曠工解除勞動契約通告 篇1
致：_________
由於您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自於9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動契約。 因此公司經研究決定，與您解除勞動契約20xx曠工解除勞動契約通知書範本20xx曠工解除勞動契約通知書範本。
特此通知!
_________有限公司
20xx年 月 日
曠工解除勞動契約通告 篇2
鑒於您在契約履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動契約關係。
您的最後工作日為____年__月__日，請您按照公司的程式在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發至 年 月 日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯繫，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動契約通知書範本默認。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今後的工作中大展宏圖!
____________公司
_____年___月__日
曠工解除勞動契約通告 篇3
員工：
知
您於*年**月**日至今未遵守單位規章制度，未經請假批准， 私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關 規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，並解除勞動 關係的處理。 我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
*年**月**日