（四）嚴格要求。
1、服從決定“不離譜”。堅決貫徹執行黨委會和院長會的各項決議決定，在保證相關的巨觀構想和具體要求傳達到位的同時提出可行意見方案，不陽奉陰違、不麻木不仁、不消極拖沓，做到政治上敏感、行動上迅速、結果上落實，絕不在人員思想、工作方法、經費開支上添麻煩，努力使自己的思想言行和部門的工作計畫與學院保持高度的統一，特別是在招生任務、自考創收、學生管理、消防安全、校園穩定等方面達到要求。
2、執行制度“不變通”。增強規範意識，不因個人好惡出現隨意性、親疏性、暗箱性的工作情況，諸如車輛收費等所有單項工作上都堅持首先制定規則，儘量將所有工作都遵循規範程式、明確職責、嚴格標準的工作模式，接受工作過程的監督、杜絕工作特權的空間、消滅工作放任的餘地，絕不因怕暴露問題而不向上級匯報，絕不違反許可權不請示領導，絕不圖省事越級向下指揮，絕不武斷改變部門意見。
3、遵守紀律“不走樣”。自覺用黨性修養和品味素質的標準來認識和約束自己的行為，從每天規範上班做起，時時處處緊繃廉潔自律的“緊箍咒”，提醒自己在各方面不越“紅線”、不占“公利”、不違“眾德”，切實遵守黨中央、省委和公安部、公安廳、學院黨委關於黨員領導幹部的各項禁止性規定，在有關個人重大事項上謹慎處理。
二、主要問題
（一）存在“不關已”的工作理念。理想信念和精神狀態有所放鬆要求，對學院的一些“重大事”、“全局事”、“長遠事”漠不關心，對一些“熱點”、“難點”、“急點”敬而遠之，滿足於堅持自己的“守規矩”、種好自己的“責任田”。怨氣、惰氣、散氣時有表現，脫離實際、脫離工作、脫離民眾的情況時有反映，個人主義的情緒、思想、作風時有影響。對不幹壞事、不亂幹事想的多，對多幹事、幹大事想的少。在不滿與信心、擔憂與希望、消極與責任等關係上有時處理得不夠正確和理性。
（二）存在“享清閒”的工作意識。消極混日、不圖所為、省心安逸的心理漸濃，有規劃、圖創新、謀發展的主動性不如從前，勇對困難、處理矛盾、承擔壓力的責任感不如從前，深入基層、紮實細緻、著力推動的執行力不如從前。積極的態度、振奮的精神、吃苦的作風常常受到迴避、超脫、應付的影響和衝擊。出現了不願了解情況、不願解決問題、不願操心使力的思想苗頭。工作思路有點虛化，工作要求有點軟化、工作熱情有點退化。
（三）存在“走過場”的工作狀態。有時重形式輕內容、重過程輕效果、重要求輕落實，有時浮在表面、沉不下去，有時做做樣子、交差應付。明確工作的思路和計畫不夠，研究工作的重點和難點不夠，解決工作的困難和矛盾不夠。不應該出現了一些“推手”、“甩手”、“縮手”的情況。在聽取意見建議與履行領導職責、盡心埋頭苦幹與追求不斷發展、集中精力投入與形成良好氛圍等方面出現脫節。形式化、表面化、簡單化多了些，思想工作、聽進意見、具體指導少了些，深入基層、研究分析、靜心思考缺了些。
（四）存在“聽匯報”的工作方式。“官味”、“官架”、“官氣”增加，經常“關門”辦公、“坐堂”辦公、“公文”辦公。有一些有事打電話、開會走形式、動輒發脾氣的不好現象。工作的針對性、主動性、實效性減弱，“吃老本”的自滿思想、“不出事”的僥倖思想、“不擔責”的推卸思想有時作祟。在嚴格管理、真抓實幹、檢查落實、尋求發展等方面有所退步。“淺、浮、虛”的工作方式使有的不好的工作格局、工作關係、工作認識顯現。
三、明年打算
（一）要在新黨委的領導下有新的境界、新的起點、新的幹勁。
（二）要在新思路的指引下有新的理念、新的舉措、新的模式。
（三）要在新作風的支撐下有新的狀態、新的氛圍、新的效果。
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