(三)老幹部作用進一步發揮
各單位充分尊重廣大老同志繼續為黨和人民作貢獻的真誠願望，積極為他們搭建平台，發揮老同志的優勢，面向社會貢獻餘熱。縣委、縣政府聘請了一批退休老同志擔任城市衛生監督員。原縣公安局局長、退休民警段幫明同志利用其豐富全面的法律業務知識和工作實踐經驗，被縣關工委聘任為失足青少年幫教組組長;縣人民醫院、縣中醫院鼓勵退休老幹部積極參與到關心下一代工作、擔任行風監督員等公益性事業。
(四)老幹部黨組織建設進一步加強
各離退休黨組織能根據離退休幹部黨員的特點，本著有利於管理、有利於參加組織生活和有利於發揮作用的原則，抓好老幹部黨組織建設，開展好老幹部黨員活動，使老幹部黨員有組織歸宿、有活動陣地和活動內容，能正常過組織生活和發揮黨員作用。縣政協辦、縣審計局、縣計生委等單位在“七•一”、“十•一”期間組織老幹部黨員參觀紅色景點，緬懷先烈，重溫入黨誓詞，進行了生動的革命傳統教育。
二、存在的主要問題
一是老幹部工作發展還不平衡。鄉鎮與機關不平衡，總的來說機關好於鄉鎮。尤其是在落實老幹部經濟待遇方面鄉鎮要差些。二是老幹部黨組織活動存在薄弱環節。部分單位沒有成立離退休老幹部黨支部，有的單位離退休人員居住分散，有的在鄉下，有的在縣外，較難組織開展活動.三是老幹部工作方法單一。在組織離退休老幹部學習、開展活動和為老同志服務的過程中因循守舊，不能根據老幹部自身的特點開展工作，尋求創新，致使學習教育、活動開展效果不夠明顯，服務質量不高。四是個別單位對待本次督查工作沒有引起重視。在匯報老幹部工作時個別單位沒有做好充分的準備，匯報材料臨時發揮。個別單位領導連自己單位有沒有離退休幹部都不清楚。個別單位認為本單位離退休人員少或沒有，就認為沒有必要做老幹部工作，對老幹部工作的認識有待加強。
三、下一步工作要求
(一)進一步確保老幹部工作有位子。各鄉鎮、各單位特別是領導幹部要繼續把老幹部工作列入議事日程，進一步建立健全老幹部工作各項制度，繼續堅持老幹部定期學習、閱讀檔案、情況通報、重要會議邀請老幹部參加、座談、走訪慰問等制度，確保老幹部工作有位子。
(二)進一步確保老幹部待遇有保障。各鄉鎮、各單位要依照政策全面落實好老幹部的政治、經濟、生活等各項待遇。從政治上尊重老幹部，思想上重視老幹部，工作上支持老幹部，生活上照顧老幹部，使廣大老幹部老有所依、老有所養、老有所樂、老有所醫、老有所為、老有所學。
(三)進一步確保老幹部發揮餘熱有條件。各鄉鎮、各單位要積極為老幹部發揮餘熱創造條件，要創建和拓寬老幹部參與社會經濟建設活動的平台，發揮他們的積極性，組織形式多樣、有益老幹部身心健康的活動，確保每一位老午部的晚年生活更加充實、更加舒暢;要組織老幹部參觀考察，讓他們及時了解我縣經濟社會的快速發展和城鄉面貌發生的喜人變化，進一步開拓視野，更好地發揮其自身的特殊影響力，為建設和諧美好安仁做出新貢獻。
(四)要樹立“大老幹部工作”觀念。老幹部工作是全社會的一項系統工作，做好老幹部工作需要各級各部門各單位共同努力，各鄉鎮、各單位要樹立“大老幹部工作”觀念，切實擔負起做好老幹部工作的社會責任，努力營造一個全社會關心老幹部、支持老幹部工作的濃厚氛圍。
中共安仁縣委組織部
中共安仁縣委老幹部局
2025年1月17日