第三，抓行政職能轉變力度不夠。長期以來，由於受計畫經濟的束縛，我們計畫系統思想不夠解放，職能轉變不快，與廣東、浙江先進地區相比，尚有較大差距，一些同志還滿足於批項目、發檔案，沒有把足夠的精力放在巨觀經濟的發展研究和經濟監測上。特別是投融資體制改革，我們思想解放不夠，創新意識不強，存在著等待國家出台政策檔案的思想，沒有主動進行改革。面對投資的快速增長，最近我委形成了一個改革意見，在地方責權內改革投融資體制，以推動形成投資增長的內在機制。
第四，在推進區域協調發展等方面進展速度不夠。江蘇經濟發展中的一個突出問題是區域發展很不平衡，許多人均經濟指標，蘇南最好的縣與蘇北最差的縣相差十倍以上，有些蘇北的市還低於西部省區的平均水平。為此，我們在“十五”規劃中提出了三個地區分類指導的決策，但在實際工作中辦法不多，力度不大，特別是蘇北如何發揮後發優勢，蘇中如何融入蘇南板塊等問題尚未拿出系統的有效措施。區域協調發展進展不快，南北發展差距進一步拉大，對此我們將作深入調研，拿出切實可行的辦法，努力解決區域發展不平衡的問題。
第五，機關內部建設尚有薄弱環節。這幾年，省計委機關內部建設雖做了一定工作，但尚有許多薄弱環節，主要是對機關幹部隊伍管理不夠嚴格，少數幹部服務意識不強；一些規章制度流於形式，落實到位不力，以致違紀問題仍有發生；對直屬單位的改革和發展抓得不緊；整個機關素質有待進一步提高。
存在上述問題，我作為一把手要負主要責任，主要原因：一是思想解放不夠，長期受計畫經濟思想束縛，
習慣於沿襲傳統的管理模式和工作方法，缺乏大膽創新的精神。二是深入調查研究不夠，在機關忙於事務，參加會議多，活動多，沒有用足夠的精力對全局性戰略性問題進行系統的調查研究，影響了決策和工作的深度。三是黨性修養不夠，對幹部教育和管理失之於寬，特別是對身邊的人員監督管理不嚴，違紀現象仍有發生。所有這些都必須認真對待，切實改進。
為此，我提出新的努力方向：（１）加強學習，不斷提高自身素質，以適應新的發展需要；（２）與時俱進，改革創新，加快計委系統的職能轉變；（３）深入實際，強化系統研究，在巨觀上更好地把握全省經濟和社會發展；（４）加大力度，推進重大決策和重點項目的實施，在落實上多花功夫；（５）嚴格管理，進一步搞好機關和幹部隊伍的建設。
主任、副主任、秘書長、各位委員，回顧五年來的工作，各位領導和同志們，對我和省計委工作的大力指導和支持，我由衷表示真誠感謝！我將進一步認真反思自己的工作和思想，實事求是地總結經驗教訓，誠懇聽取評議意見，增強履行本職工作的責任感和使命感。我將與時俱進，恪盡職守，竭盡全力完成黨和人民交給我的光榮任務！