建立了幹部監督聯席會議制度，較好地解決了幹部“帶病提拔”、用人失察的問題。對人才提出了創業、創新、創優“三創”要求，通過給政策、給任務、給環境、給經費，積極開展“獻計出力”活動，定期召開人才座談會，廣納賢言，發揮人才在縣域經濟發展中的骨幹作用。建立了“三位一體”和經濟社會發展綜合考核的工作格局。重點考核各級領導班子和領導幹部對重點工作的推進力度以及幹部在工作中的現實表現，將發現、培養和使用幹部的關口前移，做到在一線鍛鍊幹部、在一線考察使用幹部、全面體現“有為有位”的用人導向，力促幹部作風轉變。
三是緊扣升級晉檔、科學發展目標，不斷增強抓黨建促發展的效能。在建設“雙強型”班子上下功夫。建立了農村基層幹部培養任用、激勵保障、監督管理工作機制。堅持在創業實踐中錘鍊幹部，發揮農村黨員幹部在創業致富中的示範帶動作用，積極引導農村黨組織和黨員幹部抓基地建設、建立創業服務示範基地，培養示範點，鼓勵黨員幹部爭創示範戶。今年，全縣各級黨組織建立各類示範基地300餘個，湧現出創業黨員幹部560名。深化村級規範化建設，全面推行黨務、村務公開工作，不斷擴大黨員民眾的知情權、表達權、監督權和選舉權。全面實施村財村用鄉監管制度和農村財務支書、村主任“雙審雙簽”制度。紮實開展千名幹部“實踐科學發展觀，包聯農戶促增收”活動，實行部門包村、領導幹部包戶幫扶工作制度。選派370名鄉鎮業務骨幹駐村，選派183名鄉鎮領導幹部兼任三、四類村黨組織第一書記，提出了“幫建班子、幫帶隊伍、幫引項目、幫辦實事、幫促增收、代理服務”的工作任務。
目前，駐村幹部幫助167個村制定了增收規劃，解決實際問題120個，全縣建成主導產業特色村130個，確定了30個升級晉檔重點村、100戶示範戶、100名黨員增收標兵。制定了到村任職高校畢業生“十個一”管理制度，健全選調生和大學生村官檔案，召開了到村任職高校畢業生座談會，做到生活上關心、工作上支持、機制上激勵。拓寬黨建工作覆蓋面，完善基層黨組織設定形式，積極探索在非公有制經濟組織、農民專業合作社、專業協會、產業鏈、外出務工經商人員相對集中點建立黨組織的途徑，今年共調整、新建黨支部8個。在機關黨組織中開展建和諧班子、帶和諧隊伍、創和諧機關“三和諧”建設活動;在社區黨組織開展了“爭當五員，認領十崗”主題活動。建立了“六個一”黨建責任體系，在全縣形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，縣委常委重視抓，職能部門精心抓，鄉鎮黨委全力抓”的黨建工作格局，促進了農村黨組織升級晉檔工作順利實施。
四是突出提高素質，著力改善結構，激發黨員教育管理工作活力。堅持重教育、重管理、重發展、重激勵，大力推廣“黨員學習日”制度，順利啟動了黨員電教科技致富示範工程;建立了《發展黨員流程圖》，發展黨員工作日趨規範;全面鞏固和深化黨組織和黨員“三級雙向”承諾，建立了公開監督機制、檢查督促機制、承諾支持機制，紮實推進農村無職務黨員“設崗定責”工作，使廣大黨員積極投身於新農村建設中，熱心為民服務;深入開展“五送一建”活動，落實了“四幫扶”措施，建立343名困難黨員幫扶工作檯帳和離任村幹部管理檔案，對全縣929名離任村幹部人發放補貼金額33萬元。