2、對人事制度改革中出現的一些問題與有關部門溝通協調不夠。比如，今年初我市崗位津貼調整後離退休人員生活補貼增資部分出現遲發的問題。主要原因是機關事業單位工作人員的離退休待遇一直是由各單位或主管部門自行審批，我們發現存在許多問題：退休費比例和補助費比例計算錯誤，把各項津、補貼當作補充養老金髮放等。由於全市144個機關事業單位、三千多名離退休人員的離退休費必須由各單位重新核定，因此無法即時發放。我當時意識到可能我局沒有與有關部門溝通協調好，以致有關部門沒有及時向離退休同志做好解說工作，為此我局召集各單位的人事科長開會，要求他們務必向每位離退休同志做好解說工作。同時，我局立即增派人員到一些單位指導核算。這件事也暴露出了目前工資管理中存在的問題。
四、整改措施和今後的努力方向
1、加大人事制度改革的宣傳力度。人事制度改革本身十分複雜、敏感，必然觸動一些人的利益，會有阻力。因此，要積極宣傳，爭取得到更多幹部民眾的理解和支持。
2、進一步規範內部管理，完善各項管理制度。我局擬組織有關部門人員改進離退休幹部退休費的發放辦法，儘快採用電腦統發。 3、按照《行政許可法》和機關作風建設要求，進一步清理和調整我局的審批事項，完善機關工作程式，規範行政許可行為，提高我局的執政能力和工作效率。
4、根據市委、市政府的要求，進一步完善人事制度改革的配套政策，積極解決改革的遺留問題，鞏固改革成果。
近年來，按照中央和省的要求，我局認真執行市委、市政府的決定，推進了我市人事制度改革，同時也承受了很大的壓力。我們希望繼續得到各有關部門和廣大幹部民眾的支持和理解。今後，我將帶領人事局同志更加深入地調查研究，尤其是在接受市委、市政府起草有關政策檔案任務時，要更加廣泛地聽取意見，主動與有關部門溝通協調，力求使出台的政策更加科學、合理、穩妥，按照執政為民、依法行政的要求，進一步做好我市人事人才工作。
人事勞動和社會保障局副局長述職報告
學院人事處副處長述職述廉報告範文
公司人事處現場員工述職報告
銀行個人事跡材料述職報告
某區級人事局述職 2述職報告
人力資源部人事專員年終述職報告
人事處處級幹部2025年終述職報告
教育局人事股述職報告
2025年1月人事勞動和社會保障局副局長述廉報告
人事局領導班子履職匯報