構建和諧勞動關係有新舉措。大力強化三方協商機制預防調處勞動爭議功能，實行立案前調解程式。初步推行勞動保障事務所開展勞動爭議調解工作，把矛盾糾紛化解在基層。去年共處理勞動爭議案件75起，到期結案率為96%。加大了勞動保障監察執法力度。共處理舉報投訴案件153起，結案率98%，共為勞動者追回工資12.7萬元,其中農民工工資10.3萬元。
今年一季度，民生工程勞動保障工作進展順利。省政府下達的29項民生工程勞動保障指標中，有5項指標已完成全年任務，有6項指標已完成任務90%以上，其餘均按時間進度要求推進。尤其是返鄉農民工的就業工作卓有成效，至4月15日，返鄉農民工中已外出務工就業的13萬餘人，占返鄉農民工人員總數的98%，剩下的返鄉農民工大部分選擇就地就近就業，其中自主創業600人。
二、認真落實黨風廉政建設責任制，努力提升勞動保障隊伍素質
高度重視黨風廉政建設工作。按照黨風廉政建設責任制要求，加強了組織領導，實行一把手負責制度，對涉及的行政審批、民生工程及清欠農民工工資等工作落實班子成員職責。嚴格遵守黨風廉政建設若干規定，層層簽訂了黨風廉政建設責任狀，將落實黨風廉政建設責任制與業務工作相結合，做到一崗雙責。推行政務公開，凡能進辦證視窗的一律進入，並統一在政府網站上公開，增強了工作透明度，方便了民眾辦事。近二年，我局均被列為全省和市政務公開示範點。
全面加強班子建設。堅持民主集中制，健全了班子議事規則，做到凡重要事項，都經集體研究決定。工作中實行領導分工負責制，在分工的同時，注重整體協作，形成全局工作“一盤棋”。班子成員始終做到目標同向、工作同步，工作不分份內份外，互相支持補台。班子內部始終保持風正氣順、心齊勁足、團結和諧的良好氛圍。
堅持理論學習制度。始終把學理論、學業務、學法律放在重要位置，並形成制度常抓不懈。去年，局黨組完善了機關學習制度，創新了學習方法，除堅持每周五機關學習和黨組中心組學習制度外，還開展了黨組成員領題調研活動，在“一班人”的帶動下，全局上下形成了一股濃厚的學習氛圍。
紮實開展“政務環境最佳化年”、“機關效能年”和“深入學習實踐科學發展觀”活動。做到規定步驟到位、自選動作有創新。尤其是今年，積極開展了“內學先進，外學撫州”活動。樹立了八年如一日、堅守行政服務中心勞動視窗工作的許金華同志為全系統先進典型，並開展了向他學習的活動。同時，組織科以上幹部專程到撫州學習勞動保障工作經驗，到江銅聽取科學發展觀活動經驗介紹。還邀請了省勞動保障廳領導和市領導作專題輔導報告。組織幹部到新農村建設點上參觀學習。
三、積極參與市委、市政府中心工作，努力提高勞動保障服務水平
切實抓好新農村建設和掛點督導鄉鎮及包村工作。我局作為牽頭單位，掛點幫扶餘江縣春濤鄉紅星程家開展新農村建設。在市政協掛點領導的帶領下，與市電大等單位一起，從實際出發，認真搞好村莊建設規劃，實現了新農村建設工作確定的目標要求。共籌資70餘萬元，為該村修建了4600米的環村水泥路，620平方米的休閒健身廣場，配裝了12盞照明路燈，興建了9個垃圾焚燒爐和漚肥窖，家家安裝了自來水和沼氣池、有線電視等，該村整體面貌煥然一新。同時，掛點督導潢溪鎮和定點包村餘江縣潢溪鎮弋橋村工作也取得了較好成績,被評為XX--XX年度定點包村工作先進單位。