（四）加強機關作風建設。
（１）開展“雙創雙爭”活動。為了加強機關作風建設，我委以“三優三滿意”為主要內容開展“雙創雙爭”活動（創文明處室、創優秀黨支部、爭當優秀公務員、爭當優秀共產黨員），這是成功促進機關兩個文明建設協調發展的有效機制。活動由主要領導掛帥，把兩個文明建設的目標要求分解到各個處室，每年年終進行考核、評定和表彰。幾年來，“雙創雙爭”活動取得了較好的成效，充分調動了各處室和機關幹部的積極性，對全委作風建設起到了重要促進作用。
（２）堅持改革創新。在機關改革中，近年來我們重點改革行政審批制度，至今我委對行政審批事項進行了二次清理，第一批清理減少審批事項１５項，第二批清理（已報省行政審批政策辦）擬取消審批事項２２項，占第二批清理數的４６保福ァ６勻沸璞Ａ艫納笈事項也採取簡化手續，提高效率等措施，全心全意為經濟服務，為社會服務，為企業服務。我委對幹部人事制度也進行改革。自機構改革以來，對所有處級幹部全部實行競爭上崗，認真執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，增強幹部任用的透明度和民主化。現在全委處級幹部中大學以上學歷占８１保叮ィ研究生學歷占３６保罰ィ平均年齡４３保彼輳使幹部隊伍更加充滿生機和活力。
（３）高度重視黨風廉政建設。委黨組對貫徹黨風廉政責任制堅持做到思想認識到位，責任明確到位，檢查督促到位，與經濟工作一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。根據計委的工作特點，我委十分注重從源頭反腐敗，制定了《江蘇省計委黨組關於反腐敗抓源頭工作實施辦法》，抓好五個方面的重點工作：一是建立項目審批會辦制度，二是加強對預算外資金的管理，三是實行主要處室幹部定期輪崗制度，四是狠殺影響公正執行公務的請客送禮，五是建立幹部管理和監督制度。每年年初，我委紀檢組都要深入１３
個市計委，對委機關幹部廉政情況進行座談調查，發放調查表，廣泛聽取意見，基層對我委黨風廉政建設和工作作風的評價一年好於一年，滿意率從２０００年的９５保叮ド仙到２００２年的９８保罰ァ６暈シ亂紀案件，發現一起查處一起，使廣大幹部從中吸取教訓，接受教育。最近省紀委對我委落實黨風廉政責任制進行全面檢查，從檢查結果看，民眾對黨組的測評，好的和比較好的占９１保玻罰ィ省紀委對我委的黨風廉政責任制落實情況綜合評價較好。
（五）搞好領導班子自身建設。
搞好領導班子自身建設至關重要，這是提高機關戰鬥力的根本所在。多年來，我委領導班子頻繁變動，但始終保持良好的精神狀態和工作作風，主要是堅持做到三條：第一，堅持自覺學習。委黨組學習中心組每月集中學習一次，我帶頭學習從不間斷。主要是學習馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“三個代表”的重要論述，同時學習黨和國家、省委省政府的重要指示和檔案，學習經濟和科技等業務知識。通過學習，大家提高了覺悟，增強了工作的主動性和責任感。第二，堅持加強團結。我十分重視班子的團結，堅持民主集中制，充分發揮領導成員的作用，大家互相尊重，互相支持，形成一個具有合力的工作整體。第三，堅持以身作則。凡是要求幹部做到的，先從領導做起，起好表率作用，以勤政廉政的良好形象帶動機關整體素質的提高。
二、工作中存在的問題和努力方向
多年來，我省國民經濟和社會發展取得了可喜的成就，我本人在工作實踐中也有了新的提高，取得了一些經驗和成績。但與時代發展的形勢相比，與領導和同志們的要求相比尚存在許多差距和不足，主要的問題是：
第一，對全局性長遠性的重大問題系統研究不夠深入。在制定“十五”規劃時，我們雖然進行了專題調查研究，但仍不夠深入，特別是僅注重於專項研究，忽視了系統研究，以致對一些巨觀指標的發展趨勢把握不清，預測不準。如對電力供求的預測，“十五”規劃時，延續了“九五”後期用電量的狀況進行測算，每年增長６％。但２０００年後情況發生了較大變化，２０００－２００２年的三年中全省用電量增長加快，平均都在１０％以上，主要是經濟發展快，生活用電量增長大，對此沒有足夠的估計。在今年夏天用電高峰時蘇南已出現限閘拉電現象，而蘇北的電由於過江通道未解決，無法平衡蘇南用電缺口，這是由於我們對電力供求預測和地區平衡缺乏系統研究而造成的。現在“十五”後期尚缺３００萬瓦的電力，我們正採取有效措施予以解決。這個事例說明，我們對全局性和長遠性的重大問題系統研究不夠，對此應該深刻反思，認真對待，切實改進。
第二，巨觀經濟發展中注重經濟成長質量不夠。我省經濟發展迅速，許多總量指標如國民生產總值、財政收入、外貿進出口額等在全國均名列第二，但經濟成長質量仍有待提高，一些人均指標如人均國內生產總值、人均財政收入、人均居民可支配收入和農民淨收入等在全國位次都較後，遠低於上海、浙江、廣東、福建等地。特別是企業綜合經濟效益不高，兩項資金居高不下，虧損比重大，這些指標都差於上海、浙江、山東等地。這主要是經濟成長方式落後，習慣於粗放型發展，這個多年形成的頑症，我們雖然每年都提出要求，但辦法不多，力度不夠，改變不快。