4、統籌各類人才資源開發。一是推進人才能力提升。繼續開展事業單位新錄用人員，以及現在事業單位工作，但不具備中專以上學歷或初級以上職稱（含不具備中級技術等級的技術工人）人員進行培訓，舉辦第五期事業單位新進人員崗位培訓班，參加人員75人。進一步推進專業技術人員繼續教育工作，制定出台《**市專業技術人才知識更新工程（“363工程”）實施辦法》，從XX年至XX年，在本市電子信息、紡織服裝、醫藥化工、現代製造業、現代服務業、現代農業等6個領域，開展規模性的專業技術人員專項繼續教育活動，重點培訓3千名高中級專業技術人才。在完成第一輪繼續教育公共課培訓的同時，推出以創新能力建設為主題的新一輪公共課培訓。全市共有3800人參加培訓考試取得了《**市專業技術人員繼續教育公共必修課培訓考試合格證書》。完成了對XX年專業技術人員《繼續教育證書》情況進行了登記、審驗。組織實施了XX年度機關事業單位工人技師申報工作和工人技術等級考核報名工作。二是落實激勵措施。深化“專項事業編制”人才派遣模式，加強重點行業的人才引進，全年新增派遣人才408人。創新人才評價機制，繼續開展申報中級職稱人員撰寫論文鑑定工作，全市共申報中級職稱論文鑑定739篇，共有422篇論文通過鑑定合格。認真做好各類專家待遇落實工作，公布市“135二期工程”第一、二層次培養對象名單，開展了XX年度享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻的中青年專家選拔推薦工作。三是做好外國專家管理。加強聘專單位管理。為**市師範學校、泗陽育才中學等單位審查聘請外國專家資格，幫助辦理聘專資格申請。徵集外國文教專家需求信息，組織相關單位開展人才招聘活動。組織**學院、宿豫中學、等具有聘請外國文教專家資格的單位共16名人員參加了外國文教專家招聘會，達成初步聘用意向35個。
（三）公共服務水平不斷提升
1、發揮職能作用，公共服務能力得以強化。一是認真做好高校畢業生就業工作。開展就業指導進校園活動，為**高師應屆高校畢業生進行就業政策宣傳、就業觀教育和就業技術指導。完成全省第二屆高校畢業生就業服務百日行動。會同市委組織部做好“千名大學生到經濟薄弱村任職”**學院學生考試、面試活動。加強洋河集團、秀強玻璃等7家畢業生就業見習基地管理，努力促進高校畢業生就業。二是繼續做好各項人事考試工作。認真貫徹落實人事部3號令和《**省人事考試考務工作質量控制目標管理體系》，不斷提升考務管理水平。全年完成2種職稱外語考試、54種執業資格或專業技術資格考試，報考人數達1.5萬多人。三是做好人事爭議仲裁工作。貫徹實施我省人事爭議仲裁時效規定和證據規則，組織參加了省仲裁辦組織的第六次案例研討會。接待調解人事爭議案件36起。
2、維護穩定大局，服務發展能力得以提升。持之以恆做好軍轉安置工作和企業軍轉幹部穩定工作。繼續採取“積分+選崗”辦法，圓滿完成64名軍轉幹部安置任務。對全市功臣模範和因戰因公致殘、患有嚴重疾病的企業軍轉幹部進行體檢。按時足額發放企業軍轉幹部生活補貼。紮實做好軍轉幹部培訓工作，組織XX年度62名軍隊轉業幹部進行了為期14天的崗前培訓，較好地促進了軍轉幹部儘快適應地方工作的要求。繼續做好自主擇業軍轉幹部管理服務工作。