【組織部班子述職述廉報告】
在縣委、縣政府的正確領導下，在縣紀檢委的具體指導下，組織部全體班子成員堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞縣委的中心工作，全面貫徹縣委、縣政府黨風廉政建設的規定，認真落實黨風廉政建設責任制，加強教育、完善制度，狠抓思想、組織、作風建設，黨風廉政建設取得明顯成效，推動了各項工作的開展。現將XX年黨風廉政建設責任目標落實情況匯報如下：
一、廉潔自律方面
組織部班子成員堅持以身作則，帶頭學習，模範遵守各項規章制度，從嚴要求自己，不斷提高自己的綜合素質和工作水平，努力適應新形勢下對組織工作的新要求。
(一)堅持的理論學習和業務學習，不斷提高自己的思想政治水平和業務工作能力。一是部務會成員積極參加縣委舉辦的各類培訓學習，深入掌握幹部任用條例和學習貫徹xx大精神，從中受到了啟示，拓展了思路，增長了認識，提高了素質;二是積極參加機關組織的歷次學習和組織部每周五的學習例會，認真領會學習內容，準確把握會議精神，並結合實際，力求做到學有所成，學以致用;三是堅持集體學習和自學相結合，政治學習和業務學習相結合，充分利用工作之餘，採用自定學習目標、自定學習內容、自定學習時間、自定學習措施的“四定”辦法，集中精力系統學習了科學發展觀的重要思想、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、十八大精神、十八屆三中、四中全會精神、xx規劃及黨的一系列政策法規以及“執政為民、加快發展”相關的政策和領導講話精神等，使自己的思想政治素質進一步提高，政治鑑別力和敏銳性進一步增強，分析解決實際問題和指導工作實踐的的能力顯著提高。
(二)堅持貫徹民主集中制，切實維護領導班子團結。在工作中，班子成員都能夠從講大局，講團結，講穩定的高度出發，認真執行“四個服從”，自覺遵守民主議事和決策制度，正確處理好各種關係，不折不扣地執行縣委的決策，在思想上、組織上、行動上與縣委始終保持高度一致。
(三)嚴格遵守各項規章制度，勤政廉潔。嚴格遵守黨紀政紀條例，自覺接受黨和民眾的批評和監督，不濫用職權，不搞特殊化，始終按照中紀委提出的關於廉潔自律的各項規定，嚴格要求自己，較好地完成了縣委、縣政府關於年全縣黨風廉政建設中的各項任務。
(四)轉變工作作風，深入基層調查研究。去年以來，通過到民眾工作站督導，進村入戶走訪，經常接觸到最廣泛的人民民眾，傾聽呼聲，了解民意，交流感情，徵求意見，進一步密切了同基層黨員幹部民眾的關係，基本掌握了基層普遍存在的問題，明確了工作思路，增強了工作的針對性、主動性和實效性。
二、完成任務情況
(一)提高認識，健全制度
按照縣委XX年全縣黨風廉政建設和反腐敗抓源頭各項任務的要求，我們及時部署，認真落實。班子成員自己先認真學習，然後及時傳達了有關會議、檔案精神，使全體幹部認識到執政黨的黨風關係黨的形象，關係人心向背，關係黨和國家的生死存亡，明確了黨風廉政建設責任制是確保黨風廉政建設和反腐敗工作任務落到實處、取得實效的根本機制。同時，將今年承擔的各項黨風廉政建設和反腐敗抓源頭任務落實到科室、責任到專人，形成了主管部長負總責、各科室各司其職、責任人承擔具體職責的黨風廉政工作機制。無論是作為牽頭部門還是參加部門，都認真落實措施，及時研究解決問題，全面組織實施，全力搞好配合，按時完成各項任務。
(二)履行職責，狠抓落實
XX年，我們承擔的各項工作任務，經過精心組織，認真安排，較好地完成了各項任務。
1、確立正確用人導向，逐步完善選人用人機制
在選人用人機制上，先後研究制定了《縣委重大事項縣決策制度》、《公開選拔副科級幹部工作方案》等制度。在選拔任用幹部時，確立了在基層一線選拔幹部的導向。XX年，在幹部選拔任用中，從鄉鎮基層、污染治理、項目建設、信訪穩定等危難險重一線優先提拔重用35人，占提拔總數的75%，一批75後、80後優秀年輕幹部被選拔到領導崗位，基層幹部有了盼頭，湧現出幹事創業的強大熱情。同時，大力疏通幹部“下”的渠道，捨得淘汰和調整不勝任的幹部，今年因失誤造成重大損失3名幹部給予免職處理。
2、積極推行公開選拔和競爭上崗，激活人才交流“一池春水”
強化競爭機制，制定出台了《中共xx縣縣委組織部關於公開選拔副科級幹部的實施方案》，拿出了縣直和鄉鎮的5個副科級領導職位進行了公開選拔，並且逐步提高公開選拔領導幹部在新提拔同級領導幹部中的比例。同時出台了《關於縣直機關集中進行中層幹部競爭上崗的實施方案》，從6月份開始，全縣所有縣直黨政機關中層幹部全部實行競崗，目前全縣22個單位已完成了競爭上崗，參與競崗300多人，一批優秀人才脫穎而出走上新的崗位。
3、推行“三差額一票決”制度，實現幹部選拔任用的“民主擇優”
結合我縣實際，在反覆研究的基礎上，制定出台了《關於差額推薦、差額考察、差額醞釀選拔任用科級幹部暫行辦法》和《關於縣委常委會任用正科級領導職務票決暫行辦法》，年內，任用正科級領導幹部全部推行縣委常委會票決制，參會人員以無記名投票的方式決定幹部任用。
4、積極開展幹部培訓，提高幹部人才素質
XX年以來，按照上級“大規模培訓幹部”的要求和部署，共舉辦各類幹部培訓班16期，培訓科級幹部174人次，後備幹部63人次。同時調整充實人才工作協調小組，健全人才工作機制，制定了《xx縣中長期人才發展規劃編制工作方案》和《xx縣中長期人才發展規劃(XX-2020)》，同時深入一線大力發掘和培樹了人才典型，在農業技術、教育和衛生等領域發現和培樹了一批人才典型，並引導其充分發揮作用。
5、推行“一線”考核法，全面考准考實幹部
在廣泛調研、徵求意見基礎上，制定了《中共xx縣縣委組織部關於加強科級領導班子和科級幹部一線考核的實施辦法》，將科級領導班子和科級幹部放到關鍵時刻和重要任務中去考核。同時把政德考察納入幹部考察範圍，作為幹部考核的重要參考。
6、認真貫徹落實四項監督制度，提高幹部民眾知曉率
根據上級要求，重點抓了“四項監督制度”的學習貫徹工作，組織縣四大班子領導和職能部門負責人就四項監督制度進行專題學習，組織、紀檢幹部進行了重點學習。6月底，責成審計局對離任的22名單位正職進行了離任審計。還利用會議、專欄、廣播、標語等多種形式大力宣傳，提高幹部民眾知曉率，並通過調研座談、電話訪談、問卷測試等方式，對知曉率進行檢驗，使“四項監督制度”成了幹部選任的“紅線”。
7、健全“三項機制”,提升了基層組織建設制度化、科學化水平。圍繞實現村級組織運行規範化，結合我縣實際，重點建立和完善了三項工作機制。一是深化“一定三有”工作機制。狠抓“一定”工作，制發了“三審一定一公開”流程圖、《目標責任書填寫示例》，實行縣、鄉兩級審核、兩級建檔，全縣232個村的1643名村幹部，全部簽訂了目標責任書，向黨員民眾承諾年度目標4000多條。二是全面推行“四議兩公開”機制。統一製作“四議兩公開”工作法流程圖，制發《四議兩公開專用記錄本》，15個村涉及的23個重大事項通過“四議兩公開”的程式實行了科學決策。嚴格落實了“雙述雙評”制度和黨務公開制度，使黨建工作及時公開透明。三是落實農村幹部值班制度。制定出台《xx縣農村幹部值班制度管理辦法》，將農村值班制度和值班表在顯要位置公開，並加強督導檢查，促進了村級組織日常運行規範化。
三、加強自身廉政建設承諾
今後，我們將繼續認真學習貫徹xx屆四中、五中全會精神，認真落實中組部對組工幹部“十嚴禁”、中央關於厲行節約、中組部《關於認真治理拉票行為的通知》等檔案精神，加強了出國(境)審批管理工作，進一步完善和落實了幹部選拔任用工作配套制度，加強組工幹部自身建設。以創先爭優活動和幹部作建設風集整頓活動為契機，結合“講黨性、重品行、作表率”活動及“組織部長下基層”活動，時刻督促自己管得住身手、抵得住誘惑、經得起考驗，堅決同各種腐敗現象作鬥爭，始終做到為民、務實、清廉，帶頭髮揚艱苦奮鬥、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，以良好的黨風帶動政風、影響民風，永葆共產黨人的高尚品格，推動xx縣各項事業又好又快發展。
總之，我們按照市、縣兩級黨風廉政建設責任制的各項規定，做了大量工作，取得了一定成績，但與上級要求還有一定差距，今後，我們將繼續認真履行職責，充分發揮職能作用，與時俱進，求實創新，以實際行動為我縣經濟社會發展做出新的貢獻!
在縣委的正確領導和市委組織部的精心指導下，縣委組織部圍繞中心、服務大局，開拓進取、求實創新，圓滿完成了組織工作各項任務，成效喜人。在全省組織工作滿意度測評中，獲得全省第七、全市第一。縣委組織部成為全市唯一被省委組織部命名的“講黨性、重品行、作表率”活動先進集體，連續三年被市委組織部評為組織工作綜合先進獎、信息調研工作先進單位。
一、堅持深化幹部人事制度改革，基層領導班子和幹部人才隊伍建設得到全面加強
工作中，一是深入開展“五型”好班子創建活動。深入開展發展型、學習型、創新型、和諧型、廉潔型“五型”好班子創建活動，年初縣委對11個“五型”好班子標兵進行了表彰。二是健全完善幹部選拔任用工作機制。繼續推行業績評定、公開測評和組織考察的幹部選任公推公選機制，對鄉（鎮）長、團縣委副書記、非黨副科級幹部等3個崗位進行了公推公選，有7名優秀幹部走上領導崗位，幹部選任工作多次在中組部及省委組織部的專題調研中介紹經驗做法並得到充分認可，全縣幹部民眾給予了較高評價，為營造風清氣正的選人用人環境奠定了堅實基礎。同時，在被省委組織部確定為幹部選拔任用推薦提名試點縣後，經過反覆調研論證，制定了工作實施方案和推薦提名辦法(試行)等規範性檔案，並對紅星鄉黨委書記等5個職位按照推薦提名程式進行了擇優任用，進一步拓寬了選任渠道。三是全面加強幹部人才隊伍的教育管理。堅持把幹部教育培養與促進經濟社會發展緊密結合，選調5名工作經驗豐富、熟悉經濟工作的科級幹部參與招商引資和項目建設工作；選派19名優秀後備幹部到招商、信訪、後進薄弱村進行掛職培養，豐富基層工作閱歷。制定下發了《關於從嚴管理領導幹部的規定》和《領導幹部談心談話制度》，不斷提高幹部管理監督工作的實效性，促進了幹部健康成長。堅持黨管人才、服務發展的原則，編制完成了《縣-2024年人才發展規劃》，建立了6類人才電子檔案庫，提高了人才工作的整體水平。四是創新完善目標考核評價體系。圍繞縣委中心任務開展目標考評工作，創新採取“常規工作+”的考評辦法，把創新項目、特色工作納入考評體系，既保證了縣委工作部署的有效落實，又促進了考評工作的客觀全面。目標考評連續多年獲得全市優秀。
二、堅持深入開展創先爭優活動，基層黨組織和黨員隊伍建設取得新成效
堅持圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展，深入實施了領航創先、頭雁雙帶、形象爭優、民心聚力、覆蓋凝聚、聯建互助的基層組織建設“六項工程”，並與創先爭優活動有機融合，同步推進，使黨的基層組織和黨員隊伍建設工作取得新成效。一是創先爭優活動紮實有效開展。把創先爭優活動與縣委中心工作緊密結合，確定了“強堡壘、當先鋒，樹形象、促發展”的活動主題，分類設計了活動載體，廣泛開展了公開承諾和領導點評等項活動，湧現出依龍鎮豐林村黨總支、中心鎮興勝村黨支部和袁寶春、李春青等一批先進典型。活動中，全縣共確定活動主題700多個，開展各類爭創活動余次。二是基層組織建設工作創新發展。農村黨建方面，重點在村黨組織書記隊伍建設、後進薄弱村整頓、“四議兩公開”工作法試點等項工作上求突破，年初對全縣24名優秀村黨組織書記進行了表彰獎勵。為實現村級黨組織先進的更先進、中游的上水平、落後的有進步的目標，重點在建強村黨組織帶頭人隊伍上求突破，採取公推公選的辦法選派了12名優秀幹部擔任後進薄弱村書記或第一書記，為他們提供5萬元項目資金和生活補助，並參照科級幹部進行管理，加快了後進薄弱村轉化升級步伐。紮實開展“四議兩公開”工作法試點工作，探索出了符合村情實際的議事決策程式和辦法，全市農村推行“四議兩公開”工作法現場會在我縣召開，市電視台播發了專題片《新法譜新篇》，齊齊哈爾日報開闢專欄分四期進行了報導。社區黨建方面，以瑞雪社區為樣板開展社區黨建標準化建設，新建社區活動場所5個，開展了助老、助殘、助學、助貧等活動23次，解決居民生產生活難題670餘件。瑞雪社區被評為全國創建學習型家庭示範社區。非公企業和“兩新”組織黨建方面，採取龍頭帶建、行業統建、村企合建等方式建立黨組織，使全縣非公企業和“兩新”組織黨組織應建率達到100%。結合生產經營活動，廣泛開展“先鋒團隊”、“先鋒崗”和“先鋒櫃檯”等項活動，增強了企業發展活力。機關事業單位黨建方面，市直12個部門和縣直84個部門分別與我縣12個後進薄弱村結成幫扶對子，幫助確定發展思路，解決生產生活難題。目前，市縣兩級部門已確定幫扶項目35項，累計投入幫扶資金60多萬元。三是黨員隊伍建設工作全面提高。在抓好發展黨員、教育培訓等項工作的同時，結合創先爭優活動，開展了學習沈浩、劉義權、陳玉霄等優秀黨員幹部先進事跡的活動，開通了“12371”黨員諮詢服務電話，培育樹立了可學可比的先進典型，全面激發了廣大黨員學習先進、幹事創業的工作熱情。同時，在縣電視台開闢了“時代先鋒”專欄，健全完善了農村遠程教育終端站點建設，使遠程教育功能得到更好發揮。
三、堅持推行組工文化建設，組織部門和組工幹部良好形象得到全麵塑造與展示
在“講黨性、重品行、作表率”活動中，注重提升組工幹部作好本職工作的業務素質和推動發展、服務民眾的能力水平，提出了打造學習型、創新型、效能型、和諧型、廉潔型“五型”組織部門和政治堅定、業務精通、公道正派、紀律嚴明組工幹部隊伍的建設思路，大力推行組工文化建設，加大組工信息調研工作力度，積極開展組工幹部下基層、獻愛心、增才幹等各項活動，與遼寧本溪滿族自治縣委組織部建立了“友好合作部門”，兩部定期溝通走訪，相互借鑑提高，充分展示了組工幹部的良好精神風貌。全年在市級以上黨報、黨刊發表組工信息調研文章137篇，組工文化建設研究成果在“全國組工文化論壇”中進行了典型交流，自身建設專題片在《齊齊哈爾新聞》中播發。
一年來，時刻牢記黨的宗旨，牢固樹立大局意識，自覺服從服務於縣委中心工作，不折不扣地貫徹執行縣委各項決策部署，努力做到以工作為己任，視事業如生命。認真執行《廉政準則》和四項監督制度，自覺抵制選人用人不正之風，淡泊名利，不求索取，廉潔自律，樂於奉獻，始終把組織信任、幹部信服、民眾信賴作為修身立業之本，時刻保持組工幹部公道正派的良好形象和一名共產黨員的先鋒本色。
一年來，在縣委的正確領導和市委組織部精心指導下，在班子成員的支持下，自己堅持在圍繞中心、服務大局中謀劃工作，在認真履職、狠抓落實中推動工作，在學習實踐、調查研究中創新工作，在廉潔勤政、提高效能中創優工作，較好地完成了分管工作的各項目標任務。現就有關情況作以匯報，請評議，並提出寶貴意見。
一、勤於學習，注重調研，努力提升服務科學發展的能力
組織工作政治性、政策性強，工作面寬，要求組織部長具有較高的理論素養、較強的業務能力，要有很強的全局觀念、大局意識。自己堅持把學習當作第一要務，切實增強學習的緊迫感和責任感，注重在實踐中加快知識更新，最佳化知識結構，豐富知識儲備，不斷提升服務科學發展的能力。一年來，自己積極參加縣委中心組學習和各種專題理論報告會，自覺利用報刊、網路等傳媒，廣泛涉獵各種知識，改善自身的知識結構和能力素養。按照“乾什麼、學什麼”的要求，認真學習組織工作法律法規，熟練掌握組織工作的方針、政策、原則、程式，不斷提高業務工作能力，增強領導工作水平。重點學習了黨的xx屆四中全會精神、科學發展觀及幹部人事制度改革、基層組織建設方面的新政策、新法規、新經驗。堅持理論聯繫實際，注重學用結合，經常深入鄉村、部門開展調查研究，聽取工作意見和建議，開展談心活動，了解班子運轉情況，掌握幹部工作表現，聽取對組織工作的意見和建議。先後撰寫調研文章10餘篇，在《當代陝西》、《黨建研究》等刊物發表調研7篇。
二、突出重點，求實創新，不斷提升組織工作水平
組織工作是黨委工作的重要組成部分，事關黨的形象，事關經濟社會發展大計。一年來，自己始終圍繞縣委、縣政府確定的“三大三創四加快”工作重點，堅持抓謀篇布局，理清思路;抓重點環節，嚴格把關;抓點帶面，推動全局;抓工作創新，提升水平;抓調查研究，促工作落實。領導班子建設、基層組織建設、黨員隊伍建設、自身建設等工作取得了較好成績。
一是精神組織實施學習實踐科學發展觀活動。在深入調查研究的基礎上，提出了以“開展三大三創，實現五縣目標、推動科學發展、實現爭先進位”為實踐載體，堅持把“學習提高、解決問題、推動發展”貫穿始終，把解決影響縣域經濟發展的“六大重症”作為開展第二、第三批學習實踐活動的重要目標，突出“學習調研、深入討論、召開民主生活會、撰寫分析檢查報告、制定整改方案、解決突出問題、完善體制機制、民眾滿意度測評”等重點環節，以學習實踐活動促進工作落實，以工作落實檢驗活動效果。
二是堅持創新機制、激發活力，切實加強領導班子和幹部隊伍建設。設立“古莘大講堂”，邀請省委黨校教授鍾衛國、鄭志飆對全縣科級幹部進行了科學發展觀、xx屆四中全會專題培訓，並將培訓情況納入考評範圍，實施“紅、黃、綠”三卡考核管理，保證了培訓效果。發揮“流動黨校”作用，整合農牧、科技、教育等培訓資源，在16個鄉鎮開展輪迴輔導培訓43場次，參訓黨員幹部7300餘人次。規範程式選幹部，探索出擴大幹部初始提名民主“八條途徑”和幹部監督七項措施，這些做法被《陝西日報》、《當代陝西》刊載宣傳。我縣採取的公開定向推薦、差額提名的做法被渭南市借鑑運用到市管幹部任用層面，今年9月，成功進行了縣檔案局局長、物價局局長、抽黃管理處主任、團縣委書記等四個崗位的公開選拔，公平、公開、公正的選人程式，在全縣營造了風清氣正的用人環境，取得良好的社會效果。
建立了幹部監督聯席會議制度，較好地解決了幹部“帶病提拔”、用人失察的問題。對人才提出了創業、創新、創優“三創”要求，通過給政策、給任務、給環境、給經費，積極開展“獻計出力”活動，定期召開人才座談會，廣納賢言，發揮人才在縣域經濟發展中的骨幹作用。建立了“三位一體”和經濟社會發展綜合考核的工作格局。重點考核各級領導班子和領導幹部對重點工作的推進力度以及幹部在工作中的現實表現，將發現、培養和使用幹部的關口前移，做到在一線鍛鍊幹部、在一線考察使用幹部、全面體現“有為有位”的用人導向，力促幹部作風轉變。
三是緊扣升級晉檔、科學發展目標，不斷增強抓黨建促發展的效能。在建設“雙強型”班子上下功夫。建立了農村基層幹部培養任用、激勵保障、監督管理工作機制。堅持在創業實踐中錘鍊幹部，發揮農村黨員幹部在創業致富中的示範帶動作用，積極引導農村黨組織和黨員幹部抓基地建設、建立創業服務示範基地，培養示範點，鼓勵黨員幹部爭創示範戶。今年，全縣各級黨組織建立各類示範基地300餘個，湧現出創業黨員幹部560名。深化村級規範化建設，全面推行黨務、村務公開工作，不斷擴大黨員民眾的知情權、表達權、監督權和選舉權。全面實施村財村用鄉監管制度和農村財務支書、村主任“雙審雙簽”制度。紮實開展千名幹部“實踐科學發展觀，包聯農戶促增收”活動，實行部門包村、領導幹部包戶幫扶工作制度。選派370名鄉鎮業務骨幹駐村，選派183名鄉鎮領導幹部兼任三、四類村黨組織第一書記，提出了“幫建班子、幫帶隊伍、幫引項目、幫辦實事、幫促增收、代理服務”的工作任務。
目前，駐村幹部幫助167個村制定了增收規劃，解決實際問題120個，全縣建成主導產業特色村130個，確定了30個升級晉檔重點村、100戶示範戶、100名黨員增收標兵。制定了到村任職高校畢業生“十個一”管理制度，健全選調生和大學生村官檔案，召開了到村任職高校畢業生座談會，做到生活上關心、工作上支持、機制上激勵。拓寬黨建工作覆蓋面，完善基層黨組織設定形式，積極探索在非公有制經濟組織、農民專業合作社、專業協會、產業鏈、外出務工經商人員相對集中點建立黨組織的途徑，今年共調整、新建黨支部8個。在機關黨組織中開展建和諧班子、帶和諧隊伍、創和諧機關“三和諧”建設活動;在社區黨組織開展了“爭當五員，認領十崗”主題活動。建立了“六個一”黨建責任體系，在全縣形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，縣委常委重視抓，職能部門精心抓，鄉鎮黨委全力抓”的黨建工作格局，促進了農村黨組織升級晉檔工作順利實施。
四是突出提高素質，著力改善結構，激發黨員教育管理工作活力。堅持重教育、重管理、重發展、重激勵，大力推廣“黨員學習日”制度，順利啟動了黨員電教科技致富示範工程;建立了《發展黨員流程圖》，發展黨員工作日趨規範;全面鞏固和深化黨組織和黨員“三級雙向”承諾，建立了公開監督機制、檢查督促機制、承諾支持機制，紮實推進農村無職務黨員“設崗定責”工作，使廣大黨員積極投身於新農村建設中，熱心為民服務;深入開展“五送一建”活動，落實了“四幫扶”措施，建立343名困難黨員幫扶工作檯帳和離任村幹部管理檔案，對全縣929名離任村幹部人發放補貼金額33萬元。
五是深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，組工幹部隊伍建設得到加強。組織開展了“百日大調研”活動，開展組長講課、幹部演講、部長點評活動，實施組工幹部多崗位鍛鍊和中層崗位競爭上崗制度;全面推行“六個一五不讓”服務承諾機制，積極開展組工幹部下基層活動，真正做到轉變作風在一線，服務民眾在一線，經驗總結在一線，問題解決在一線，工作創新在一線，組工幹部隊伍建設進一步加強，組織工作的服務科學發展的水平進一步提升。
三、嚴於律己，廉潔勤政，樹立領導幹部良好形象
認真落實《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和中、省、市關於黨風廉政建設的規定。對分管部門的黨風廉政工作堅持抓部署、常教育、嚴管理、勤督查。落實黨風廉政建設責任制，年初分別與部內組室簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，把黨風廉政建設列入年終考評的一項重要指標。始終堅持以《黨章》嚴格要求自己，努力做到言行一致，表里如一，光明磊落，堂堂正正做人，踏踏實實做事，不管是在工作中，還是生活中，我都堅持做到以身作則，要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己堅決不做，公正處事，關心同志，在部內形成和諧、融洽的上下級關係和工作氛圍。正確對待手中的權力，始終視職責為動力，視權力為責任，時刻保持清醒頭腦，以對黨負責的精神，正確行使好手中權力。
堅持公開透明，堅持公道正派，堅持按標準和程式選人用人，確保選人用人的公信度，樹立了黨員領導幹部的良好形象。作為縣委班子的一員，自己能按照班子分工找準、擺正個人位置，自覺尊重主要領導和支持其他成員的工作，維護班子團結，遵守民主議事和決策制度，坦誠相見，正確處理好個人與常委會的關係，個人與班子成員的關係，努力做到及時溝通，密切配合，始終做到“謀事不謀權”、“幫忙不添亂”、“到位不越位”。不折不扣地執行縣委的決策，在思想上、組織上、行動上與縣委始終保持高度一致。特別是在用幹部和凝聚人心方面積極為縣委出主意想辦法，切實當好參謀助手，積極營造團結和諧、奮發進取的工作氛圍。
一年來，自己在工作中取得了一定成績，但與市委、縣委要求和幹部民眾期望相比，還有一定差距。一是學習的主動性還不夠。有時存有重工作、輕學習的現象，工作繁忙時就將學習擱置一旁，理論學習和業務學習還不夠系統、不夠深入;二是在接觸和了解幹部還不夠深入廣泛，同幹部的交流談心不夠;三是開拓創新不夠深入，常規工作抓得多，在幹部民眾關注的體制機制等問題上突破較少，抓幹部隊伍建設與實際形勢要求還有差距;四是抓農村黨建多，抓非公黨建少，重點村、問題村調研指導多，對面上調研指導還不夠。這些不足之處，我將從思想上高度重視，從行動上認真整改，在今後的工作中努力克服和改進，做一名讓黨放心、民眾滿意的領導幹部。
按照工作分工，我主管縣委組織部工作，並分管老乾局工作。一年來，在縣委的正確領導和市委組織部的精心指導下，緊緊圍繞全縣工作大局，進一步理清思路，強化措施，紮實工作，全面加強了基層組織建設、領導班子建設、幹部隊伍建設、人才隊伍建設、黨員隊伍建設和自身建設，圓滿完成了各項工作任務。現將一年來的學習、工作情況簡要匯報如下：
一、求真務實，認真履行工作職責
（一）認真貫徹落實xx屆四中全會精神，紮實開展好學習實踐科學發展觀活動。認真參加了中組部、市委組織部召開的學習貫徹xx屆四中全會精神研討會，及時組織召開了**縣組工幹部學習貫徹xx屆四中全會精神研討會，就組織部門如何學習貫徹好xx屆四中全會精神，重點圍繞提高選人用人公信度，加強基層組織建設等方面進行了深入學習和研討，明確了組織部門今後的工作思路和重點。精心謀劃，分類指導，深入基層，認真開展了全縣第二批、第三批學習實踐科學發展觀活動，各級黨組織以學習實踐科學發展觀活動為契機，健全學習制度，定期開展集中學習、專題學習。指導和幫助各參學單位找準問題，制定整改措施，確保學教活動取得實效。
（二）著力推進基層組織建設。工作中，我始終把抓好基層組織建設作為做好組織工作的重中之重，經常深入基層了解情況，並和分管副部長共同研究制定相關制度和內容，使組織工作切實落到實處。一是深入開展了機關、非公有制企業黨組織規範化建設工作。在機關黨組織中，以深入落實黨建工作責任制為抓手，開展了“萬名機關黨員與困難民眾心連心”活動，31名縣級領導分別聯繫62名村黨支部書記（主任），42名正科級領導幹部分別聯繫42名村黨支部書記（主任）。研究制定了《非公有制企業專職黨建指導員管理辦法》，建立完善了非公有制經濟組織黨建工作月報制度、考核制度等一系列規章制度。為20戶非公有制重點企業建立了黨組織，把黨員人數不足3人的非公有制企業黨員納入到村黨支部管理。目前，全縣已建立黨組織的企業都設立了黨支部活動室，並配備了電視機、dvd等設備。二是切實加強農村、社區基層組織建設。緊緊抓住舉全市之力重點幫扶**的契機，認真開展結對共建、對口幫扶活動，逐步構建城鄉黨組織互幫互助機制，積極探索建立從縣、鎮機關選派幹部到農村擔任黨建工作指導員制度。同時穩步實施《**縣村黨支部“星級化”管理辦法和農村黨員分類教育管理辦法》。以無息借款的方式建立“黨費幫扶救助金”，幫助貧困黨員、民眾發展一些有帶動示範作用的致富項目。通過“七項延伸”制度加強對流入市區黨員的教育管理和服務工作。結合全縣產業發展，組織專人深入到各鎮，就產業型黨組織進行了專項調研，在金山鎮、懷朔鎮、下濕壕鎮建立產業型黨組織。XX年7月，認真組織和實施村（社區）“兩委”換屆工作，並高質量完成了該項工作。換屆後的村（社區）黨支部班子年齡結構和文化結構較上屆得到最佳化，凝聚力、戰鬥力得到提升。紮實開展社區黨建工作，全縣11個社區黨支部與11個機關、企事業單位黨組織結成了共建對子，在制定了縣級、科級領導幹部基層組織建設聯繫點，11名縣委常委每人聯繫1個社區，完善了農村、社區基層組織建設責任制。積極協調縣政府、財政、建設等部門解決了XX年以來建設、新華兩個社區活動場所的遺留問題，今年又爭取上級組織部門支持，實施了楊圪塄社區辦公活動場所新擴建工程，目前該工程已竣工，進一步加強了社區陣地建設。
（三）著眼於執政能力建設，領導班子和幹部隊伍建設水平不斷提高。進一步深化幹部人事制度改革。在幹部調整過程中，嚴格執行《條例》，把公開、平等、競爭、擇優貫徹到幹部任用的各個環節，確保了民眾公認的優秀人才脫穎而出，形成了班子成員年齡梯次配置、知識互補、專業配套、能力相輔、氣質相濟的格局。堅持重實踐、重實績、重公論的選人用人導向，以實績論德才，憑德才用幹部，切實加強“三支隊伍”建設。加大班子考核反饋力度，對表現好的領導班子和領導幹部進行表彰和獎勵，對工作不力的領導幹部實行談話誡勉。規範了黨政領導班子後備幹部隊伍建設工作，對後備幹部隊伍進行了科學的調整。加大了幹部教育培訓力度，採取“請進來，走出去”的培訓模式，先後舉辦縣級、科級幹部培訓班，並選派4名副科級幹部、10名副科級幹部赴市、縣屬企業掛職。進一步完善了幹部監督機制，強化了對領導班子、領導幹部特別是“一把手”的監督管理，採取定期審計和離任審計相結合的經濟責任審計模式，把監督貫穿於領導幹部任期的全過程。切實發揮組織部門人才工作牽頭抓總作用，協調解決引進人才工作遇到的具體問題，加大了高素質人才引進力度。XX年，新招錄公務員43名，到村任職大學生10名，選調生30名，三支一扶大學生24名，民生志願者12名，特崗教師38名，滿足了我縣經濟社會發展對專業人才的需求，為我縣幹部隊伍注入了新的活力。
二、嚴於律己，加強自身建設
工作中，我圍繞構建高效率的組織工作運行機制和建設政治堅定、作風過硬、業務精湛、工作出色組工幹部隊伍的目標，帶頭深入開展“組工幹部下基層”活動。通過學習研討、下基層調研等形式開展業務練兵，使組工幹部樹立了積極進取、勇於創新、公道正派、清正廉潔的良好形象，組織部門的凝聚力和戰鬥力得到進一步增強。同時，加強了部機關效能建設，重新修訂完善了學習、信息、調研等多項制度，明確了各科室崗位職責，進一步提高了部機關的服務質量和工作效率。
一年來，儘管做了一些工作，但與組織的要求和同志們的期望相比，還存在著一些不足和差距，我將繼續認真履行職責，加強學習，充分發揮職能作用，以實際行動，為**縣經濟社會發展做出新的貢獻。
組織部班子述職述廉報告
2016縣委常委、組織部部長述職述廉報告範文
縣組織部部長述職及述廉報告
組織部述職述廉報告
市委組織部幹部述職述廉報告
縣委組織部工作述職述廉
2015組織部長述職述廉報告
市委組織部副部長的述職述廉報告
黨委組織部部長度述職述廉報告
2024年市委組織部長述職述廉報告