XX年，在**市委、市政府的正確領導下，全局緊緊圍繞年初制定的目標任務，堅持不懈加強局領導班子和幹部隊伍建設，突出抓好招商引資和部門政（行）建設兩項工作，大力實施制度創新工程、人才戰略工程、公益服務工程、強基固本工程、管理創新工程五大工程，不斷提升人事部門服務效能和人事幹部綜合素質，較好地完成了全年目標任務。
一、主要工作完成情況
（一）公務員隊伍建設不斷加強
一是公務員招錄工作順利開展。XX年我市公務員招錄計畫共406人，報名並參加考試7133多人，最後實際錄用364人。全省第二次全市農村道路交巡警招考，我市共拿出109個崗位，報名人數1173人，最後實際錄用109人。為做好這項工作，我們精心部署，統籌安排，認真抓好報名、筆試、面試、體檢、考核、錄用六個環節的工作，確保招考工作“公開、公平、公正”。
二是公務員培訓工作紮實有效。認真開展全市公務員現代信息化知識培訓考核工作，會同市委組織部開展了全市公務員現代信息知識培訓工作，共舉辦培訓班10個班次，考試60餘場，市直參加培訓考試人數共2180人。及時舉辦《中華人民共和國政府信息公開條例》骨幹培訓班，市直機關300多名人員參加了培訓。繼續做好蘇南蘇北公務員對口培訓工作，組織我市40名科級幹部赴蘇州參加公務員對口培訓。做好“5+x”公務員能力培訓工作，市直首次實現全部網上學習考試。
三是公務員考核獎懲嚴格規範。按照年度考核工作要求，及時對考核結果進行了備案。加強表彰獎勵日常管理工作。參與審核、審批的表彰獎勵事項國家部署5批次，省里部署6批次。經過審核不予表彰的1次。
四是工資收入分配製度改革有序推進。積極、穩妥實施了市直機關規範公務員津貼補貼工作。完成市直機關、事業單位正常晉升工資審批工作。辦理市直機關事業單位退休手續70人。同時，研究、制定事業單位績效工資管理實施意見，進一步鞏固事業單位改革成果。
（二）專業技術人才隊伍建設取得新進展
1、企業人才隊伍建設成效明顯。4月份，以市委、市政府名義組織我市120多家用人單位，赴東北三省招聘人才。此次招聘共提供就業崗位1550個。招聘吸引了二十餘所高校2.8萬名畢業生參加應聘，收到就業意向書1.4萬份，現場簽約280人。**市政府還與黑龍江大學、吉林大學、瀋陽理工大學三所高校簽訂人才合作協定書，建立了人才引進的長效機制。圍繞市政府提出的大力發展軟體和服務外包產業，我們組織**新創軟體、**開遠科技、**群英網際網路、**大華軟體等12家企業，先後赴成都和西安兩地舉辦軟體和服務外包專業人才招聘活動，達成引進意向205人，現場簽約67人，其中研究生11人。
2、積極實施公益人才招聘活動。為發揮政府所屬人才市場公益性職能，我們向社會公開承諾，人事部門所屬的人才市場是公益性人才資源配置場所，不以盈利為目的。今年以來，我們通過公開徵集人才招聘活動“冠名權”等方式，相繼舉辦了“創新之春”、“西楚之風”、“創業之園”、“圓夢之橋”等20多場綜合性人才招聘會，提供就業崗位8600多個，求職人員近2萬多人次，達成意向6500多人，為**工業突破戰略的實施提供了有力的人才支持。
3、人才培養成效顯著。開展人才人事政策宣傳調研，到市經濟開發區、駱馬湖示範區企業一線了解人才需求，虛心聽取企業對人才人事工作的意見和建議。開展XX年度高層次創新創業人才引進工作。完成XX年度高層次創業創新人才引進計畫第二批人員現場考察工作。舉辦現代高效農業高研班，分4個專題，對市、縣、鄉三級200多名農業技術人員進行了培訓。圍繞我市六大支住產業和重點企業，組織各縣區積極申報XX年引進國外技術、管理人才項目14項。組織縣區人事局對申報的引進國外技術、管理人員項目進行洽談，已為6個項目單位落實外國專家，3個項目已執行。