事制度改革，進一步激發乾部工作的主動性和創造性。根據新三定方案的機構設定要求以及我市地稅系統機構最佳化調整的需要，開展了基層分局長選拔、平調交流、副主任科員及股級幹部選拔配備工作。全系統共有172名幹部參加了基層分局長的選拔，最終產生了28位基層分局的領頭人，另有9個分局長的職位在現職副科職務領導幹部中進行平調交流。通過此次機構最佳化和幹部平調交流，使各個系列、各個環節更加合理、高效、順暢，各級領導幹部思想穩定，團結協作，人心思乾，較好的促進了地稅隊伍的和諧發展。
精神文明建設活躍開展。大力倡導良好的精神風尚，在 “5.12”汶川大地震發生後，市局黨組書記、局長林達生迅速對捐款活動提出具體要求並帶頭捐款，幹部職工熱烈回響，充分表達了廣大地稅幹部職工情系地震災區的拳拳愛心，弘揚了中華民族“團結一致，守望相助，一方有難、八方支援”的傳統美德。同時，重視關心民眾生活，及時開展扶貧濟困活動，落實符合政策規定的工資福利待遇，提高住房公積金標準，組織健康體檢，為幹部職工創造良好的工作生活條件；注重開展民眾性體育活動，認真組織幹部職工參加桌球、羽毛球、游泳等體育活動；年底前完成了市局機關黨委和機關工會的換屆工作，進一步加強了黨建工作，增添了工會組織的生機活力。
構建了健康向上的地稅文化。結合慶祝建黨87周年，聯合市府辦、海關、法院、公安等單位舉辦了“同唱讚歌共譜新篇”文藝聯歡晚會；以首屆粵東僑博會舉辦為契機，舉辦了“藝術與稅收”作品展；結合紀念改革開放三十周年，舉辦了全市地稅系統第二屆迎春書畫攝影展活動，得到了市政府蔡宗澤市長、鄭人豪常務副市長、市政協謝鏗副主席和省地稅局劉小濤副局長等領導的高度評價。
六、警示教育和風險防範紮實開展，增創了黨風廉政建設工作新優勢
深刻認識反腐倡廉建設的重要性和緊迫性，切實樹立起長期作戰的思想，把加強警示教育作為主要手段，把科學有效防範廉政風險作為主要任務，扎紮實實推進全市地稅系統黨風廉政建設深入發展。
黨風廉政工作責任制有效落實。實施黨風廉政建設工作責任分解，認真抓好《責任書》和《承諾書》的落實執行，組織各級簽訂《廉政責任書》246份，全系統與企業簽訂《廉政公約》26543份，簽訂率達到92%，進一步分解落實黨風廉政建設工作責任，特別抓好各級一把手的管理，促進責任落實。