公司新職員年度的述職報告範文 篇1
各位領導、同事：
下午好！
（一）工作總結
1、履職情況及成果
20xx年，我參與了xx項目和兩個項目的櫃體製作與現場調試工作，並從中學到很多。
在中，領導為了使新員工能夠更好的適應工作，所以柜子製作是交由我們新員工自己完成的，本著認真學習的態度，我積極參與中去，通過對柜子的製作，我可以掌握一些櫃體製作的注意事項，並且對從CAD圖紙到現場柜子的轉化有了更加直觀的認識。在項目現場調試中，通過x工的指導以及自己的思考與動手，我可以對變頻器參數設定以及一些簡單儀表等做到簡單運用。此外，也明確了在現場出現問題時，不僅要和公司、業主做好交流，對一些實際套用的問題，也可以向器件廠家詢問使用經驗。例如在調試CD901的參數時，由於用戶手冊中參數的範圍很大，老是找不到一組合適的P/I值能使系統很快穩定，詢問公司其他同事也沒有做過相關的調試，由於這是實際運用問題所以也沒想到廠家這一塊，後來在諮詢廠家其他問題時，無意間提到參數這個問題，廠家根據與其他用戶的交流的經驗，給出了一個比手冊更小的參數範圍，經過驗證，最合適的參數值果然在這個範圍內。這是提示我們在現場出現問題時，要利用好各方面的資源，一些你認為不可能對你有幫助的資源，也許去嘗試一下，卻能得到一個很大的幫助。
在x項目上，主要參與的是電氣櫃製作、測試以及到項目現場調試等工作。在做柜子時，由於項目工期比較緊，而開關廠人不足，所以在不影響柜子測試工作的前提下，我們主動參與到了柜子製作的工作中去，對一些器件的布置、接線等做得多了，有時比開關廠的'老師傅們的工作效率都要高一些。在項目現場調試時，能夠積極地配合好工的工作，在工有事不在的情況下，可以和業主、施工隊等做基本的溝通、協調工作，使工程項目可以順利完成。
20xx年，是我工作的第一年，對我來說也是重要的一年，作為應屆畢業生，由於沒有工作經驗，做事情往往會走很多彎路，但這些彎路，也使自己提高了很多，通過與公司領導、同事的交流，通過項目上出現問題、請教問題、思考問題、解決問題這一過程，通過自己不斷地學習與總結，逐漸從迷茫到堅定，從不懂到熟悉，從毫無經驗到慢慢積累經驗。在新的一年裡，我會更加努力地做好本職工作。
2、存在的主要問題及解決措施
（1）在實際工作中，由於經驗不足，做事情有些躡手躡腳，不太自信，雖然會積極的去思考，也能有自己的想法，但有時卻不知道是否該表達出來。在以後的工作中，我會多向老同事請教，自己也會多積累、多總結，爭取在面對工作時，能在適當的時候有理有據地提出自己的觀點，為完成項目發揮更好的作用。
（2）做事還不夠沉穩，過於急躁，在學習中總想學到很多，結果導致很多知識學的不夠精、記得不夠牢。在以後的工作中，我會沉澱下來，爭取在某一方面進行深入的學習。
（3）現場經驗少，獨立性較差。工程現場出現問題，有老員工提點時，可以很好地解決問題，但當老員工不在身邊時，遇到一些沒見過的問題有時會不知所措。以後工作中，好好珍惜每一次去現場的機會，在現場認真觀察、整理自己不熟悉的設備，提前查閱手冊，並對看不懂的地方以及此類工程常見問題及時向老員工請教；在適當的時候與業主、施工隊等溝通交流，提高交際能力。
3、工作體會
作為一個工程師，技術好固然重要，但良好的溝通交流也很重要，若有技術表達不出來或是表達方式不對，可能也會影響項目的進展。在項目經理在時，我們要配合好項目經理的工作；項目經理有事不在時，我們也要做到能獨立地與業主、施工隊等做良好地溝通交流。
（二）工作打算
1、目前我主要是學習關於知識，新的一年裡，我將更加努力，為以後的工作，做好充足的準備。
2、在此之外，我會努力地克服自己的缺點，多學習、多積累，爭取儘快成為一個成熟的工程師，參與到更多的項目中去，在合適的時候，發揮自己的作用，創造自己的價值。
（三）工作建議
1、建議公司多組織員工培訓。
2、建議同事在用到一些新設備後，能否寫下一些套用心得和總結，然後通過信箱等方式與同事分享，這樣其他同事在套用同樣的設備時可能更方便一些，這樣也可以增強記憶，防止時間長了忘記。
我的述職報告就這些，最後，感謝在這一年裡領導的關懷與同事的幫助，祝福大家在新的一年裡工作順利，謝謝大家！
公司新職員年度的述職報告範文 篇2
20xx年，公司團委認真貫徹落實集團公司、貴州公司各項方針政策，堅持黨建帶團建，以服務企業改革、發展、穩定為目標，以服務青年成長成才為己任，團結帶領廣大團員青年，緊密結合企業生產實際，努力實現共青團工作管理水平、服務水平、青工素質以及創新能力的提升，現對20xx年主要工作回顧如下：
一、20xx年工作開展的主要情況和特色亮點
（一）緊密圍繞“一制四效”開展活動，不斷提高共青團組織的凝聚力和戰鬥力。
一是在團員青年中開展“青年爭當首席師”活動。 按照集團公司和貴州公司團委要求，安順公司團委結合實際，開展“青年爭當首席師”主題實踐活動，現階段正經團支部推選，部門審核，評選各專業青年首席師。並制定青年首席師三年規劃，進一步引導廣大團員青年立足崗位練就過硬本領，圍繞企業生產經營中心任務幹事創業，為推動公司科學健康發展提供青年人才保障。
二是在公司團員青年中開展“青春建功一五五立足崗位雙提升”主題實踐活動。制定全年活動計畫，動員號召公司全體青年員工踐行“一五五”，助力“國電夢”。91名青年進行了承諾，部分承諾還在oa網及公示欄公示，促進青年自我管理的提升；全面開展意見建議徵集活動，促進班組（部門）管理的提升，截止5月底，共收到意見建議12條；深入推進青年創新創效活動，促進企業效益的提升，截止11月，完成創新創效項目3個；積極開展技術討論活動，促進青工個人技能的提升，全年計畫開展技術討論3次。
（二）深入開展“團幹部如何健康成長”大討論活動
以自省自勵、懂得感恩，克服缺點、虛功實做，堅定信念、緊跟黨走為主題，組織廣大團幹部認真學習講話精神。
一是抓好“一學三聽一交流”。組織廣大團幹部認真學習關於青少年和共青團工作的一系列重要指示要求；認真聽取黨政領導意見、聽取基層團員團幹部意見、聽取普通青年意見。
二是抓好“一會三查一徵文”。認真開好組織生活會；對照“自省自勵、懂得感恩，克服缺點、虛功實做，堅定信念、緊跟黨走”三點要求，組織團幹部進行充分討論和深入談心，認真查找自身存在的不足；開展“團幹部如何健康成長”主題徵文活動。下一步結合自身實際，重點抓好各項工作的落實。
（三）開展團青評先選優工作，在團員青年中樹立優秀典範。
一是完成貴州公司五四表彰項目的申報與複查，財務產權部青年文明號、檢修部汽機專業團青支部、燃料輸送團青支部、吳紅霞、馮永靈等集體和個人受到貴州公司表彰，公司團委還獲得了貴州公司“五四紅旗團委”稱號。
二是開展公司內部“先進團青支部”、 “優秀青年”、“優秀團青幹部”等先進集體和個人評選活動，並進行了嘉獎。
通過表彰先進和典型，動員和鼓舞廣大團員青年積極投身到公司管理提升、創新創效、挖掘潛力、轉型企業的各項中心工作中，立足崗位，青春建功，為助推公司轉型發展做出更大的貢獻。
（四）結合實際，開展的特色活動。
一是大力開展志願者服務活動，3月份，開展“行有道 愛無界”主題募捐活動，傳遞愛心，傳播文明。在公司oa網向團員青年發出倡議書，在食堂擺放展板，廣泛動員，為普定縣化處鎮“和諧之家”敬老院進行募捐。3月27日，將募捐所得善款購買大米、食用油、床上用品等一批物資送到“和諧之家”敬老院。同時購買部分書籍，完善充實20xx年建立的“安電愛心書屋”。
二是開展“我待祖國如暖男”輕閱讀主題活動，引導團員青年正確認識國情。在生活和工作中倡導正能量，牢固樹立強烈的愛國主義情懷。
三是開展“照明電源箱與檢修電源箱線路布設”技術比武，提升標準化作業技能水平。技術比武從著裝及工具準備、箱體開孔、元器件布置、布設時間、安全文明生產等五個方面進行評判。通過比賽，參賽選手一方面認識自身存在的問題和不足，另一方面也吸取參賽選手的優點，通過取長補短，提升青工技能。
四是開展團青工作述職展板評比工作，各支部精心製作，將一年來的工作特色濃縮為1平米的展板，用展板向大家進行工作述職。宣傳展板在食堂入口展示一周，引起就餐員工紛紛駐足觀看，指點評論。同事公司團委邀請了各黨支部書記、團青支部書記作為此次活動的評審，為20xx年各支部的表現“打分”。
五是發揮團組織關懷青年、服務青年的作用。做好20xx年新員工入廠慰問、新員工聯誼活動，讓他們找到歸屬感。春節、國慶前夕，為20xx及20xx年新入廠員工製作《一封家書》及慰問信，以新員工到廠以後時間為序，精心挑選，圖文並茂地向員工家長展示新員工在公司的成長經歷，並在節前郵寄到家長手中。
六是組織團員青年，支援公司急難險重任務。本年度，成立青年突擊隊4個，完成了一號發電機氫冷器檢修、一號碎煤機大修、一號滾軸篩大修、6pa帶式輸送機大修等項目。另在5月，公司團委動員組織團員青年50餘人參加2號、4號循環水泵動力電纜施放工作，在工作中提升技能，充分發揮青年生力軍作用。
七是開展“我為社會主義核心價值觀代言”等主題實踐活動，組織團員青年學習社會主義核心價值觀，激發他們熱愛祖國、熱愛生活、熱愛工作的熱情，引導廣大共青團員堅定信念，增長知識才幹。樹立以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，堅持社會主義榮辱觀，用實際行動踐行社會主義核心價值觀，努力實現青春夢想。
二、存在的問題和困惑
（一）團青隊伍萎縮，團組織開展活動十分缺“人”。以前開展團的工作，很多團幹部的感覺是無“權”無“錢”，而現在面臨的最大問題是缺“人”。安順公司目前共有8個團青支部，團員青年逐年減少，特別是汽機、鍋爐、熱控、燃輸等支部，長年沒有新人員補充，目前都只有三至六名團青，加上生產任務繁重，學習、開會、搞活動，更是分身無術，非常不利於團青工作的開展，因此，我們部分工作存在滯後開展的情況。
（二）團組織受各種因素制約，難以充分發揮職能作用。首先最主要的問題是團幹部都是兼職，由於是兼職，時間、精力、威信都有限，對團組織工作的領導和控制能力受到限制；在作用發揮上，在工作中容易受到忽視。使其地位、力量、作用產生“弱化”的傾向。其次是時間的問題，把自己的工作處理了，就沒有時間處理團的工作，即使能處理，也是質量不高，效果不好，當然，這與公司的崗位管理制度、生產經營工作部署情況等都有著密切聯繫，例如近年來，公司加班，搶修，設備治理，各部門班組都缺乏人手，留給團組織開展活動的空間很少，有時開展一項活動形式很好，策劃也不錯，也會因為這樣或那樣的事情，最後不了了之。
（三）團組織凝聚力呈下降趨勢。受社會多元化影響，。受市場經濟的衝擊以，很多年輕人通過參與社會活動，自我意識更強、自主意識更強，更加看重眼前利益和個人利益，集體意識和大局意識相對淡薄，認為付出的和得到的不成比例，奉獻意識不強，弘揚社會主義核心價值觀，樹正氣，立新風方面較為欠缺。
（四）輿論宣傳力度不夠，對外宣傳上稿率不高。目前的狀況是大多團幹部只顧埋頭幹活，只停留在完成工作任務這個層面，沒有提前謀劃，沒有去發掘，甚至忽視了工作中的閃光點。
三、20xx年度公開述職反映問題落實情況
一是針對35歲以下青年越來越少，團陣地逐年縮水，團工作後繼力量不足這一情況。積極思考，主動謀劃，通過交任務、壓擔子、勤指導的方式分別在檢修部鍋爐專業和運行部中大膽啟用新人，目的通過平時的培養鍛鍊，給予平台，給予機會，選樹後備力量。
二是針對服務青年成長成才的辦法不多，針對性和實效性不強這一情況。從小事做起，從實際出發，盡共青團的能力，在理性思考的基礎上開展一些具有青年活動特點的即集思想性、知識性、趣味性、實踐性於一體的活動，吸引更多的青年參與。開展技術討論和技能比武，促進青工個人技能提升。開展了如何提高agc合格率進行了技術沙龍研討，運行部、檢修各專業的青工圍繞命題積極交流。
三是針對宣傳工作成效不明顯，新聞點的選擇還有待加強這一情況。從源頭上進行整改，在新聞宣傳培訓上積極安排新員工參加，給其提供培訓機會，另一方面，加強新媒體建設，在原有公司團青qq群的基礎上，創建了公司團幹部微信群和安電青年公眾微信，及時宣傳公司團員青年中的'先進事跡、工作亮點、好文好句，營造良好的氛圍。
四、20xx年工作思路
（一）加強團組織建設，不斷推動團的工作
一是嚴格執行上級團組織安排。團結帶領廣大團員青年，認真貫徹落實集團公司、貴州公司各項方針政策，以服務企業改革、發展、穩定為目標，確保共青團工作不斷取得新成績。
二是儘快組建“青工委”。隨著公司35歲以下員工逐年減少，團青工作開展面臨諸多困難。參考灤河公司團委模式，按照國電黔團〔20xx〕11號《關於推進青年工作委員會建設的通知》要求，待公司三改結束後，按照部門設定或黨支部設定情況，儘快組建“青工委”，走出一條符合安順公司實際的青年工作之路，重點做好青工委組織機構的設定和團幹部的選拔，解決目前不利的工作格局。
三是加強黨建帶團建工作。公司團委針對團員隊伍數量下降的實際情況，發動黨群、生產、管理等部門參與到青年工作中。同時，各團青支部嚴格規範推優工作，青年入黨必須經團組織推薦。進一步完善基層團支部工作制度，提高工作的制度化、規範化程度。
四是加強團幹部隊伍建設。在團幹部隊伍建設方面，結合三改四定以後部門設定、黨支部設定的情況，公司團委逐步規範團幹部隊伍選配、培養、考評、推薦工作，把是否具有堅定的理想信念，是否具有良好的思想道德，作為選拔團幹部的首要條件。
（二）圍繞生產經營工作，加強青年創新創效活動的開展
一是繼續推進“青年爭當首席師”主題實踐活動。按照活動既定規劃，圍繞“引、學、助、比”四個環節開展活動。進一步引導廣大團員青年立足崗位練就過硬本領，圍繞企業生產經營中心任務幹事創業，為推動公司科學健康發展提供青年人才保障。
二是深入開展青年創新創效活動。結合公司生產經營重點，大力開展好“五小”活動、青年qc小組、合理化建議、“金點子”徵集等活動，發揮共青團的組織優勢，擴大青年的參與面，引領更多的青年參與到創新創效的行列中來。
（三）圍繞青年思想教育，構築青年強大精神支柱
一要繼續深入開展“青春悅讀”活動。引導公司團員青年良好閱讀習慣，激發學習熱情，不斷提升自主學習能力，鼓勵團員青年多讀書、真讀書、讀好書，將學習成果運用於工作的始終，促進職責履行到位，工作效率提升。
二要加強企業形勢任務教育。結合“奮鬥的青春最美麗”主題教育實踐活動要求。大力加強企業形勢任務教育，使團員青年深刻了解企業發展可能遇到的不利因素、瓶頸制約和利益格局變化，引導團員青年變壓力為動力，正確處理個人利益和企業利益、局部利益和整體利益、眼前利益和長遠利益的關係，成為企業發展的生力軍和先鋒隊。
三是加強團青工作宣傳。通過培訓，提高團幹部發現新聞的敏感性，能夠在日常工作中發現亮點。加強宣傳工作獎罰力度，要求工作開展有計畫、有落實、有報導。並作為團組織評選選優的依據之一。
（四）打造安電特色品牌活動
一是開展技術比武，提升青工素質。組織各團組織結合本部門、本專業的工作情況，與人力資源部溝通，有針對性地開展各種技術比武、知識競賽、促進青工隊伍技術提升。
二是認真開展青年志願者服務活動。青年志願者是共青團組織的品牌，是企業精神文明建設的有效載體，公司將繼續做好與化處鎮和諧之家敬老院的幫扶聯繫，打造具有安順公司特色的青年志願者隊伍，引導廣大青年團員積極投身到青年志願者服務活動當中。
三是是深化 “青年突擊隊”活動。明年公司2、4號機組即將開展大修，各專業涉及項目多，難度大，引導團員青年，組織青年突擊隊攻關急難險重項目。要把“青年突擊隊”建立在關鍵關項目上，使突擊隊真正成為推動生產工作的有效載體，成為培養青年人才的有效手段。
公司新職員年度的述職報告範文 篇3
本人具有本科學歷，華南師範大學政治專業大專畢業，隨後函授畢業於中共中央黨校函授學院政治專業本科班。中共黨員，政工師。現任公司信訪辦主任。我參加工作已有37年，在黨組織的培養教育下，在單位領導和同事們的幫助下，個人的政治覺悟、思想品德、工作能力、業務水平等素質都得到了不斷的提高。現將相關情況總結如下：
一、政治思想品德情況
多年來，本人能認真學習馬列主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺學習實踐科學發展觀，用馬列主義武裝自己的頭腦，用科學發展觀指導自身工作，不斷加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，使自己不斷取得進步。作為一名政工工作者，自覺參加黨委理論中心組的學習，認真學習了黨的歷次全會精神，積極參與幹部廉政教育月活動等。
通過不斷學習實踐，思想政治素質得到提高。在事關政治方向、重大原則問題上，能旗臶鮮明，立場堅定，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。平時注重個人的政治品德和道德品質的修養，在工作生活中能時刻嚴格要求自己，服從大局，團結協作，廉潔奉公，艱苦樸素，求真務實，堅決貫徹民主集中制，正確處理上下級、個人與組織的關係。在多個幹部任期和職務聘期考核中，均得到組織肯定和同志們的認可。因此，曾多次被公司評為優秀共產黨員、先進工作者。
二、從事政工工作的基本情況
我從事政工工作時間較長，1976年9月參加工作，1991年12月，取得助理政工師任職資格。1996年12月，取得政工師任職資格，現專業資格累計17年。1984年5月開始從事政工工作，累計政工工作年限25年3個月。經歷了從基層單位到企業管理機關的多崗位鍛鍊，從事過工會、信訪、綜合治理等崗位工作，具有比較連貫的政工工作經歷。
17年來，無論公司經濟發展狀況如何，職務變換如何，我都安心於崗位，專心於政工工作。在此期間，先後任xx省前進農場工會宣傳幹事、xx省發展有限公司工會宣傳幹事、公司信訪辦副主任；20xx年5月至今任xx省發展有限公司信訪辦主任。每次工作調動，我都服從組織安排，在政工崗位上，做到工作盡職盡責工作，任勞任怨，從不計較個人得失，工作的能力得到了較好的鍛鍊，積累了比較豐富的政工工作知識及實踐經驗。今年還獲得公司機關工作作風評比獎勵。
三、注重政工崗位理論和實踐套用
從事政工工作以來，我養成了一個良好工作習慣，始終堅持邊工作、邊學習、邊總結，受益非淺。這樣，既注重把學習思考所得寫成論文，提交相關研討會或參評，又注重把論文成果運用於實踐中去，解決實際問題。因此，本人在政工崗位上取得了一些理論和實踐成果，主要體現在如下方面：
（一）聯繫工作，強化學習。從事政工工作以來，能自覺加強學習，嚴格要求自己，不斷提高政治素質、業務素質，儘管具有一定的政治專業本科學歷，對自己從事政工工作有專業對口的優勢和具備一定的理論基礎，但我從不放鬆學習，堅持不滿足、不停步，積極參加各類專業培訓。20xx年3月，參加xx省信訪局新《信訪條例》培訓班；20xx年12月參加xx省xx總局第三期墾區內保幹部培訓班；20xx年5月，參加綜治信訪維穩幹部培訓班。除了參加組織選派的專業培訓外，還每年參加公司自辦的各類教育培訓學習，如：科學發展觀教育、幹部廉政建設紀律月教育、黨員先進性教育、團隊協作培訓、執行力培訓等等，認真完成學習任務。
（二）立足崗位，學會公文套用。作為一名政工工作者必須具備良好的寫作功底，才能勝任此項工作任務。為此，在工作中我不斷學習，努力提高專業寫作水平。多年來，本人承擔了所在公司或所在部門的綜合性材料的主筆任務。先後起草和擬定公司工會工作計畫和總結，職代會和先代會發言材料，還有主筆單位的重要會議材料及領導講話稿、專題匯報材料、教育活動的實施辦法、典型經驗和評先評模事跡介紹、調研課題報告、應急預案等。特別是在今年1月開展平安創建活動中，負責公司“平安”創建活動實施方案和考核辦法的起草工作，較好地完成了文字工作，得到縣綜治辦的肯定和好評。
（三）結合工作實際，精心撰寫論文。任職前，我根據公司的思想政治工作實踐，寫下了《實施經濟工作與思想政治工作“三同步”》，投向由職工思想政治工作研究會秘書處、xx企業政工幹部專業職稱評定辦公室、中共xx省委宣傳部企業思想工作處主辦的《政工參考》雜誌，發表在1996年第8期刊上。取得政工師職稱後，我繼續積極認真撰寫論文，向相關專業期刊投稿。
（四）以崗位為依託，拓展工作能力。擔任工會宣傳幹事期間，圍繞企業各階段經濟工作主題，堅持每年一題，做好重點宣傳和選樹典型工作，深入開展“三觀”主題教育、展示主人風貌競賽活動，負責了“十佳公僕、十佳主人”評選活動，由職工自下而上層層推薦身邊典型，篩選重點對象，整理印發簡要事跡，職工投票評選，“雙十”評出後，組織職工學習他們事跡，讓先進在評選中閃光，激發職工增強主人翁責任感和榮譽感，使職工學有榜樣，趕有目標，對職工起到了教育、啟發、鞭策和鼓舞的作用。
（五）圍繞本職工作，提高應對能力。信訪工作時常會遇到十分複雜的局面，它要求信訪工作人員必須具有良好的應對能力。因此，勤奮學習，勇於實踐，學與乾結合，理論與實踐相結合，不斷總結，較好地提高自己的駕駛能力，處理複雜問題的應對能力。這些年來，即使出現一些突發性的事件，我也遇難不慌，冷靜準確找到解決辦法，保證各項工作有序進行。
公司現有水庫移民4814人，占公司總人口27%，是一個不可忽視的群體。20xx年11月21日，通過自己建立的工作信息預警系統獲悉，水庫移民準備12月1日在廉江市鶴地水庫舉行萬人非法集會活動，向政府施加壓力，反映他們的無理要求。面對此情況，果斷採取措施：第一，首先將情況報告x局，向公安機關通報事態，引起xx市政府的高度重視；第二，提出建議供公司領導決策參考；第三，紮實做好重點人物的穩控轉化工作，組織他們學習有關集會答覆意見，讓不明其真相的移民自覺放棄集會行動，維護公司穩定；第四，沉著冷靜應對，起草擬定應急處臵預案。經以上措施的實施，終於積極、穩妥、有效地化解了這次規模集會的發生，實現了集會零人次的目標，完成了上級交給的任務。
四、工作體會
回顧自己二十六年來的政工實踐，深刻地體會到要做好思想工作和信訪工作，必須認真學習貫徹黨的路線方針政策，堅持以人為本，走民眾路線，才能落實執行上級的工作指導，才能取得事半功倍的效果。
一是“事要解決”是檢驗信訪工作的“試金石”。堅持解決問題、維護權益，是信訪工作最基本、最核心的要求，也是信訪工作制度建設的價值標尺。這些年來，本人能帶著責任和感情，把“事要解決”作為首要重點任務，認真梳理民眾反映的問題，及時解決初信初訪民眾訴求，並給予《信訪處理意見書》答覆，較好地解決了初信初訪問題，確保民眾的訴求有著落、有回音。在處理歷史遺留問題上，從不迴避，直面正視，堅持用具體問題具體分析方法看待問題。去年10月，公司原二級單位機耕公司三名職工在“百日防護期”到訪，反映因改組拖欠工資、股金問題的訴求，曾多年找領導尋求解決，但問題一拖14年過去了至今仍未討回拖欠工資。接訪後，本人根據他們的訴求材料，與公司審計科展開聯合辦案，召開座談會聽取他們的意見，查找原公司清理小組的資料和財務記賬憑證依據，我執筆撰寫了《關於原機耕服務公司歷史遺留問題的調查情況匯報》，提出處理意見，呈報公司主要領導閱處，領導作出批示。從而，使這起拖欠長達14年之久的討薪案15萬元得到了合理解決，依法按政策維護了民眾的合法權益，有效地解決了他們的合理訴求，贏得了民眾的信任。
二是建立風險評估制度是預防和減少不穩定因素的有效途徑。為著眼於最大限度地增加和諧因素、最大限度地減少不和諧因素，從源頭上減少矛盾產生，20xx年6月，在公司領導的支持下，按照“預測工作走在預防前，預防工作走在調解前”的要求，著手建立重大事項社會風險評估制度，起草擬定了《公司全國“兩會”信訪維穩風險評估方案》和成立了風險評估領導小組，實現了“五個確保”。凡重大事項、重大項目的實施前都經風險評估，確定風險等級，來自何處。在涉及職工民眾切身利益問題上，提前摸民意，工作事前有安排、事中有監督、事後有交待。近年，特別是安居工程危房拆遷工作，本人全程參與，及時疏導，把握調處主動權，使矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態，有效調處了30宗糾紛，既保證了工作順利進行，又公平公正地處理了關係民眾利益的熱點問題，未出現因糾紛誘發上訪事件。
三是創新發展是信訪工作的力量源泉。針對“79”參戰軍退人員訴求不斷的情況，我摒棄以往老套路、舊招數的工作方法，以創新方式為主題內容，加大力度做好軍退人員的穩定工作。第一，堅持以情化訪與政策法規教育相結合。深入參戰軍退人員困難戶家中慰問，詢問他的社保、醫保、低保及危房改造具體政策落實情況，同時藉此機會向他宣傳非正常上訪政策法規，讓他自覺承諾不參與非法集活動。第二，創新會議主題內容。20xx年3月底，據縣公安局信息反饋，“79”參戰軍退人員將於清明在縣烈士公園聚集搞非法“祭拜”活動。根據領導的指示，我安排以“緬烈士、講形勢、話發展、談穩定、聊民生、建幸福”的會議主題內容，組織了20多名軍退人員參加座談會，以緬懷之情為載體，傾訴對烈士的懷念情誼，表示不被任何干擾所惑，做好本職工作，為穩定企業大局做貢獻。大家認為，此次會議內容新穎、有特點、效果好，化解了聚會“祭拜”，達到了預期目的。第三，悉心搭建活動平台。過去建軍節總是開會多活動少，因此建議領導改變做法。去年，建軍節以全新的形式首次出現，組織了31名軍退人員和現役軍屬及烈屬代表參加“生態文明游”的活動，參與人員都認為活動有創意，別開生面，既增進了對墾區墾情的了解，又達到提高他們的現代農業意識和紀念建軍節的目的，增強自覺維護社會穩定大局的意識。
四是宣傳黨的惠民富民政策是信訪工作者的首要任務。在信訪工作崗位14年來，能潛心學習貫徹落實黨和政府新時期的惠民富民政策，掌握企業管理規章制度，並學會運用到實際工作中。20xx年1月，在金融危機的背景下，為貫徹落實好國家三部委“國有農場危房改造工作會議”精神，確保“擴內需、保發展、促增長”的目標實現，根據農業部有關進一步擴大內需投資安排，上級分配公司883戶職工危舊房改造任務。公司領導臨時安排我負責危房統一改建任務，按照領導要求，結合國家惠民政策，本人起草撰寫了《xx公司危舊房統一改建實施辦法》，有效地推動了工作順利開展。
在推進工作中，不分節假日，深入一線職工之中，運用算帳對比法，宣傳國家危房改造政策和企業扶持政策，認真解惑釋義，動員職工轉變消費觀念，投身於建設美好家園行動，還印發《危房改造工作指引》，供基層開展工作。經過不懈努力，終於完成了領導交給我的任務，294戶職工與公司簽訂了統一改建危房契約，改造建築面積達1.47萬平方米。取得了顯著的效果，職工生活環境和居住條件發生了可喜的變化，生活習俗隨之改變，倡導文明生活成為每位職工的自覺行動。一位曾干擾我開展工作的退休職工，得到危改政策實惠後，遇見我時說下了感恩的話語，我說是黨的政策惠及，是我應盡之責。因此，被評為安居工程先進工作者。