關於大學生兼職的實踐報告
1.查中介資格。 委託中介機構介紹前，應先查看是否有工商局頒發的營業執照和勞動部門頒發的職業介紹許可證原件，辦公地址是否與證件一致；同時，還可從公司招牌是否醒目、辦公設備是否齊全、辦公人員工作狀態等，來判斷中介是否可信。2.不要輕易掏錢。 不要輕易交錢給中介機構或用人單位，交錢前多諮詢情況，一問三不知、急著收錢的單位，多半是“黑中介”、“黑企業”。此外，還可從中介廣告來判斷崗位的可信度，越是“常年招聘”、“高薪急聘”崗位，越要小心，應聘時不要輕易交錢。3.簽契約。 應聘成功，應與兼職單位簽訂勞動契約，以書面形式確定自己的權益。大學生假期兼職屬短工行為，契約中最重要的就是約定具體工作時間，確定工資數額、工資支付時間及方式。具體條款可參照勞動契約。4．拒絕高薪誘惑。 天上不會掉餡餅，天下也沒有免費的午餐，高薪雖然誘人，但要清楚自己的條件和特長，看自己是否能為用人單位創造良好的效益，是否能對得起“高薪”。若答案是否定的，則要在心裡多打幾個問號：為什麼他們會錄用我？多個心眼便少一個受騙的可能。5．大學生打工要注意保護隱私。 不少大學生由於求職心切，經常會在應聘資料上不但留下自己的手機或小靈通號碼，還將家庭地址、電話也一併留下。有關人力資源專家提醒大學生，在求職時一定要注意保護自己的隱私，對於一些過於私人的信息可以不予透露 當前打工市場概況：一、暑期的工作：難於上青天我們通過近期調查採訪，發現許多大學生在滿腔熱情地找工作時，驚覺“找工作難，大學生找工作更難，找一份滿意的工作幾乎不可能”。一般大學生暑期打工比較集中的地方如家教市場、學校附近商場、附近餐廳等地方，每年暑期成為大學生打工的風水寶地。調查者在這些大學生暑期打工經常出入的地方走訪時，發現許多大學生在這樣的地方徘徊，希望能得到“伯樂”的賞識，找到一份臨時的工作。“苦呀，想要找份暑期工作太難了！也沒有太高的要求，只要能給份工作，一月個百八千的都成，可是愣是找不到！”一位來自大二的學生在家教市場等了5天，始終沒有得到家長的青睞，當問起感受時，他向筆者這樣訴苦。當筆者走向一位大一剛“畢業”的學生時，也許沒有太多經驗，一臉失望的表情：“找了工作兩天，工作一點頭緒都沒有，還是回家吧！”由於我國大學生數量的逐年增加，大學生的暑期工作日越來越難度過。據悉，很多企事業單位不招收短期工，學生只有在一些業超市、餐飲業等傳統的服務行業“就職”。二、招聘單位重女輕男許多大學生在各種各樣的招聘廣告中挑選適合自己的工作。但調查者注意到，大學生暑假打工出現了“性別歧視”，女生比男生更受歡迎，因為一些招聘廣告都明確寫著女生優先，或不要男生。這與大學生畢業後找工作，用人單位多要男生，女生慘遭冷落的情況截然不同。我們在調查中發現，肯德基、麥當勞等快餐店及各商場招聘中都以女生優先為主，這也證實了女大學生在暑期找工作相對而言要容易些。為什麼會出現這種情況呢？一飯店的負責人對此現象解釋說：暑期打工是短期行為，大多是服務行業，而“重女輕男”是招聘服務員一貫遵循的原則，因為女性比較細膩、隨和，不容易和客人發生衝突。他還分析，女性的工資要求可能相對少一點，這也成為某些單位在暑期傾向於招收女生的原因之一。三、 大學生不再青睞純體力活兒發傳單、做促銷員、搞社會調查，是以往假期里大學生們經常選擇的打工內容，但調查者走訪發現，一些傳統的體力活、苦力活，不再受大學生的青睞。大學生暑期打工也有了自己的想法和目的，很多大學生表示即使沒有工作做，也不願做端盤子、洗碗、鐘點工、市場調查等純體力活。畢竟大學生暑期的時間是有限、寶貴的，乾體力活既不能讓自己掌握的知識學有所用，而且工資不高，還讓人感覺和體力勞動者一樣，心理上也難以接受。大學生究竟該不該乾體力活呢？高校就業指導中心的老師表示，不提倡學生去乾純粹的體力勞動。勤工助學的同學應該去乾能夠提升自身素質的工作。大學生打工應該使兩個方面都得到滿足，一方面要增加收入，另一方面也要使自己的能力得到鍛鍊，學識得到運用和豐富。四、假期實習有才無市實習信息渠道不暢，找到合適的實習工作並不容易。我們走訪了專業機構和就業市場，發現實習市場學生需求強烈，而企業也對實習學生有一定需求，但卻缺乏一個成熟的市場渠道。據調查，目前大多數學生找到實習崗位的途徑大多是通過熟人介紹，尋找實習機會渠道非常單一。一般企業招收員工，尤其是對技術要求比較嚴格的企業，員工正式工作前，勢必對他們進行相當時間的業務培訓，這一定程度上也增加了大學生暑期找工作的困難性，也發生了許多令人啼笑皆非的故事。小李是一名剛上大二的學生，通過中介的介紹，前些日子他和同學一行十五人踏上去蘇州的火車。可是在住宿、體檢、培訓等一切手續就緒後，他卻和同學被公司“趕”回來了，敗興而歸。為什麼各樣程式都完備的情況下，他們的“事業”卻夭折了呢？帶著疑問，我們向小李詢問了一些情況。小李和同學找到的公司是一家大型外資企業，該公司只招收長期工，暑期打工的大學生的短期工，對公司來說，只會影響公司的效益的提高，影響工作的長期開展。大學生尋找工作盲目、無序，而多數企業難以接受短期打工者。