五是深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，組工幹部隊伍建設得到加強。組織開展了“百日大調研”活動，開展組長講課、幹部演講、部長點評活動，實施組工幹部多崗位鍛鍊和中層崗位競爭上崗制度;全面推行“六個一五不讓”服務承諾機制，積極開展組工幹部下基層活動，真正做到轉變作風在一線，服務民眾在一線，經驗總結在一線，問題解決在一線，工作創新在一線，組工幹部隊伍建設進一步加強，組織工作的服務科學發展的水平進一步提升。
三、嚴於律己，廉潔勤政，樹立領導幹部良好形象
認真落實《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和中、省、市關於黨風廉政建設的規定。對分管部門的黨風廉政工作堅持抓部署、常教育、嚴管理、勤督查。落實黨風廉政建設責任制，年初分別與部內組室簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，把黨風廉政建設列入年終考評的一項重要指標。始終堅持以《黨章》嚴格要求自己，努力做到言行一致，表里如一，光明磊落，堂堂正正做人，踏踏實實做事，不管是在工作中，還是生活中，我都堅持做到以身作則，要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己堅決不做，公正處事，關心同志，在部內形成和諧、融洽的上下級關係和工作氛圍。正確對待手中的權力，始終視職責為動力，視權力為責任，時刻保持清醒頭腦，以對黨負責的精神，正確行使好手中權力。
堅持公開透明，堅持公道正派，堅持按標準和程式選人用人，確保選人用人的公信度，樹立了黨員領導幹部的良好形象。作為縣委班子的一員，自己能按照班子分工找準、擺正個人位置，自覺尊重主要領導和支持其他成員的工作，維護班子團結，遵守民主議事和決策制度，坦誠相見，正確處理好個人與常委會的關係，個人與班子成員的關係，努力做到及時溝通，密切配合，始終做到“謀事不謀權”、“幫忙不添亂”、“到位不越位”。不折不扣地執行縣委的決策，在思想上、組織上、行動上與縣委始終保持高度一致。特別是在用幹部和凝聚人心方面積極為縣委出主意想辦法，切實當好參謀助手，積極營造團結和諧、奮發進取的工作氛圍。
一年來，自己在工作中取得了一定成績，但與市委、縣委要求和幹部民眾期望相比，還有一定差距。一是學習的主動性還不夠。有時存有重工作、輕學習的現象，工作繁忙時就將學習擱置一旁，理論學習和業務學習還不夠系統、不夠深入;二是在接觸和了解幹部還不夠深入廣泛，同幹部的交流談心不夠;三是開拓創新不夠深入，常規工作抓得多，在幹部民眾關注的體制機制等問題上突破較少，抓幹部隊伍建設與實際形勢要求還有差距;四是抓農村黨建多，抓非公黨建少，重點村、問題村調研指導多，對面上調研指導還不夠。這些不足之處，我將從思想上高度重視，從行動上認真整改，在今後的工作中努力克服和改進，做一名讓黨放心、民眾滿意的領導幹部。