三是開展結對共進，實現整體推進。按照區委辦《關於開展村級創建“結對共進”活動的通知》要求，結合我鎮實際，制定了工作方案，對結對共進村作了具體安排，明確了結對共進對象桃元與百華結對、永林與新新結對，提出了結對共進五條具體措施，即加強村黨組織領導班子自身建設，完善各項規章制度，規範村級事務管理，制定村級發展規劃，樹立精品亮點。健全三項結對共進工作機制，即定期聯繫制度，工作匯報制度，檢查考核制度。結對村（社區）通過互訪了解情況，找出需要解決的重點突出問題，提出解決辦法，制定工作計畫，分步組織實施。按照整合鎮推進示範工程、量化細化目標狠抓落實。
4、激勵保障機制進一步完善。
我鎮現有村乾23人，社區幹部26人，總計49人。從XX年開始，鎮黨委出台了《××鎮村級幹部目標管理考核辦法》，將村、社區幹部工資劃分為基本工資、工齡工次和獎勵工資三大類。基本工資按照級別標準為：村級正職550元、副職500元，一般幹部480元，工齡工資標準為按照參加村級工作年限每年1元累加獎勵工資，對照統一標準採用千分制，年終由鎮黨委組織人員分村考核。排出名次。XX年對考核前3名的村（社區），鎮黨委分別給予8000、6000、4000元的獎勵。同時在綜合考核中設立黨建、維穩和計生3個單項獎，分別獎勵3000元。基礎和工齡工資由各村社區在集體自有資金中足額發放，我鎮實行村（社區）財鎮管，避免了過去長期拖欠的現象。為村和社區幹部的穩定提供了最基本的保障。獎勵工資的兌現，調動了村和社區幹部的工作熱情和激情，村與村之間、村與社區之間形成了你追我趕、競爭向上的態勢，收到了牽一髮而動全身的效果。
同志們，XX年我鎮黨建工作取得的點滴成果，都是在區委的堅強領導和組織部門的正確指導、大力支持下取得的，其中也凝聚著全鎮廣大黨員和幹部民眾的心血和汗水。但是，我們也清醒地看到，由於各種客觀或主觀因素的影響，我們黨建工作的實績與區委的要求和領導的希望還存在著這樣或那樣的不足，主要是抓黨建的方法固循守舊，創新不足，抓落實的措施循規蹈矩，力度不足，這些都是我們在今後的工作必須認真加以解決和克服的。
2025年黨委書記黨建工作述職報告範文
2018最新鄉鎮黨委書記黨建工作述職報告
2025年鄉鎮黨委書記黨建工作述職報告
學校黨委書記黨建工作述職匯報
2025年鄉鎮黨委書記黨建工作述職報告範文
鄉黨委書記黨建工作述職報告
2025年鄉黨委書記黨建工作述職報告範文
2025年黨委書記黨建工作述職報告
社區黨委書記黨建工作述職報告2016
局黨委書記黨建工作述職報告2016